זה עצות לחיפוש עבודה ששמעת שוב ושוב. אבל הנה הקטע: זיהוי המיומנויות והאיכויות המיוחדות שלך הוא לא תמיד קל.
בטח, העבודות והתשוקות הקודמות שלך יכולות לעזור לך לכוון אותך בכיוון הנכון. עם זאת, כשמדובר בייעוד על אותם דברים שיגרמו למנהל שכירות להרים את קורות החיים שלך לסגנון האריות מלך האריות ולהכריז, "המועמד הזה. זה זה ", למשרד כולו? ובכן, זה לא כל כך פשוט.
זו הסיבה שחשוב להבין את הצעת הערך האישית שלך - או, במילים אחרות, איזה ערך ספציפי אתה מביא למעסיקים פוטנציאליים.
"הצעת הערך האישית שלך צריכה להיות בבסיס אסטרטגיית הקריירה שלך, " מסבירה אלן פונדילר, מאמנת קריירה זוכה פרסים ומאמן מאסטר למוזה, "הצעת ערך אישית טובה מבדילה אותך מהתחרות ומדגישה את הערך שלך ל חברה. "
דברים מרשימים, נכון? אבל, איך בדיוק אתה מקשר אחד לעצמך? אני הולכת אותך בזה עכשיו.
1. להבין מה נדרש
לפני שתוכל לעלות על הציפיות, תחילה עליך לוודא שאתה עומד בהן. משמעות הדבר היא שהצעד הראשון שלך בהצעת הצעת הערך שלך צריך לקחת מסרק שיניים עדין לתיאור התפקיד הזה כדי לקבל אחיזה איתנה על מה שהם מחפשים אצל מועמד אידיאלי.
לאילו משימות ספציפיות אחראית תפקיד זה? אילו נקודות חוזק ותכונות נדרשות כדי למלא את התפקיד הזה? אילו כישורים "מועדפים אך לא חובה" רשמו?
ניתוח זה הוא קריטי - מכיוון שבדומה לקורות החיים שלכם ומכתב הכריכה שלכם, עליכם לתכנן לצבוט את הצעת הערך שלכם בהתאם למשרה הספציפית בה אתם מגישים מועמדות. "חשוב לחקור לעומק כל חברה וכל אחת מהן אתה מגיש בקשה", מוסיפה פונדילר, "כיצד הכישורים שלך מוסיפים ערך למשימה שלהם?"
עם היסוד הזה במקום, תהיו מוכנים הרבה יותר להכין הצעה ערכית שלא רק מציגה את כישוריכם ושבחיכם - אלא גם ממחישה את הרלוונטיות שלכם כמועמד.
2. הוצא פנקס
אחרי ששפכת על תיאור התפקיד והתחלת להתאים את זה לרקע שלך, סביר להניח שיש לך המון מחשבות שוחות במוח שלך. בשלב זה, הגיע הזמן להוציא את כולם מהראש שלך ולמטה על הנייר - אז, תפוס פנקס רשימות.
על דף נייר זה, רשמו כל מיומנות, יכולת או ניסיון רלוונטיים שלדעתכם יסייעו לכם לתפקיד זה ולהרשים את אותו מעסיק פוטנציאלי.
אני יודע שקשה לנתח את עצמך ולקבוע בדיוק מה הופך אותך למיוחד (זה יכול להרגיש קצת מוגבל, לא?). אז הנה כמה שאלות שאפשר לשקול עליהן כדי לעזור לך לאפס את הדברים שעשויים להיות הרלוונטיים ביותר וראוי לציון:
- על אילו כישורים מקצועיים תמיד קיבלת שבחים או מחמאות?
- אילו פרויקטים מהעבר הצליחו במיוחד עבורכם?
- אילו כישורים מסוימים היו מעורבים בפרויקטים האלה?
- אם על ידי הקולגות שלך או בסקירות ביצועים קודמות, אילו תארים שימשו לתיאורך?
סוגי השאלות הללו מאפשרים לך לצאת מחוץ לעצמך ולשלוף את הכישורים והמאפיינים המרשימים והרלוונטיים ביותר שלך - שתוכל לאחר מכן לטוות בקורות החיים שלך, מכתב העטיפות שלך ואפילו הראיונות שלך.
3. הדגש את היתרונות
האם אתה מכיר את אנשי מכירת הוואקום מאותה היום שהיו מצלצלים בפעמון הדלת שלך ומנסים לשכנע אותך להתעלם מתג המחיר הקפץ והמעיין עבור היחידה החדשה הזו בכל מקרה?
הם דיברו על התכונות של אותו ואקום, בטוח. עם זאת, הבשר ותפוחי האדמה שבמגרש שלהם היו כרוכים במה שהוואקום הזה יעשה עבורך - איך זה היה הופך את הבית שלך לנקי יותר ולחיים שלך בצורה משמעותית. לעזאזל, הם אפילו היו זורקים לכלוך על הרצפה ומראים לך את הדבר בפעולה.
סביר להניח שאתה לא מדווש vacuums למעסיקים פוטנציאליים. עם זאת, כשמדובר בהצעת הערך האישית שלך, מושג זה עדיין מתקשר.
למעסיקים לא אכפת רק ממה שאתה יכול לעשות - אכפת להם מאיך זה מועיל להם. הם לא מעוניינים רק לדעת אילו כישורים יש לך, אלא כיצד תשתמש בכאלה כדי להביא ערך משמעותי לחברה שלהם. זה נקרא הצעת ערך מסיבה כלשהי.
אלה הן שתי השאלות הגדולות שפונדר אומר כי הצעת הערך שלך צריכה להתייחס: כיצד החברה תפיק תועלת מהעסקתך ואיזה ניסיון תוכל להציע המספקת ערך לחברה?
אולי אתה חבטה בהפקת קמפיינים במדיה חברתית. אבל, במקום להסתבך ביכולותיך שלך, גע בתוצאות המאמצים האלה - כגון האופן בו אתה מיישם את מסעות הפרסום כדי להניע תנועה, להגדיל מעקב ולהגדיל את המכירות.
אם אתה יכול להדגיש את התוצאות החיוביות של הכישורים שלך (ולא רק את הכישורים עצמם), אתה לא רק תרשים את אותו מעסיק פוטנציאלי, אלא גם תפריד את עצמך מים התחרות שללא ספק מתמודד עם הידע וההישגים שלו בעצמם. .
להבין את נכס הערך שלך יכול להיות קשה. בסופו של דבר כולם שונים, מה שיכול לגרום לתהליך להרגיש הרבה יותר בלתי מוחשי וקשה לעטוף את זרועותיך.
עם זאת, לקח את הזמן לעבוד בדרך שלך בשלושת השלבים הללו יעזור לך להתמקד בדברים שהופכים אותך למועמד מוצק לתפקיד הפתוח הספציפי הזה. זה ככל הנראה כרוך בכמה שרבוטים ושריטות, אך הדבר החשוב ביותר לזכור הוא לא להתייאש.
"אל תמכור את עצמך קצר", מסכם פונדילר, "אתה אף פעם לא יודע איזו איכות או מיומנות יהיו הדבר שעושה את ההבדל ונותן לך יתרון. אפילו דברים קטנים - תכונות ומיומנויות שאתה לוקח כמובן מאליו - יכולים להיות בדיוק מה שחברה מחפשת. "
רוצה לעזור להבין את זה?
אנו מכירים כמה מומחים שממש עושים זאת למחייתם.
שכור מאמן קריירה היום
