"ואני מאוד אוהבת את חגיגות ימי הטאקו של החברה שלך, " אמרתי. "מדהים שאפילו בחברה גדולה למדי אתה יכול לקבל את המנכ"ל והמנהל הכספי ללעוס בקרנה אסדה לצד מתמחה בשיווק ליד מהנדס. בנוסף, טאקו. "
המראיין שעד כה נקודה היה מנומס, אך די שמור, נדלק לפתע.
"אני אובססיבית לטאקו ביום שלישי, " היא דפקה. "כשהגענו למטרת הצמיחה הרבעונית שלנו, ההנהלה שכרה למעשה שלוש משאיות טאקו שונות כדי לחנות מחוץ למשרד. אכלתי כל כך הרבה שלא יכולתי להסתכל על כרוב מגורר חודשים. "
לאחר שהביא את המראיין להפגין התלהבות כלשהי, הוא הפך מהחקירה הסטנדרטית לשיחה אמיתית. כששלחתי לה את פתק התודה שלי, כללתי כמה מקומות טאקו שרציתי לנסות, והיא הגיבה עם רשימת דלי טאקו משלה.
נחתתי את ההתמחות ההיא.
אה, והאנקדוטה הזו של טאקו ביום שלישי? די בטוח שאף אחד מהמועמדים האחרים לא הזכיר זאת. אחרי הכל, זה לא היה באתר החברה, בבלוג או בפרופיל הלינקדאין. אחד העובדים פרסם את זה באינסטגרם.
אינסטגרמים של החברה
עד שנת 2018 יהיו בארה"ב 100 מיליון חשבונות אינסטגרם. כמו עכשיו, הרבה כאלה יהיו אנשים אמיתיים כמוני וכמוני, הרבה כאלה יהיו מותגים, והרבה כאלה יהיו חברות. בדיוק כמו של- AT&T יש חשבון טוויטר רגיל וחשבון לציוץ ההזדמנויות התעסוקתיות שלה, חברות פונות יותר ויותר לאינסטגרם כדי לקדם את התרבויות ואת מקומות העבודה הפתוחים שלהן.
אך מרבית מחפשי העבודה אינם משתמשים באינסטגרם (למטרה זו). אלה חדשות טובות בשבילך ועבורי, מכיוון שהתובנות שנגבה מחשבונות חברות היעד שלנו יהיו תובנות שלא תהיה לתחרות שלנו.
כדי להתחיל, ערוך רשימה של החברות שאליהן אתה פונה, או אם אתה מועסק בשמחה, את החברות שאליהן תוכל לראות את עצמך בעתיד. ואז "שם החברה" של גוגל + "אינסטגרם." אז אם הייתי רוצה יום אחד לעבוד עבור Braintree, הייתי גוגל "Braintree Instagram." פשוט! חשבון האינסטגרם של החברה הוא התוצאה הראשונה בגוגל.
אינסטגרמים של עובדים
גם אם לחברה אין אינסטגרם משלה, זה לא אומר שאתה לא עובד. השתמש בלינקדאין או בדף "הצוות" של החברה כדי למצוא ארבעה או חמישה שמות עובדים. ואז, "שם עובד" של גוגל + "אינסטגרם". (שמים לב למגמה?) אולי ייקח לך שזוג ינסה למצוא עובד שיש לו חשבון ציבורי, אבל ברגע שאתה עושה זאת, אתה מזהיב. גלול בעדכון שלו או שלה כדי למצוא צילומים הקשורים לעבודה.
מכאן תוכלו למצוא גם עובדים אחרים. נניח שלגוף הראשון יש צילום קבוצתי של החברה בשמחה האחרונה האחרונה שלה. בדוק מי מתויג ואז התחל לחקור את הפרופילים שלהם . רק וודא שלא "לחבב" בטעות כל דבר שפורסם לפני זמן רב. כולם אוהבים חובב; אף אחד לא אוהב עוקב.
אם אתה באמת בר מזל, מישהו היה מצלם במשרד החברה ותייג את המיקום הזה במיקום גיאוגרפי.
לדוגמה, GrubHub העלה תמונה זו של מעשה קונדס באפריל וקבעה את המיקום ל"מטה עולמי של GrubHub. "
כשאתה לוחץ על התג הגיאוגרפי, אתה יכול לראות את כל התמונות שצולמו במשרד - עכשיו יש לך הצצה לתרבות של GrubHub.
מה לחפש
בכל פעם שאני גולש בעדכוני החברה או העובדים שלה, אני מחפש טרנדים. תוך כדי גלישה בכל הצילומים הקשורים בריינטרי, שמתי לב שלפחות פעם בחודש לקבוצה הייתה חגיגה כלשהי. טיולים עם סלעים, לילות משחק משגעים, גני חיות בשטח באתר - התברר שלא רק הצוות של בריינטרי הוא קבוצה יוצרת, אלא שהם גם מאוד אוהבים לבלות יחד.
לאחר שעיינתי בעדכון האינסטגרם של Dropbox, נודע לי שחברי הצוות שלו צעדו במצעדים של סן פרנסיסקו וגם של גאווה במהלך חודש הגאווה. זה לא רק אומר לי שהחברה די מתקדמת, אלא גם שהיא משתתפת באופן פעיל בקהילה.
כל התמונות של הודעות Mailchimp מעוצבות ומצטלמות להפליא. החשבון שלה דומה יותר לתיק עבודות אמנות מאשר אינסטגרם מסורתי. בדרך כלל לא הייתי מחשיב ששירות שיווק בדוא"ל הוא סופר אמנותי - אך ברור, כי החברה דואגת לאסתטיקה.
שימוש במידע זה
לאחר שביליתם זמן בדף האינסטגרם של החברה, תוכלו להשתמש במה שלמדתם בשני אופנים.
ראשית, אתה יכול להבין אם אתה מתאים.
אולי אתה שותה בערך פעם בשנה, אבל אתה שם לב שכל אירוע קבוצתי הוא סופר boozy. אולי תרצה לחשוב על כך להחלטה שלך. או אולי אתה חנון משחק וידאו ענק, ואתה ממש מתרגש לראות את כל העובדים אוהבים לשחק במריו קארט כמשכך מתח. באופן כללי, אתה צריך ממש לנסות לדמיין את עצמך בתמונות האלה. אם אתה רואה את עצמך מתאים בדיוק זה סימן טוב.
השימוש השני הוא במהלך הראיון. כמעט כל מנהל שכירות ישאל "מדוע אתה רוצה לעבוד בחברה זו ?"
במקום לומר משהו גנרי כמו "המחויבות שלך למצוינות תואמת את מוסר העבודה שלי", השתמש במה שלמדת באינסטגרם!
כבר שמעת את האנקדוטה שלי בטאקו שלישי, אבל זו בהחלט לא הפעם היחידה בה השתמשתי בטכניקה הזו.
לתפקיד אחר אליו הגשתי מועמדות, חיפשתי הרבה מעובדי החברה באינסטגרם וראיתי שלפני כמה חודשים, המנכ"ל השאיר באופן ספונטני כרטיסי מתנה של סטארבקס בשולחן העבודה של כל עובד בודד בשני מוקדי המשרד.
אז אמרתי:
"אני אשמח לעבוד בחברה שלך כי למרות שהיא גדלה למדי, אני יכול לראות שהיא נאחזת באותו האווירה התומכת והקבוצה הקטנה. אני מאוד אוהב שההנהלה מתייחסת לכולם בהערכה והכרה - כמו כשהפתיעו את כולם עם כרטיסי מתנה של סטארבקס! "
כפי שאתה יכול לנחש, התשובה הזו - והמחקר שהיה כרוך בה - הרשימו את מנהל ההעסקה.
(בדוק כאן דרכים נוספות לענות על שאלה זו.)
כמועמד לעבודה, תמיד קשה להתבלט - אבל עם האסטרטגיה הזו, תהיה בדרך לנדנד את הראיון ולהנחית את העבודה.
