כמנהיג, בוודאי קיבלת את התפקיד של המראיין. אתה יודע בדיוק מה לשאול, איך לשאול את זה ואיך לבצע הערכה מהירה של האדם היושב מעבר לשולחן עבורך. ובין אם אתה מבין את זה ובין אם לא, סביר להניח שאתה מומחה לקבל החלטות מהירות ובלתי מודעות לגבי מועמדים, אשר ישפיעו ישירות על התקדמותם (או היעדרן) בתהליך.
אבל מה קורה כשאתה מנהיג שמחפש תפקיד חדש? האם אתה מוכן להיות זה בצד השני של השולחן?
בואו נכין אתכם להצליח כמרואיין.
1. בנה שתי אסטרטגיות
כשאתה מנהל הומה עסוק, אין לך זמן לבזבז. עם זאת, תחסוך לעצמך כל מיני אנרגיה לא ממוקדת אם תבנה אסטרטגיה כוללת.
בנה תחילה חזון כולל, כך שתוכל לנסח אותו בקלות כשאתה נשאל בראיון, "אז מה מביא אותך לכאן? מה אתה מחפש להשיג? "
זו האסטרטגיה הראשונה שלך. האסטרטגיה השנייה שלך?
אסטרטגיית הראיון.
בין אם מדובר בפגישת קפה לא רשמית ובין אם מדובר בפגישה של יום עם מספר מקבלי החלטות (האם לא כאלה מהנים?), תעשה לעצמך טובה עצומה אם תיצור אסטרטגיה ליום המשחק.
: עובדה: אף אחד לא זקן מכדי לצאת לראיון הסברה
2. יש להישמע בחזרות (אך לא באופן מוגזם)
אני מתכוון להמר שהגעת למקום הנוכחי שלך ברשת המזון הפתגמית, לפחות בחלקה, מכיוון שאתה תמיד מלוטש ומוכן. אתה תרצה למנף את החוזקות האלה בראיון שלך - אבל לא בצורה מוגזמת.
אתה בטח כבר יודע למה אני מתכוון. ראיתם אנשים מוכנים בצורה חולנית - שמתייצבים ונראים (ומשחקים) כאילו הם פשוט התגלגלו מגורם נרחב יותר. וגם נפגשת עם המועמד ששינן בדקדקנות כל שאלה מבוססת התנהגות המוכרת לאדם, ומבלה את כל הראיון בכדי לרובוט תשובות משומרות.
המטרה שלך? בואו מוכנים לכל דבר, אך הבינו את הערך של שיחה טבעית ומרתקת. מוכן אינו משתווה עם הרוטה. ואנשים יכולים לדעת מתי אתה מבלה יותר זמן במחשבה על התשובה הבאה שלך מאשר להשתתף בדיון.
: 5 שלבים להפוך כל תשובת ראיון לסיפור בלתי נשכח
3. מסמר את 30 השניות הראשונות
הבוס הוותיק של בעלי היה תמיד אומר לצוות שלו, "אתה מדבר פסקאות על עצמך עוד לפני שאתה פותח את הפה."
זה אולי הציטוט החביב עלי בכל הזמנים למי שמתכונן לראיון.
ההתנהגות שלך כשאתה נכנס למבואה, המראה שלך ושפת הגוף שלך הולכים לתת למראיינים שלך דעה מיידית, לפעמים לא מודעת, עליך. אתה רוצה שהאפשרות הזו תהיה, "פרה קדושה, היא מדהימה."
בצע את הספירה של 30 השניות הראשונות.
: 5 דרכים קלות לכיבוי המראיין ב -30 השניות הראשונות
4. היו מוכנים לשאלה הגדולה הראשונה הזו
באופן בלתי נמנע, השאלה הגדולה הראשונה אחרי השיחה הקטנה, תהיה "ספר לי על עצמך." סביר להניח ששאלת אותה 100 פעמים, אבל האם אתה מוכן לענות עליה?
כדי להתכונן, זכרו שהם לא מחפשים כאן אוטוביוגרפיה מטלטלת. הם בוחנים את היכולת שלך לביצוע באמצעות עמימות, והם רוצים לראות כמה טוב אתה מתיישר היטב עם הצרכים הספציפיים שלהם.
עם זאת, בואו להיות מוכנים להציג את עצמכם בצורה שמשתמעת באופן ישיר למדי שהרקע שלכם תואם את מה שהם מחפשים, ושיתפו כמה זכיות מפתח. המטרה העיקרית שלך עם השאלה הזו (וגם הראיון כולו) היא להשאיר למקבלי ההחלטות תחושה ברורה שאתה גזור לתפקיד, אתה חביב, ואתה תרבות חזקה שמתאימה לצוות.
: נוסחה פשוטה לתשובה "ספר לי על עצמך"
5. תן למראיין לחייב (אבל, להשתתף באופן פעיל)
אני אשמור על זה קצר ומתוק. כשאתה מסתפק בראיון, הזכר לעצמך ש- הפעם, אתה לא זה שמנהל אותו. לעיתים קשה למנהיגים עסקיים לעבור לתפקיד חלופי זה, אך חשוב שתעשה זאת. תן למראיין לבצע את עבודתו, אך אל תהיה שוער.
אתה בטח לא צריך לדבר רק כשנשאלת שאלה ישירה או לצאת כמנהיג בשם שמירת האגו של מישהו אחר. בכלל לא. אתה שם כדי להשתתף באופן פעיל בשיחה.
אבל אל תיתן לאדם האחר את הפריבילגיה להוביל את המושב.
הסוד לראיון טוב מדבר פחות
6. השתמש בסיפורי סיפור כדי לחבב את קהל היעד שלך
סיפור סיפורים מעניק לבני אדם אמצעי מוכן ליצור (לעיתים קרובות, די מהר) קשר רגשי עם קהל. זה יכול להיות הדבר המדויק שמתקן את זה בשבילך.
לפני הראיון שלך ובמהלכו, חשוב על היכן אתה יכול לארוג סיפור סביב העניין שלך בחברה ההיא, הסבר על מיומנות או חשבון על הביצועים הקודמים שלך. ואז שובה אותם.
נניח שאתה מתראיין כמנהל חשבונאות בחברת הוצאה לאור, והמראיין שואל, "מדוע התפקיד הזה? למה אנחנו? "אתה יכול לשתף סיפור שמשהו דומה לזה,
"כשהייתי ילד, מכשיר הספרים היה מגיע לשכונה שלי פעם בחודש. הייתי מסמן את לוח השנה שלי ומונה את הימים. כשהוא הגיע, תפסתי את התיק שלי והפעלה לספרים. ידעתי שאני יכול להכניס שבע לתיק שלי, אז בחרתי בקפדנות בשבע המובילים שלי. לאחר שהגעתי הביתה, הערמתי את ספרי בזהירות לפי הסדר שתכננתי לקרוא אותם, וצללתי פנימה.
"במבט לאחור על מה שנמצא כיום בין זיכרונות הילדות האהובים עלי, זה בכלל לא מפתיע איך בניתי קריירה סביב אהבתי לספור ולשים סדר. אין זה גם מפתיע שאני עדיין אוהבת ספרים. וכן, אני עדיין מערם אותם. "
: 6 סוגים של סיפורים שהייתם צריכים להיות בהישג יד לראיונות עבודה
7. תודה להם מייד
בתור אדם עסוק, יתכן שאתה שומר על ראיון ליום מטורף, קדחתני. כל הכבוד לך שגרמת לזה לקרות. עכשיו, קח את המרחק ופנה זמן להערת תודה מיידית ומושקעת.
כן, זה יכול להיות אימייל. אני מנחש שאתה מסכים שמהירות ואותנטיות חשובות ביותר בכל מה שקשור לצעד זה.
אל תיתן לזה להחליק דרך הסדקים. תסיים, ומהר.
: תבנית דוא"ל: כיצד לכתוב ראיון הערת תודה
החלפת תפקידים ממראיין למראיין עשויה להרגיש בתחילה זרה באופן מוזר, במיוחד אם זה היה לנצח. אבל ברגע שתתחיל להתנדנד עם הדברים, אולי אתה באמת נהנה מהראיון מנקודת תצפית חדשה.
(או לכל הפחות, תהיה לך אמפתיה חדשה כשסבב הגיוסים הבא יעבור במשרדך.)
אסטרטגית, תרגול ולקחת את התינוק הזה לקו הסיום.
