אלה שלוש התגובות הנפוצות ביותר שאני מקבל כשאני מייעץ למחפשי עבודה לעקוב אחר מעסיק פוטנציאלי לגבי עבודה שרואיינו עבורם.
כנראה שהיו לכולנו המחשבות האלו, וייתכן שאמרת את הדברים האלה בעצמך, אבל יש לי חדשות בשבילך: אם נעשה נכון, המעקב לא אמור לפגוע בסיכויים שלך לקבל עבודה. למעשה, בחלק מהמקרים זה באמת יכול לעזור.
הנה שלוש סיבות שאסור לפחד לשלוח דוא"ל מעקב למנהל שכירות ממנו אתה מגרד לשמוע ממנו - ולדגמן סקריפטים שיהפכו את ההודעה שלך לאפקטיבית ככל האפשר.
1. זה יכול לתת לך שקט נפשי
מגייס או מנהלי שכירה אומר לכם שתשמעו עד תאריך מסוים - אבל התאריך הזה עבר ושמעתם את נאדה.
קל להתחיל לעשות ניתוח יתר מה המשמעות של זה, אבל דעו שהוא כנראה מדבר יותר ללוח הזמנים של המגייס מאשר הסיכויים שלכם כמועמד. יכולות להיות סדרי עדיפויות מתחרים, מישהו מחוץ למשרד או ראיונות אחרים שמתרחשים. יש אפילו סיכוי שהמגייס פשוט שכח לעדכן אותך (זה נפוץ יותר ממה שהיינו רוצים להודות). וברגע שתדעו מה קורה, תוכלו להירגע מעט.
אני מציע להמתין תחילה ארבעה או חמישה ימי עסקים לאחר התאריך שנאמר לך להימנע מעצבן. לאחר מכן, אין שום נזק לירות על פתק מהיר.
למה זה עובד
אתה מבקש בכבוד את העדכון הרצוי לך מבלי להעמיד את המעסיק בהגנה על ידי הפניית תשומת הלב ל"מועד האחרון "שהוחמצ או על ידי דרישת תשובה. (זה אף פעם לא הולך טוב.)
הערה: אם אתה עדיין לא מקבל תגובה, אני מציע לתת לו עוד שבועיים עד שבועיים. ואז קדימה לאורך ההערה הקודמת שלך (כדי להראות למנהל הגיוס שאמנם הושטת יד ואכפת לך מההזדמנות) ואמור, "רק רצית לעקוב אחר השטר הקודם שלי. אנא יידע אותי מתי יש לך רגע. מצפה לעדכון! "
2. זה נותן לך סיכוי לאמץ את הדברים שלך (קצת יותר)
לפעמים אתה עוזב ראיון, שולח מכתב תודה, ואז מבין ימים לאחר מכן שיש לך רעיון נהדר, משהו אחר שהיית צריך לשאול, או דוגמא אחרת שממחישה את היכולות שלך.
כשזה קורה, הערת מעקב היא התקופה המושלמת להראות שהחברה עדיין בראשך ואתה באמת שוקע איך אתה יכול לעזור. הוביל עם בקשת עדכון, כפי שהוצע לעיל, ואז היכנס לשאלתך או להצעתך העסקית.
למה זה עובד
לא רק שהפתק מסוג זה מראה שאתה עדיין מעוניין ונרגש, הוא מציג (ומזכיר למנהל הגיוס) עד כמה היית נהדר לתפקיד.
בנוסף, לפנות ולהציע פיתרון עסקי זה דבר שרוב המועמדים לא עושים - כך שהוא יכול להבדיל אותך ולהפגין את יכולתך לנקוט יוזמה מבלי שתישאל.
3. זה יכול להעביר דברים לאורך או לתת לך סגירה
קיבלת הצעה טובה שלדעתך היית מרוצה ממנה, אבל אתה עדיין מחכה לשמוע מהמעסיק שלך מהבחירה הראשונה. אתה לא רוצה לאבד את האפשרות למשרה טובה כשאתה בידך, אבל אתה גם לא מוכן לוותר על התקווה לתפקיד בחברת החלומות שלך.
בתרחיש זה, מעקב יכול להזיז את מנהל ההעסקה בעבודה שאתה באמת רוצה לקבל ולדחוף את התהליך קדימה. או, לכל הפחות, זה יכול לתת לך סגירה ולעזור לך למקד את האנרגיה שלך בהזדמנות העומדת בפניך.
למה זה עובד
זה קצר, זה לעניין, זה מדגים את הכנות שלך, וזה מאשש את האינטרס שלך להתקדם.
כמו כן, זה הדבר הנחמד לעשות. לעיתים קרובות, מגייס (אני עצמי כלול) יעקוב אחר מועמד בצעדים הבאים וישמע בחזרה כי האדם כבר קיבל משרה. זה מתסכל עבור שני הצדדים, ובדרך כלל משהו שאנחנו זוכרים אם אי פעם נתקל בך שוב בעתיד (היי, אנשים כן מחליפים מקום עבודה).
בטח, מעקב רב מדי בהחלט יכול לגרום לך להיות מתויג כמו להוט יתר על המידה. אך אם נעשה בצורה הנכונה, הערת מעקב פשוטה יכולה להיות בדיוק מה שאוטם את העסקה.
