איך מצאתי חברה שתומכת באמת בצמיחה שלי

המשימה שלנו כאן ב- Muse היא פשוטה: לעזור לך למצוא את העבודה החלומית שלך. אז אין דבר שאנחנו אוהבים יותר מאשר לשמוע על זה כשאתה כן!

היום שוחחנו עם אנדראה דונוג'ה, שיש לה תשוקה לאמן אנשים להגיע לפוטנציאל האמיתי שלהם. בתפקידה החדש כרכזת גיוס והדרכה בחברת המחקר קליבלנד, היא נאלצת לעשות בדיוק את זה - בנוסף, היא עובדת בחברה שתומכת גם בצמיחה שלה.

קרא בהמשך למידע נוסף על סיפורה, ואז בדוק את משרדי קליבלנד למחקר ובדוק כיצד תוכל לנחות לעצמה הופעה חדשה נהדרת משלך!

ספר לנו קצת על עצמך!

במקור אמצע מערבית, החלטתי לרדוף אחרי מזג אוויר חם יותר וללמוד לבית הספר בדרום קליפורניה. למדתי חינוך יסודי בתקווה להסתייע וללמד ילדים, אבל בשנה הבוגרת הבנתי שהתשוקה שלי היא אימון מבוגרים. זה היה אתגר לפרוץ לעולם העסקים בלוס אנג'לס ללא סטאז 'או קשרים קודמים, ולכן מצאתי את עצמי שוב בקליבלנד, שם נחתתי תפקיד בבנק אזורי גדול. בסופו של דבר זו הייתה הזדמנות מדהימה ועזרה לי לממש את כל האפשרויות בחוץ, ועכשיו קליבלנד בבית.

איך העבודה שלך כרכזת גיוס והדרכה?

זו עמדה חדשה עבור קליבלנד מחקר, כך שהיא מתפתחת ללא הרף, וזה מרגש. בעיקרון, אני איש הקשר הראשון של המועמדים ועוזר לקחת אותם ממסך טלפון הוגן בקריירה או מסך טלפון ראשוני, וכלה באונדינג, דרך העלאתם במהירות עם מנטורים, רישוי ושיטות עבודה מומלצות אשר בתקווה יובילו לקידומם!

מה עשית לפני שנחתת בתפקידך החדש?

התחלתי את הקריירה בעבודה על צוות השקעות, ערכתי דוחות ביצועים וקבעתי פגישות לקוחות רבעוניות. רגע לפני CRC עבדתי בחברת כוח אדם קטנה המגייסת לתפקידי IT והנדסה. עכשיו, אני מתחיל להתחתן עם הרקע בתחום האנשי ה- HR והפיננסים.

מה חיפשת בעבודה?

מאוד רציתי להיות במצב בו הייתי מסוגל להשפיע ולהיות בתפקיד בו אוכל לעזור לאחרים להגיע למטרות שלהם. אני אוהב את הרעיון להיות מאמן מנהלים ויש לי כל כך הרבה מה ללמוד להגיע לשם. רציתי למצוא מקום שהשקיע והאמנתי בי בדיוק כמו שהשקעתי בו.

מה משך אותך לחברה כשאתה מוצא אותה ב- The Muse?

שמעתי בעבר על חברת המחקר של קליבלנד, אבל רק ממש בשם. בתחילה חשבתי שזו תהיה חברת מחקר הון מחניק - טעיתי מאוד! כשראיתי את הפרסום לתפקיד שלי, הסתקרנתי מהכותרת, אז התחלתי לצפות בסרטונים בפרופיל החברה. האנשים נראו לוהטים, ואפשר היה לדעת שהם באמת אהבו לעבוד ב- CRC. תמונות המשרד היו בונוס נוסף ושינתה לחלוטין את דעתי לגבי עסק המחקר.

למידע נוסף על עבודה בחברת המחקר של קליבלנד

מה הדבר שרוב האנשים ימצאו מפתיעים בעבודה ב- CRC?

אני מופתע בשמחה עד כמה צוות ההנהגה לוקח אחריות על ההתפתחות וההצלחה של כל עובד. אנו מאמינים כי כל אחד מחברי הצוות יכול ויהיה לו השפעה שתשפיע על אדמת החברה הצומחת שלנו, וכתוצאה מכך כל שכירות חדשות מתייחסים כאינדיבידואל. לכל אדם ניתן חונך ועורך ביקורות דו כיווניות רבעוניות יחד עם תוכניות רבות אחרות המתמקדות בפיתוח לאורך השנה. כחברי צוות ומנהיגים, אנו יכולים לעזור זה לזה לנצל את נקודות החוזק שלנו ולפעול יחד כדי להתגבר על כל מכשול שעשוי לאתגר אותנו.

מה החלק האהוב עליך עד כה בעבודה ב- CRC?

CRC נלהב מכל מה שהוא עושה. אנחנו עובדים ממש קשה, אבל גם אנחנו נהנים בעקביות. בדרך כלל חמש אחר הצהריים מתגלגלת ושולחן הפינג-פונג מזמזם, ואנשים מתכוננים לטיול אופניים ארוך או מתואמים זמן כדי להיפגש לארוחת הערב או למשחק של קאבס / אינדיאנים / בראונס. מצאתי חברים אמיתיים לעבודה שלי ונהני להיות סביבם כל יום.

איזו עצה תהיה לך למי שרוצה עבודה כמו שלך?

שלושה דברים:

• באמת קשה להיות סבלניים כאשר התפקיד הנוכחי שלך מרוקן אותך, אבל סמוך עליי - אתה לא רוצה להיתקע באותו מקום שוב, אז קח את הזמן שלך. זה יהיה שווה את זה לתפקיד הנכון.

• שאל שאלות טובות. זה מראה שאתה מעוניין, אבל זה גם עוזר לך לקבל החלטה טובה - ככל שתבקש יותר, כך יהיה לך חזון ברור יותר לגבי התפקיד, החברה, העובדים והציפיות.

• לבסוף, להיות אמיתי למי שאתה (ואינך) ולמה שאתה טוב בו הוא כל כך חשוב. מגייסים ומנהלים כאחד יודעים שאתה לא מושלם, (ואם הם לא, רץ!) וגם לא הכי טוב בכל דבר. הצוותים הטובים ביותר מורכבים מכל מיני אנשים, ולכן היותם אמיתיים לאורך כל התהליך עוזרים לכולם לקבל החלטה טובה לגבי התאמת הצוות.