מרגש להגיע לראיון עבודה, אבל זה יכול להיות גם מורט עצבים: שעות הכנה, ניסיון להראות רגועים ובטוחים כאשר הברכיים דופקות, לזכור שפע של שמות ותארים, לענות על שאלות קשות, ולזכור לעקוב. ברגע שהעינויים נגמרים.
האם זה יכול להיות מלחיץ יותר מזה?
לרוע המזל, זה יכול - אם אתה מוסיף לתמהיל מראיין פחות מהחביב, שאינו מפצח חיוך, זורק נעימות לרוח, מפרק את קורות החיים שלך, מנותק אותך או מדבר בזמן שאתה מדבר.
במצב כזה, זה עשוי להיות מפתה לומר "תודה, אבל לא תודה", ומיד לצאת מהבמה. אחרי הכל, ראיון הוא רחוב דו כיווני, נכון? ואתה לא רוצה לעבוד אצל עריץ.
עם זאת, זו לא תמיד האסטרטגיה הטובה ביותר. אם אתה נתקל במצב מצער זה, זכור את הטיפים הבאים.
הגן על המוניטין שלך
לעולם אל תתן למישהו - לא משנה כמה הוא מתכוון - סיבה תקפה לפגוע במוניטין שלך.
הנה המציאות: ישנם בני אנוש איומים בכל ענף. תמיד יהיו. בעולם מושלם, האנשים האלה לא היו מועסקים - או לפחות הם לא היו מועסקים בתפקידים עם כל סוג של כוח או השפעה.
בעולם האמיתי, יש אידיוט בכל פינה. ומכיוון שמי שמראיין אותך כנראה יש השפעה כלשהי בענף שלך, אתה לא רוצה לתת לו או לה סיבה לומר לך משהו שלילי לרשת שלו או שלה (שיכול לכלול מראיינים או מנהלים מחברות אחרות אתה מגיש בקשה). אם אתה מאבד את הראש או גוזר בגסות את הראיון, עשית בדיוק את זה.
במקום זאת, שואפים להגן על המוניטין שלך ולהישאר רגועים ונאספים, ולתת למראיין שלך שום תחמושת לדבר עליך באור שלילי. (בנוסף, תארו לעצמכם עד כמה הגשמת זה יהיה אם הוא או היא יציעו לכם את העבודה ותקבלו את התענוג המובהק לומר - באופן מקצועי, כמובן - “לא לעזאזל .”)
אבל אל תקריב את כבודך
למרות שאתה רוצה לשמור על המקצועיות שלך גם אל מול התנהגות דביקה, אתה לא צריך פשוט לחייך את דרכך בהתעללות.
איך אתה יודע מתי הוא עבר את הקו להתעללות? התנהגות לא מקצועית מסוימת היא מעצבנת, אך ניתנת לניהול: המראיין לא מחייך, שואל שאלות קשות מהירה באש, מפריע לך מדי פעם, או אולי אפילו מעיר הערות צבעוניות.
אולם זה חוצה את הגבול, כאשר מראיין תוקף אותך באופן אישי, שואל שאלות פולשניות שאינן רלוונטיות לתפקיד או נכנס לטריטוריה בלתי חוקית או לא אתית. (חשוב: "באיזו כנסייה אתה משתתף?" "אני רואה שעבדת בביג בוקס סופרסטור בקולג '. זה הכי טוב שאתה יכול לעשות?" או "האם זו טבעת נישואין שאתה לובש? אתה יודע שיש כמה שעות משונות בעבודה הזו. האם מערכת היחסים שלך תהיה בעיה? ")
אני מקווה שלא תיתקל אי פעם בהתנהגות שנכללת בקטגוריה הקיצונית - אבל אם היא מגיעה לרמה זו, אז נגמר המשחק. פשוט נאמר, "לשאלה הזו אין שום קשר לכישורי, וזה מה שבאתי לכאן לדון. לא ממש נעים לי להמשיך את הראיון. "
הישאר רגוע, שמור על הקול שלך והימנע מכדי להיגרר לכל סוג של ויכוח. ואז, צא.
במצב קיצוני מסוג זה, אל תיתן לעצמך לדאוג למה שהמראיינים שלך יגידו עליך. במציאות, הם צריכים להיות מודאגים הרבה יותר ממה שאתה יכול לומר לרשת שלך עליהם . חברה המאפשרת התנהגות כזו בראיונות שלה, כנראה שיש לה תחלופה גבוהה והיא כזו שתרצה להימנע ממנה.
קחו למשל את רמת הקופצנות
יש אנשים שהם קאסטיים ומסוגלים להרוס צוות או מחלקה שלמים בהתנהגותם הרעה. ברור שאלו האישים שמהם אתה רוצה להישאר רחוק, רחוק. מצד שני, יש אנשים שפשוט קצת מחוספסים בקצוות או שיש להם חוש הומור יבש. (אני זוכר מראיין ששאל שאלות קשות ולעולם לא חייכה, אבל היא גם ענתה לכל מה ששאלתי והייתה מקצועית למרות היותה יבשה. עכשיו היא בעלת ברית אמינה.)
זה יכול להיות קשה לדעת בדקות הראשונות של הראיון אם "אידיוט" הוא רעיל באמת או סתם יבש ויבש. אז אל תמהרו לראיון; תן לעצמך הזדמנות להרגיש את האדם בחוץ. לקבלת תמונה מדויקת יותר, שימו לב לאופן בו הוא או היא מתקשרים עם אחרים וכיצד האנשים האלה מגיבים. בקש לשוחח עם כמה מהאנשים שיהיו עמיתים לעבודה כדי ללמוד עוד על פעולות היום יום של המשרד, החלקים הטובים והמאתגרים ביותר בעבודתם, ומי בחברה אליהם הם פונים לקבלת תמיכה.
משיחות אלה תתחיל להבין את סביבת העבודה ואת האינטראקציות של הצוות עם המראיין שלך פחות מהסוג. אתה יכול להבין שהאומלל האומלל הזה הוא למעשה מאוד מוכשר ואוהב, אבל פשוט לא מבזבז הרבה זמן על נעימות. (מציאות: לא כולם חמים ומטושטשים!)
להבין שאני לא מנסה להצדיק התנהגות בורית; רק שתדעו שלא תמיד תוכלו לדעת מהדקות הראשונות של האינטראקציה האם “אידיוט” הוא למעשה כך יום-יום-יום. צריך לחפור קצת יותר לעומק.
שקלו את המידע שלכם בזהירות
נניח שאתה מגלה שהמראיין שלך לא כל כך גרוע, היא פשוט בצד היבש. אתה עדיין יכול למצוא את זה לא מפריע, אבל האם זה מספיק בעיה להתרחק מהעבודה הפוטנציאלית? באמת חושב על זה לפני שאתה מקבל החלטה.
חשוב לזכור שהחביבות עצמה אינה הופכת מנהל טוב. במקום זאת, קחו בחשבון: האם הבוס שלכם היה מיומן? האם היא פרודוקטיבית ומושגת? אם כן, סביר להניח שסטון פייס מגו הוא למעשה מנהל טוב שיודע מתי ואיך לדחוף את הקבוצה שלה, גם אם היא עושה זאת שומרת על חמישיות גבוהות.
שאלה חשובה נוספת שאני שוקל לפני שקיבלתי משרה כלשהי היא "האם הבוס שלי ילך לעטוף בשבילי?" הכרתי כמה מנהלים נחמדים עם עצמות גב כמו ספגטי מבושל, והייתי עד לנזק שנגרם כאשר הם נכשלו בקבוצות שלהם. למען הבריאות לטווח הארוך בקריירה שלך, ייתכן שלא תזדקק לבוס שהוא נחמד - אלא במקום זאת, מישהו שתומך בך כשזה משנה, דוחף אותך ויילחם בשבילך. גם אם הוא או היא מדי פעם קצת טחים.
כשאתה נוחת עבודה - שואל מנהל קופצני - זכור את הדברים האלה. כאשר תורכם לקיים ראיונות, תוכלו לדעת כיצד לעשות זאת באופן שמכבד את המועמדים שלכם, ובכל זאת תקבלו את המידע הדרוש בכדי לקבל החלטה מוצקה. אתה תהיה מסוג האנשים שאנשים רוצים לעבוד איתו!
