פעמיים הנוח המוכן למחנה נוח: ראיון - המוזה

יש כמה מיומנויות שתצטרכו כדי להצליח בכל התחלה - ממנטליות גנאי, לעשות כל מה שנדרש, ליכולת להסתגל לנסיבות המשתנות ללא הרף.

אולם משם, לכל סטארט-אפ יש רעיון משלו לגבי סוגי האנשים שהוא רוצה וצריך.

פעמיים, למשל, הוא שוק מקוון לבגדים יד שנייה שמביא את הכיף לקניות משלוחים לנוחיות העידן הדיגיטלי. כעת שלוש שנים, כשהם מעסיקים 250 עובדים ולא מפסיקים בקרוב, היא מחפשת אנשים שיכולים להצטיין במחלקות המבוססות של החברה - תפעול, הנדסה ושיווק - ועדיין לעזור לה לצמוח כחברה ומותג. אה, ואנשים שאובססיביים למסחר אלקטרוני. (מובן מאליו.)

נשמע כמו הופעה בשבילך? ישבנו עם נח מוכן-קמפבל, מנכ"ל החברה מבוססת SF, כדי ללמוד עוד על מה שצריך כדי לקבל עבודה בשעה פעמיים. (רמז: היה לוהט ובזמן.)

המשך לקרוא, ואז בדוק את המשרד של פעמיים ופתח לעצמך עמדות!

מהם שלושה דברים שאתה מחפש בכל שכירה חדשה, ללא קשר לתפקיד?

כעסק תפעולי, יש לנו למעלה מ- 250 עובדים, כאשר עיקרו מתמקד בפעילות מחסנים (משלוח, קבלה, צילום), והשאר בתפקידי הפעלה טיפוסיים יותר כמו הנדסה, שיווק ועיצוב.

ובכל זאת, בכל המחלקות השונות הללו ישנם כמה ערכי ליבה שאני מחפש אצל כל אחד מחברי הצוות. במיוחד אני אוהבת אנשים ש:

1. גאה בעבודתם: בעסק שלנו, הפרטים חשובים - החל מעיצוב בגד ועד זמן הטעינה של עגלת הקניות שלנו - ואנחנו רוצים שאנשים שידחפו את עצמם יעשו כמיטב יכולתם.

2. תקשרו היטב: עם צמיחתנו, תיאום בין אנשים וצוותים יהיה אחד האתגרים הגדולים שלנו. אנו זקוקים לאנשים שמכירים בכך ואשר "מתקשרים בתקשורת יתר" על מנת לוודא שלצוות הכולל יש את המידע הדרוש כדי להפיק את הפוטנציאל שלו.

3. הסתגל להזדמנויות ואתגרים חדשים: למרות שאנחנו הולכים וגדלים, אנחנו עדיין סטארט-אפ צעיר (כמעט בן שלוש!), וההזדמנויות והאתגרים העומדים בפנינו משתנים ללא הרף. אנו רוצים שאנשים שלא נרתעים מללמוד מיומנויות חדשות ואשר מוכנים לחדש ולמצוא שיפורים בעצמם.

מהי אפליקציה בולטת שאתה עדיין זוכר?

כחלק מתהליך הראיונות שלנו, אנו מבקשים מהמועמדים להשלים "אתגר הביתה", או משימת הדגמה קצרה המבוססת על אחריות העבודה בפועל של התפקיד אליו הם מבקשים. זה משרת שתי מטרות: המועמדים מקבלים תחושה מעשית של התפקיד, ואנחנו מקבלים גם תחושה נהדרת כיצד הם היו מתפקדים בתפקיד.

לעיתים המועמדים יעשו עבודה כל כך טובה באתגר הביתה שלהם שהם שואלים שאלות או יעלו רעיונות שהצוות שלנו מעולם לא חשב עליהם. בדרך כלל אנו שוכרים את האנשים האלה מייד ומבצעים את הפרויקט הראשון שלהם למימוש רעיונותיהם.

מהו מפסק עסקה מלא ומוחלט עבורך בתהליך ההעסקה - או טעות שלעתים קרובות אתה רואה שהמועמדים מבצעים?

היה בזמן לראיון (אך לא מוקדם מדי) - בחר להגיע חמש או 10 דקות לפני פגישה. זה דבר קטן, אבל זה כן מעיד על רמת המקצועיות שלך וכבוד לזמן של אחרים. ובתהליך הראיון, כששני הצדדים נמצאים ברובם בחושך ביחס ליחסי העבודה העתידיים שלהם, דברים קטנים יכולים משמעות הרבה.

לאילו תפקידים אתם עובדים באופן האגרסיבי ביותר כרגע?

אנו עובדים באופן אגרסיבי ביותר עבור מהנדסי ערימה מלאה וניידים. כרגע יש לנו צוות מהמם של שמונה מהנדסים (ממקומות כמו גוגל, אורקל, MIT והרווארד), ואנחנו מחפשים להוסיף עוד כחמישה בשנה הבאה. ערימת האינטרנט שלנו היא Python, Flask ו- MongoDB. דבר אחד שקצת חריג לגבי פעמיים הוא שאין לנו מנהלי מוצר, כך שצוות ההנדסה ממלא תפקיד גדול מאוד בהנחיית מפת הדרכים והאסטרטגיה שלנו.

אנו עובדים גם עבור אנשים בתחומי תקשורת שיווק ואנליטיקה, כמו גם מקורבים ומנהלים בצוות הפעילות שלנו.

איזו עצה היית נותן למישהו שרוצה לעבוד פעמיים?

אם אתה מתלהב ממה שאנחנו בונים, יידע אותנו ישירות בכתובת [email protected]. גם אם הרקע שלך אינו בהכרח מתאים לאחד מהפתחים הנוכחיים שלנו, נשמח לשמוע ממך!

הגש מועמדות למשרות פעמיים למטה!