המשימה שלנו כאן ב- Muse היא פשוטה: לעזור לך למצוא את העבודה החלומית שלך. אז אין דבר שאנחנו אוהבים יותר מאשר לשמוע על זה כשאתה כן!
היום שוחחנו עם בריטני האנסון, שרצתה למצוא קבוצה מוזרה ונלהבת של אנשים לעבוד איתה כשהתחילה לחפש את המשרה הראשונה שלה אחרי הלימודים. והיא גילתה בדיוק את זה! כעת היא עובדת כמתאמת אנשים וסביבה בחברת שיטה, שם היא מסייעת בארגון מקום העבודה ואנשיו המדהימים על ידי משמשת כפרומטר ומשאב לכל עמיתיה.
קרא בהמשך למידע נוסף על סיפורו של הנסון, ואז בדוק את המשרדים של שיטה ובדוק כיצד תוכל להנחות הופעה חדשה ומעולה משלך.
מה עשית לפני שנחתת בתפקידך החדש?
נולדתי וגדלתי בסן פרנסיסקו וקפצתי מעבר למפרץ ל- UC ברקלי לתואר הראשון שלי. את הקיץ ביליתי לאחר סיום הלימודים בעבודה עם עמותת קל בוגרים במחנה קיץ שמצפון לפארק הלאומי יוסמיטי. לישון תחת הכוכבים כל לילה ולהתחבר לבוגרים הייתה דרך נהדרת לעבור מהקולג 'ל"עולם האמיתי ", למרות שבאותה שלב עדיין לא היה לי מושג חזק מה יבוא הלאה. לא רק שהיה כיף, אלא שהקשרים שיצרתי התבררו כמועילים מאוד כשחזרתי לעיר.
כשהתחלתי לחפש את ההופעה הבאה, היו הרבה תחומים ותפקידים שונים - מעבודה בחינוך ועד למלכ"רים ממוקדים בתחום הבריאות או הסביבה וכלה בפעילות אנשים בתחומי סטארט-אפ טכניים - שעניינו אותי, אבל הרגשתי שאני מתכוונת לחברות עם קהילה של אנשים נלהבים ומרתקים. כשחיפשתי התחלתי לנסח את ההתעניינות שלי בארגונים מונעי משימה, ערכיים, והזמנתי קשרים אישיים.
מה משך אותך לשיטה כשאתה מוצא אותה במוזה?
מייד מהעטלף הרגישו עובדי השיטה אמיתיים. נראה מטופש לטעון שהתמונות או ההמלצות בדף המוזה הצליחו להעניק לי את תחושת הבטן הזו, אבל הם באמת נראו לי כשרים, לא שגרתיים ומוזרים (בצורה טובה). המותג חזק, ועכשיו כשאני עובד כאן, אני מגלה שכל המוזרויות והמאפיינים הספונקיים בתיאורי התפקידים ובסרטוני העובדים הם שיקוף אמיתי של הכושר והחשיבה קדימה בחברה. וו, קו וכיור.
מה הכותרת שלך בתפקיד החדש שלך? מה זה בעצם אומר מבחינת מה שאתה עושה יום יום?
הכותרת הרשמית שלי היא "מתאם אנשים + סביבה", כלומר אני עוזר לארגן ולהקל על האנשים והסביבה של העסק. אני עוקב אחר העובדים שלנו, אותם אנו מכנים אנשים נגד מלוכלכים (PAD), דרך מחזור החיים שלהם בשיטה - החל מהשכרה והמשתתפות בסוכנות ועד לבדיקת ביצועים וצמיחה. כותרת ה- PAD שלי (שהיא הכותרת המותאמת אישית שכל חברי ה- PAD יוצרים לעצמם) היא "לוחש PAD". אני מדבר איתו ועם האנשים, כפרקליט שלהם, המשאב שלהם וחברם.
האנרגיה, התשוקה והמומחיות שכל אחד מביא לשולחן הוא מרכזי לעסק, ואני מאמין שהתהליך והאסטרטגיה שהציב צוות האנשים + הסביבה חיוניים להעצמת האנשים שלנו. להיות מודע חברתית לצרכנים שלנו ולצוות השיטות כולו הוא אחד הערכים והאסטרטגיות החשובות ביותר שלנו.
מה הדבר שרוב האנשים ימצאו מפתיעים בעבודה בחברה זו?
ראשית, העיצוב והייצור של סבון הם למעשה מעניינים להפליא - הרבה יותר מעניינים ממה שציפיתי שאי פעם יכול להיות. אבל אני חושב שזו ממש עדות לאופן שאנחנו עושים את זה בשיטה, שהפתיעה אותי במיוחד. אנחנו קבוצה מרוכזת וחוצה תפקודים של שחקני קבוצות שמשפיעים לאורך זמן.
לאתגר את הסטטוס קוו של סבון ואת העסק בכלל זה מעצים, וזה מייגע את הקולגות שלי ליצור מוצרים נקיים ומושכים, לשתף פעולה באופן יצירתי ולהתמודד עם עסקים וצמיחה בגישה ברת קיימא וממוקדת חברתית. התשוקה והיושרה שהופכים את "שיטה" למה שהיא, כנראה תפסו אנשים רבים, אך היא בהחלט הציגה לי את ההצלחה והגאווה שיכולים להגיע מהעבודה בחברה עם ערכים כה מוגדרים.
מה החלק האהוב עליך עד כה בעבודה בשיטת?
אני מניח שלרוב החברות הקטנות והבינוניות מתקיימות ישיבות כל הצוותים, אך עם כניסתם למשרד בכל יום שני בבוקר, כל המשרדים שלנו מתכנסים ל"הצטופפות "השבועית. זה מעוצב אחרי בסיס הצד, הכל-ב, המגע הבסיסי. ותמרץ נושאים של הצטופפות ספורט ספורטיבית: אנחנו יושבים, שופטים ועומדים בלובי שלנו עם אור שמש ונפגשים כדי לסכם, להציג, לחגוג ולהכריז. אווירה של בניין העירייה מעוררת השראה בכולם לדבר, וסרטוני YouTube הקשורים לערכים שומרים עליהם בצורה מוזרה.
בשבוע שעבר, בעקבות עובד הנושא כתרים וראפ בהשראת מוסיקת ראפ בטקס החודש, דווח על תחזיות הרובע ואז מישהו קם ואכל ספגטי עם מקדחה בכדי להציע פיתרון יצירתי לבעיית המזלג החסרה שלנו. מסתבר שבוקר יום שני לא כל כך נורא.
למידע נוסף על עבודה בשיטה
האם יש משהו מה- Muse שעזר לך לצאת לציד העבודה שלך?
המעבר מקולג ', אורח חיים צפוי למדי ובסמסטר-סמסטר, ל"חיים האמיתיים "היה מכריע, בלשון המעטה, אבל מצאתי תחושה של סולידריות בפלטפורמות מקוונות שעזרו להקל על חוסר הוודאות וחוסר הידידות. השיחה עם הצעדים הבאים עם חברים הייתה מועילה, אך מציאת כלים שימושיים ברשת (כמו המוזה) עזרו להמחיש טוב יותר ולהכיר הזדמנויות כמו עמדות ב- Method. מצוד העבודה נעשה פחות מאיים ומוחשי יותר.
האם יש משהו שעשית במהלך תהליך הפנייה שלך שעזר לך להתבלט ולהנחות את העבודה?
הייתי רוצה לחשוב שהייתי כנה ושאלתי שאלות טובות, אבל אני מאמין שזה מה שהשיטה עושה בסוף תהליך הראיון עבור כל מועמד שאיפשר לי להצליח: הם מבקשים ממך להציג תשובה לשאלה, " איך תשמור על השיטה מוזרה? "העובדים הפוטנציאליים מבצעים את מה שהכינו לצוות עובדים נוכחי, והמצגות נעו בין הדרכות לציור לתכניות משחק המתארחות בקומיקס. בשלי זרקתי שקית תלבושות על שולחן הישיבות לכולם ללבוש, ניגנתי מנגינה של בלו-י-נשמה וקיבלתי את החדר לרקוד. אני צריך להיות עצמי וקיבלתי את העבודה.
איזו עצה תהיה לך למי שרוצה עבודה כמו שלך או שנתקע במצוד עבודה קשה ברגע זה?
שאל שאלות תמיד, אך לא בהכרח תשובות עם כן או לא. במקום זאת, שאלו שאלות פתוחות, מכיוון שהם יכולים לעורר שיחות אינפורמטיביות ומרתקות יותר. על ידי חפירה מעמיקה יותר של הדרך בה אדם או חברה עושים דברים ומדוע הם עושים זאת בצורה כזו, תוכלו להתחיל לצייר תמונה של הזדמנות ואיך אתם תוכלו להיכנס לתוכם.
אם התמונה הזו נראית מסקרנת, או יפה, או כאוטית מושכת, יש לך מוביל. היכולת שלי לנסח את רגשותיי לגבי המודל העסקי של שיטה וכיצד האמנתי שאוכל להשתלב במשפחת האנשים שמביאים את זה לחיים, הניבה לי עבודה, וגם אחד גדול מזה.
