אז נמאס לכם מהעבודה העסקית שלכם ויש לכם את הגירוד להצטרף לסטארט-אפ מהיר. פנטסטי!
רוב האנשים שמנסים לבצע את הצעד הזה היו מתחילים בסירוב בין לוחות דרושים לאתחול ואתרי אינטרנט המחפשים את אותו תפקיד מושלם ואז יגישו את קורות החיים שלהם.
מחפשי עבודה של Savvier, כמובן, הולכים צעד אחד קדימה ורשת כמו בוס - ברגע שהם מוצאים את התפקיד המושלם הזה, הם מוצאים דרך ליצור קשר עם החברה ולהעמיד את עצמם בראש קו הפונים.
אבל הנה סוד: אם תנקוט בגישה זו, אתה לגמרי מפסיד למצוא את עבודות ההפעלה הטובות ביותר.
תבטח בי. הלכתי לעבודה בהפעלה, שם המשרה שלקחתי מעולם לא פורסמה. ראיינתי עם מנכ"ל אחד מסטארט-אפים המוצלחים של קוד פתוח - למשרה שעדיין לא הייתה טכנית.
בקיצור, יש שוק עבודות התחלה מוסתר שרק מחכה שתשתמש בו. להלן כמה צעדים שצריך לבצע כדי למצוא - ולנחות - עמדת רוצח.
עקוב אחר הכסף
אם חברת סטארט-אפ גייסה לאחרונה כסף, זה לא ממש משנה אילו משרות מוצגות באתר שלה (או לא) - החברה בהחלט שוכרת, וכנראה שהיא בכל התחומים הפונקציונליים. וככל שתקדימו להגיע מול אותה חברה, כן ייטב.
כדי לראות אילו סטארט-אפים גייסו לאחרונה כסף, אתה יכול לסרוק את הבלוגים הטכניים על בסיס יומי - או, אתה יכול לחסוך לעצמך המון זמן ולעקוב אחר הבוט בטוויטר (@vcdeals) שהקמתי שמצרף הודעות מימון על ההפעלה מ- כמה מהבלוגים המובילים בתחום הטכנולוגיה וההפעלה. עוד בחור RSS או גל? הירשם לעדכון הצינורות של VC Deals.
רשת משם
עכשיו מה? ובכן, מרבית זה שגייס לאחרונה כסף מגיע מחברות הון סיכון. ומלבד כסף, השותפים בחברות הון סיכון בדרך כלל מביאים שפע של קשרים שהם ממנפים כדי לעזור לחברות שלהם. אם שותפי VC מציגים אדם מוכשר (זה אתה!) בפני אחת החברות שהם השקיעו בהן, זו בהחלט נוצה בכובע שלהן וחלק מה"ערך המוסף "שלהם. אז יש להם כבר תמריץ לעזור למישהו כמוך.
כמובן, חברות הון סיכון הן אנשים עסוקים ולא סבירים מאוד שיענו לפניות קרות. אז תצטרך לקיים קשרים עם קהילת ההפעלה שתעזור לך להכיר אנשים אלו.
ואל תשכח את מייסדי החברה! אחרי הכל, בסופו של דבר הם הולכים לקבל את ההחלטה אם אתה שוכר חומר. אבל אתה צריך להתבלט מהקהל (כמו הבחור הזה שכבש עבודה מדהימה ב- Foursquare) ובאמת להראות שאתה נלהב מהחברה כדי לקבל את תשומת ליבם.
כדי לעזור לך לבצע את הצעד הבא, הורד את ספר האלקטרוני החינמי שלי, המכיל 15 תבניות אימייל בפועל, בהן השתמשתי כדי לקבל ולקבל תשובות ממקורות VC, מייסדים ומנהלי הזדמנות קשים להגיע אליהם במהלך חיפוש עבודה אחרון. שנה את התבניות לרקע ומטרות משלך, ותוכל להיות במצב נהדר לכתוב דוא"ל לחיפוש עבודות אתחול.
הראה שאתה יכול ללכת עמוק ורחב
לסטארט-אפים, במיוחד לסטארט-אפים בשלב מוקדם, יש מגוון של צרכים ואינם בהכרח רוצים אדם אשר הולך להתמקד במאה אחוז בדבר אחד. לכן, גם בקשר הראשוני שלך עם סטארט-אפ וגם כשאתה סוף סוף מקבל את אותה פגישה ראשונה, תרצה לוודא שהצוות מבין את כל המיומנויות שאתה מביא לשולחן, ולא רק את אלה שקשורים לתחום הליבה שלך. אולי אתה איש מכירות שניהל לאחרונה כמה תוכניות שיווק מצליחות. או שאתה מפתח שיש לו המון ניסיון בפלטפורמות אוונגליזציה. השב את זה, ושתף כיצד תוכל לבצע צ'יפס בכל תחומי העסק השונים. אם סטארט-אפ יקבל מכם אויב טוב ורואה שתוכלו לתרום למספר יוזמות, יש סיכוי גבוה יותר לנסות ליצור עבורכם עמדה.
נסה וקנה
במקרים רבים, תעבוד עם ההפעלה בתהליך הראיון להגדרת המשרה. ולפעמים, הסטארט-אפ אוהב אותך, אתה אוהב את זה, אבל אין תפקיד רשמי.
בתרחישים אלה - ובהנחה שאתה מוכן לכך - זה אף פעם לא רעיון רע להציע התקשרות לייעוץ לטווח קצר. לדוגמה, בהפעלה האחרונה בה עבדתי, אחד המפתחים המובילים שלנו הובא תחילה כקבלן, ואז עשה משרה מלאה כשכולם הבינו שהוא סופרסטאר. למעשה, כמה סטארט-אפים, כמו Automattic (האנשים שהביאו לנו את Wordpress) דורשים מכל המועמדים לעבוד תקופת ניסיון לפני שיגיעו למשרה מלאה על מנת להבטיח שהם יכולים לבצע את העבודה והם מתאימים היטב לתרבות החברה. . אחרי הכל, כשאתה עובד שעות ארוכות, כדאי שתבלה אותם עם אנשים שלא אכפת לך להיות איתם!
עכשיו אתם חמושים ומסוכנים - אז קפצו מהזנק והעיפו את חיפוש העבודה שלכם (מוסתר). זו עבודה קשה, אבל זה שווה את זה - במיוחד אם אתם מתים לבנות קריירה מדהימה בעולם ההפעלה.
