אחרי שהיית מובטל זמן מה, נחתת (סוף סוף) על ראיון עבודה. בנוסף להרגיש נרגש, אתה עלול גם להיות מעט עצבני. במיוחד מכיוון שיצאת מהעבודה ככל הנראה גרמה לטבול מעט בביטחון שלך ובתפיסת החיים הכללית שלך על החיים.
חדשות טובות: אתה לא לבד. מחקר שנערך בקרב מבוגרים גרמנים שפורסם בפברואר בכתב העת Journal of Applied Psychology מצא כי "רמות ממוצעות של נינוחות, מצפוניות ופתיחות", ירדו עם הזמן בקרב משתתפים מובטלים. עם זאת, ראיון הקאמבק שלך אינו הזמן להתעכב על האתגרים של להיות מובטל. אחרי הכל, ההזדמנות הזו פירושה שחזרת למשחק.
כן, זו יכולה להיות ההזדמנות הגדולה שלכם לחזור לעבודה! אז העבירו את המיקוד שלכם לראיון. להלן שלושה טיפים שיעזרו לכם לעשות בדיוק את זה - גם אם אינכם מתאמנים או חסרים לכם ביטחון ישן.
1. דבר את זה
אם עבר זמן רב מאז הראיון האחרון שלך, תרצה לתרגל את כישורי השיחה שלך. לפני הראיון, צ'ט עם אנשי קשר באופן אישי או בטלפון - במקום להתחבר באמצעות דואר אלקטרוני או טקסט. פגוש עמית ותיק לארוחת הצהריים, התקשר לבן משפחה או בקש ממנחהך להיפגש לקפה. אם אתה מתרגל לדבר על הניסיון שלך ועל יעדי הקריירה שלך, אתה תרגיש בטוח יותר לצאת לראיון שלך.
עדיין לא בטוחים למי לפנות? צור קשר עם הפניות (הפוטנציאליות) שלך. חשוב להתחבר אליהם מייד ולוודא ששניכם באותו עמוד לגבי הדרך בה תציגו את האבטלה שלכם. ככה, לא יהיו חשבונות מנוגדים אם מנהל הגיוס עוקב אחריו. לאחר שמיינתם את הכל, השתמשו בהם גם בלוח צלילי ראיונות.
2. היכונו לצפוי
אתה יודע שהשאלה הזאת מתקרבת. המראיין ישאל לגבי האבטלה שלך - כך שאין סיבה להיות לא מוכנים.
במקום זאת, דע מה אתה אומר ואיך אתה אומר את זה. היה כנה והתמקד בחיובי. מרכז את השיחה על מה שלמדת מהאבטלה שלך, את הכישורים שעבדת עליהם במהלך חופשתך, התחביבים שאספת או עבודת ההתנדבות שעשית. הדגשת חוויות אלה בהתלהבות תגרום לך להיות נחשק יותר למעסיקים.
זכור זאת לאורך כל התהליך: האבטלה שלך לא מגדירה אותך - אתה אדם מורכב עם כישורים ותחומי עניין רבים. וודא שהראיון שלך משקף זאת במדויק.
3. המשך את השיחה בתנועה
עכשיו כשסקרנו כיצד לדון באבטלה שלך, אתה יודע שהדבר האחרון שאני ממליץ עליו הוא להבהיר על פער קורות החיים ההם. אך יחד עם זאת זה לא אמור להיות מרכז תשומת הלב (הכבוד הזה שייך לך!). אמור את מה שאתה צריך לומר על זה ואז המשך לדון בכישוריך ובמיקום שלך.
אם אתה מרגיש שהשיחה מתמשכת בנושא, הפנה אותה מחדש. חבר את חוויית העבר שלך להזדמנות הנוכחית על ידי דיון בכישורים שרכשת שיחולו על התפקיד החדש. מצא דרך לקשר בין הישן לחדש.
לחלופין, שאלו את המראיין שאלות על המשרה או על החברה. אתה יכול לומר משהו כמו, "למדתי הרבה מהניסיון הזה, אבל אני באמת מסתכל לעתיד שלי ולהזדמנות עם החברה שלך. אתה יכול לספר לי קצת יותר על X? "
אסטרטגיה נהדרת נוספת היא מעקב אחר הסיפור האישי שלך עם כמה עובדות על הענף. זוהי דרך קלה להראות למנהל הגיוס שאתה עדיין בראש החדשות והטרנדים האחרונים. זה נשמע כך: "כשעבדתי בחברת X, Y היה נושא גדול. אך לאחרונה Z הייתה גורם מרכזי בענף. איך החברה מוכנה להתמודד עם זה? "
זכור, גם אם המראיין לא ישאל שאלות נוספות לגבי היכרותך עם המגזר, הידיעה שאתה מוכן תעזור לך להרגיש בקיאות, רלוונטית ומוכנה להתמודד עם העבודה.
כן, המצב הנוכחי שלך עשוי להוות אתגר - אבל זה לא צריך להיות מהלך. אחרי הכל, זה הוביל אותך לראיון הזה, שאולי פשוט יתחיל את הפרק הבא שלך. הראה למראיין שיש לך גישה חיובית וממוקדת בעתיד על ידי הגעתך לראיון שלך מוכן לחלוטין.
