בסופו של דבר, כולנו עוזבים מעסיק אחד ועוברים למשהו חדש. זה מעגל החיים.
עם זאת, כשמדובר בעמית שעוזב - במיוחד כזה שאתה מעריך ומכבד - לגלות שהיא מחפשת הופעה חדשה יכולה להיות בלילה בלשון המעט סתירה. אתה רוצה שהיא תישאר, אך יחד עם זאת אתה מזהה שהיא מוכשרת ואולי יש לך הזדמנויות נהדרות לחכות לה. מה אתה עושה? להלן מספר הצעות.
העמיד פנים שזה אתה
אם אתה באמת מעריך את עמיתך, אז תן לה את הכבוד וההתחשבות שהיית מקווה להם אם היית בנעליה. האם תרצה שמישהו שחשד שאתה מסתכל סביבו יעביר אותו למנהל שלך? כנראה שלא. ואתה בהחלט לא רוצה שאף אחד יפטר את טחנת השמועות בכל פעם שאתה מתחפש קצת לעבודה ואוכל ארוחת צהריים ארוכה. (אם כי למען ההגינות, זה מתן מת.)
אז מה תרצה? לפני כמה שנים הייתי בעמדה הזו והייתי מבועתת שמישהו יגלה שאני מתראיין. למרות שהייתי מוכן להמשיך, עדיין הרגשתי המון נאמנות כלפי החברה שלי באותה תקופה, והדבר האחרון שרציתי לעשות היה לגרום למישהו להרגיש שאני לא חושב שהחברה טובה מספיק.
ואז קרה משהו מדהים. המנהל שלי הוציא את הצוות שלנו לשעה טובה ושאל אותנו איך העניינים מתנהלים. הוא גרם לכולנו לדבר על מה עובד, מה לא, ומה ישפר את חיי העבודה שלנו. חוש הספיידי שלי עקצץ, וחשדתי שהוא יודע שאני מסתכל. אבל הוא מעולם לא התעמת איתי ישירות; במקום זאת הוא לקח את החשד שלו כהזדמנות להיכנס עם הצוות.
זה בסופו של דבר השפיע לטובה לא רק עלי אלא גם על שאר הצוות. בזמן ששיתפתי חלק מהדברים שהעלימו אותי, כולם גם עשו זאת וחשפנו כמה נקודות כאב שניתן בקלות לתקן. התלונות שלנו צוינו ונשמעו בעניין אמיתי, והמנהל שלנו הבטיח לעקוב בקרוב עם תוכנית משחק.
התוצאה? התרשמתי כל כך מהמאמץ של המנהל שלי, עד שהאטתי את החיפוש כדי לראות איך הדברים מסתובבים.
אמנם אין שום ערובה שתוכלו להקסים עובדת מהסבך, לנסות להבין מדוע היא מחפשת במקום אחר, אך אולי תעזור לכם לשמור עליה.
עודד אותה לבוא לנקות (אליך)
אחד ההיבטים המורטים עצבים בחיפוש עבודה הוא תוהה אם התברר לך. זה כאילו שברגע שאתה שולח את קורות החיים שלך, אתה מועבר לממד אחר בו כל השאר יכולים לראות ממש דרכך ולדעת בדיוק כמה הודעות אימייל שאינך קשורות לעבודה אתה שולח מדי יום.
לכן, לדעת מי יודע מה שאתה יודע זה מנחם באופן מפתיע. זה לא משהו שאתה רוצה שכל המשרד יהיה מודע אליו, כמובן. אבל אם מישהו תופס אותך בידיים אדומות, עדיף שכולם יתמודדו כך שלא תצטרך להרגיש שאתה חי שקר מוחלט.
בואו ניקח את הזמן הזה ש"יצאתי לטייל "ופגשתי מגייס בבית קפה שלדעתי היה במרחק בטוח מהמשרד שלי כדוגמא. כשהתיישבתי עם הסריג שלי והמגייס גיליתי באימה שאחד מעמיתיי נמצא רק כמה נקודות מאחורי בתור. עבדתי במשרד קטן, כך שהוא שמע את "ההליכה" שלי בשקר. הייתי מפוצץ. החלפנו מבטים מביכים ועסקנו בעסק שלנו.
מאוחר יותר באותו ערב, אחרי שכולם עזבו את היום, הוא ניגש אלי. הוא אמר לי שהוא חושד שאני מתראיין, או לפחות מסתכל סביבו, ושהוא ישמור את זה לעצמו. ומה שהוא אמר אחר כך די נפש לי. הוא שאל אם יש משהו שהוא יכול לעשות כדי לעזור. הא?
ובכן, כמו שאתם זוכרים, כולנו עוברים את זה לפחות כמה פעמים בקריירה שלנו. הוא הבין שאני צריך לראות מה יש שם בחוץ, והוא רצה שאדע שיש לי חבר מבפנים. בסופו של דבר נשארתי בעבודה ההיא עוד שנתיים. כשיש לי עובד לעבודה מהימן אוכל להקפיץ רעיונות והצעות על ידי, לא רק שימושי מבחינה מקצועית, אלא גם מבחינה רגשית.
התקשרו לחיזוקים
זו אפשרות מסובכת, אבל אם אתה חושד שיש למעשה משהו שניתן לעשות כדי לשמור על עמית מדהים, זה אולי הטוב ביותר שלך.
במידת האפשר, יידע את עמיתך שאתה מודע למצב, ושאתה תשמח לעזור לה להמשיך. אם היא לא מתחרפנת או מתנגדת לחלוטין, זה בטוח להמשיך.
ואז גש למישהו שלדעתך יכול באמת לעשות משהו בקשר למצב וליידע אותו או אותה (בביטחון) שאתה חושד שעמיתך מסתכל, ומדוע. זה עובד במיוחד אם עמיתך אינו מתייחס למידע שאינך חופש לחלוק, אך מישהו אחר בעל סמכות הוא. זה קרה איתי כשנודע לי שאחד העובדים שלי מוכן לקפוץ לאוניה מכיוון שהיא לא הסתדרה עם המנהל שלה. למרבה המזל, אחת מעמיתיה הגיעה אליי עם האינטל, ויכולתי לנהל איתה שיחה כדי ליידע אותה שהמנהל המדובר בקרוב ימשיך הלאה. היא בסופו של דבר הסתבכה עוד שנה.
שינוי הוא קשה, ולעולם לא יהיה קל כשאתה שומע שאחד מחברי הצוות האהובים עליך חושב לעזוב. אבל זכרו: ישנם דברים שתוכלו לעשות כדי להראות את התמיכה שלכם - ואולי אפילו להשאיר אותה קצת יותר זמן.
