דמיין את הגרסה האידיאלית לתפקידך הנוכחי - אותה עבודה, אך מותאמת במיוחד להתאמה לאינטרסים שלך ולחוזקות שלך. אתה תשמור על האחריות שאתה אוהב, גוזרת את החובות שאתה חושש עליה ומוסיפה על כמה פרויקטים שאתה מת לשים ידיים עליהם.
נשמע טוב מכדי להיות אמיתי? אני מודה, יצירת העבודה האידיאלית הזו נשמעת כמטרה נשגבה למדי. למען האמת, כנראה הייתי מזלזל ברעיון - אם לא הייתי עושה את זה בהצלחה בעצמי!
התחלתי בחברה שלי בניהול תקשורת פנימית מול עובדים, אך לאחרונה הרחבתי את תפקידי לכלול שיתופי פעולה עם צוות יחסי הציבור של החברה. בזמן שנהניתי מתפקידי הראשוני, רציתי את ההזדמנות לעבוד עם כלי תקשורת ובוחרים מחוץ לחברה (הנפוצה בתפקיד ממוקד יחסי ציבור). במקום לחפש עבודה חדשה, החלטתי להציג בפני הבוס שלי את הרעיון של תפקיד חדש, ובסופו של דבר יצרתי את ההופעה המושלמת שלי.
לכן, אם התפקיד הנוכחי שלך אינו כל מה שאתה רוצה שיהיה, זכור שאתה לא תמיד צריך לחזור לכיכר. בצע את הצעדים הבאים כדי להפוך את המיקום הנוכחי שלך למשימת החלומות שלך.
לישון על זה
אוקיי - זהו צעד ראשון אנטי-קלימקטי, אבל כשאתה מסתכן למים מקצועיים חסרי רווח, חכם לקחת קצת זמן נוסף לחשוב את הדברים. שב והגדר ספציפית מה יהיה התפקיד האידיאלי שלך בחברה. על אילו תחומי אחריות חדשים תרצה לקחת? ממה אתה מעדיף להתרחק? איך התפקיד החדש הזה יועיל לך, ובאילו דרכים חדשות תוכל להוסיף ערך לצוות ולחברה שלך?
מבחינתי, צעד זה כלל גם ביצוע מחקר כללי בענף כדי לבדוק אם התפקיד הדמיוני שלי דאז קיים במקום אחר. רציתי להפגין שתפקיד כזה יכול להצליח בארגונים אחרים, דומים - ולכן ככל הנראה יעבוד גם בחברה שלי. למזלי, מצאתי כמה חברות המעסיקות אנשים בתפקיד שחיפשתי.
הרץ גם את התוכנית שלך על ידי כמה חברים או עמיתים מהימנים. השאלות וההתנגדויות שלהם ("האם יש לך מספיק זמן לעצב מחדש את אתר החברה?" "האם הבוס שלך באמת הולך לצאת מהמשרד לישיבות מכירות?") יעזרו לך להבהיר את היעדים שלך, לשמור על תוכניתך מציאותית, וודא שאתה באמת רוצה להמשיך במשימה הלאה.
הניחו אותו על הנייר
לאחר שחשבתם על דברים, עשיתם את שיעורי הבית והחלטתם בביטחון מלא שאתם רוצים להתקדם עם ההצעה לתפקיד חדש, הניחו אותם על הנייר. סקירה רשמית של תפקידך החזוי, כולל חובותיך החדשות וכיצד הן יכולות להשפיע על הצוות שלך ועל החברה, יעזור להעביר את הרעיונות שלך בצורה ברורה ומקצועית, ולהדגים למנהל שלך שחשבת על כך לחלוטין.
כחלק מתכנית זו, תרצה גם להציע כיצד לכסות את כל החובות הנוכחיות שלך ממנה אתה תעבור. פירקתי את האחריות, קבעתי כמה מזמני הוקדש לכל אחד ואז הגנתי פיתרון שהבטיח כיסוי חלק לאותם אזורים.
הציגו אותו לבוס שלכם
עכשיו מגיע החלק החשוב ביותר (אך עוטף העצבים!): הצגת הרעיון לבוס שלך.
קבעתי פגישה עם הבוס שלי כדי לעבור על הרעיונות שלי והעליתי את הנושא בצורה חיובית ופתוחה: התחלתי את השיחה בהסברתי שבעוד שאני אסיר תודה על כל מה שלמדתי בתפקידי הנוכחי, קיוויתי להתקדם. בקריירה שלי על ידי שילוב אחריות חדשה ושונה בתפקידי. אז, חלקתי קצת על העמדה שיצרתי במוחי, יחד עם כמה מהתפקידים החדשים שקיוויתי להתמודד עםם.
הוא הגיב היטב לכך, אך היו לו כמה מחשבות נוספות. הוא הציע שאמשיך לחשוב איך התפקיד החדש שלי עשוי לעבוד ואינטראקציה עם צוותים שונים ולחזור בהמשך השבוע עם גרסה מעודכנת של התוכנית. הוא לא התנגד למה שהצעתי בכלל - הוא רק רצה לוודא שיש לנו תשובות לשאלות פוטנציאליות לפני שנתקדם. למען האמת, יש לי מזל שיש לי בוס תומך שהיה מוכן לשמוע אותי ולעזור לי לקחת את הקריירה שלי בכיוון הנכון.
עצרת הכוחות
ברגע שיש לך אישור מהבוס שלך, חשוב לדון בעמדתך המתפתחת עם האנשים האחרים שיושפעו מהשינוי, כולל המפקחים, הלקוחות וחברי הצוות האחרים שלך. לתת להם ראש בראש זה לא רק נימוס, אלא זה גם נותן להם שינוי להשמיע את מחשבותיהם ודעותיהם - מה שיעזור לכם לזהות אתגרים פוטנציאליים שאפשר להתעלם מהם קודם לכן.
האופוזיציה הגדולה ביותר שנתקלתי בה הייתה מאנשים בשני הקבוצות שעבדתי איתם, שחששו שתהיה לי יותר מדי עבודה בצלחת שלי. התייחסתי להתנגדויות בהתייחסתי לתוכנית שלי, הדגשתי את הקשרים הטבעיים בין שני תחומי העבודה וזיהיתי דרכים בהן אוכל לייעל את הנהלים הקיימים שלנו ולהועיל לכולם בדרך. לדוגמה, כאשר החברה שלי משיקה מוצרים חדשים, אנו נוקטים צעדים כדי להודיע לא רק לבסיס העובדים שלנו, אלא גם לכלי חדשות חיצוניים ולבעלי העניין. כך שעבדתי בתפקיד היברידי ויצרתי אינטראקציה עם שני הקהלים, הייתי יכול להבטיח העברת הודעות קבועה וגישה מיושרת להתמצאות.
נהל ציפיות
אל תשכח, אם התפקיד המשודרג שלך יוצא לפועל, תצטרך לקבוע ציפיות ומדידות להצלחה, כולל יעדי ביצועים לביקורות השנתיות שלך - במיוחד אם תפקיד זה מעולם לא היה קיים אצלך בחברה! זה יאפשר לכם, כמו גם הבוס והקולגות שלכם, לוודא שההסדר החדש יצליח עבור כל המעורבים. למרות שזה עשוי להיראות כמעבר פשוט במוחך, אחרים שיושפעו מהשינוי יצטרכו להבין כיצד תוערך.
זו לא אסטרטגיה שתסתדר לכולם, אבל היא עשתה בשבילי וזה עשה את ההבדל העצום בסיפוק העבודה שלי. עברו כמה חודשים בתפקידי החדש ואני אוהב את האחריות שלי ואיך התפתחה העבודה היומיומית שלי. העבודה שלי מאתגרת יותר, אני מחדדת מיומנויות חדשות, ואני ממוקמת הרבה יותר טוב לצמיחת קריירה ארוכת טווח.
