שמעת את הדיווחים. מעסיקים כיום נשענים יותר מתמיד על עובדים משלהם כדי לעזור להם למצוא ולגייס כישרונות יוצאי דופן. למה? מכיוון שבמקרים רבים זה מהיר יותר, זול יותר, ולפחות בתיאוריה, סביר יותר שתביא לשכירות שמצטיינת בתפקיד ומתיישרת היטב עם התרבות של חברת ההעסקה.
אלה חדשות מבטיחות ומגניבות עבור אלה שבינינו שכביכול מכירים את כולם ואינם חוששים לבקש מאנשינו לשמש כ"כניסה "למשרה חלומית. אבל מה עם אלה מאיתנו שלא מכירים אנשים רבים? מי עובר לעיר חדשה, משנה קריירה או סתם, ובכן, לא מוחצנים מסנוורים?
איך תגיעו למאגר האנשים ההוא, שסביר להניח שהם ייחשבו ראשונים במקום להיזדקק לעדרם של אחרים באמצעות אפליקציה מקוונת?
תפסו את החניכיים שלכם, אנשים, אנחנו עומדים לרדת עם קצת רשת כאן. אתה רוצה להיות במועדון "ב"? ובכן, אז אתה צריך להופיע למשחק. אתה צריך למצוא מישהו בחברה ההיא שאתה מעריץ, ובמהירות (ובאופן לא פוגע) להתאמץ אליו או לה.
להלן שישה שלבים לעיבוד ה"כניסה "שלך בחברה המעניינת.
שלב 1: המירוץ לתיבת החיפוש בלינקדאין
אין לנו כלי טוב יותר העומד לרשותנו כדי לעזור לנו למצוא אנשים העובדים עבור אותן חברות שאליה ברצוננו להצטרף מאשר LinkedIn. אז, נצלו את זה!
הזן את שם חברת העניין בתיבת החיפוש וכאשר התוצאות יעלו, צמצם את החיפוש על ידי סימון התיבה שמציגה רק את האנשים שעובדים באותה חברה.
אם יש לך חיבור לתואר ראשון, אתה בעסק. צור קשר עם האדם שלך ובקש מבוא. (הנה כך.)
שלב 2: בהנחה שאין לך חיבור לתואר א ', נסה שני
אם אין לך חיבור לתואר ראשון, זה בסדר: חיבורי התואר השני שלך יכולים להיות בעלי ערך לא פחות. כשאתה מגלה שיש לך חיבור לתואר שני למישהו שעובד בחברת החלומות שלך, פשוט צור קשר עם החיבור המשותף (החיבור לתואר הראשון שלך), שאל אותו עד כמה הוא מכיר את האדם הזה ובדוק אם הוא היה מוכן להכיר לך. (וככה תעשה זאת!)
שלב 3: אם אין לך חיבור לתואר שני, נסה ליצור קשר קבוצתי
זו דרך קסומה ליצור קשר עם אנשים שטרם הכרת. אם אין לך קשרים לתואר א 'או ב', מצא מישהו שעובד בחברה המעניינת אותו, רצוי מישהו שנראה עובד באותה מחלקה (עמיתים מבוגרים הם בחירות מצוינות לגישה זו). כעת, גלול לתחתית הפרופיל שלה ובדוק את הקבוצות שלה. אם שניכם כבר חברים בקבוצה, נהדר. אם לא, הצטרף לאחת מאותן קבוצות בהן היא נמצאת.
למה? מכיוון שכאשר אתה משתף שיוך לקבוצה באמצעות לינקדאין, אתה יכול לפנות ישירות לחברים עמיתים.
שלב 4: גישה כמו אדם חביב, אמיתי ושפוי
נכנסת פנימה. עכשיו, איך אתה ניגש? כמו בן אדם, ככה. כמו אדם שאינו מארב לאדם אחר.
כשיש לך חיבור לתואר שני, נסה משהו כזה:
כאשר יש לך רק את ההשתייכות לקבוצה משותפת, שקול משהו כזה יותר:
בקיצור - גישה באופן שלא גורם לאדם להרגיש כאילו אתה מבקש את הירח או כל טובות קדימה מוזרות. אתה לא מכיר את האדם הזה עדיין. אתה צריך לבנות קרבה.
שלב 5: המשך את הבנטר להמשיך קצת
המטרה שלך בשלב זה היא להמשיך ולבנות קרבה ולעזור לאדם להכיר אותך. זהו שלב הצ'יט-צ'ט של התהליך הזה. זה לא צריך להימשך לנצח, אלא קצת קדימה ואחורה לגבי החברה, מה שניכם עושים, האינטרסים המשותפים שלכם וכדומה, ככל הנראה יעברו דרך ארוכה כשמדובר במישהו שיעמוד עבורכם.
שלב 6: עבור אל 'שאל'
אחרי שהשגת קצת בנטרנות, עכשיו (ורק עכשיו) זה הזמן לבקש את ה"כניסה ". דרך אחת לעשות זאת:
בהנחה ששרי יודעת, אתה מסיים את השיחה הזו ועובר ישר לאיש הקשר הזה, ומודיע לה שדיברת עם שררי. וגם, voilà!
יש לך "פנימה".
וזה מה שאתה רוצה ללכת עליו. כל פעם מחדש.
