כולנו היינו באירועי עבודה חסרי חיים. אתה מכיר את אלה - גדולים על אולמות הנשפים של הכנס, דלילים על סוסים. קל לראות מדוע אירועים מסוימים צופים. מה שקשה יותר הוא להבין כיצד לזרוק סויה מחוץ לתפקיד שזה להיט.
המפתח הוא לחשוב יותר על האנשים המשתתפים באירוע מאשר על האירוע עצמו. אז בין אם אתם רוצים לשלוח לבוס שלכם כמה רעיונות כדי לתבל את השעה החודשית של הצוות שלכם או שמוטלת עליהם לחשוב מחוץ לקופסה לטיול החברה הבא שלכם, הנה כמה רעיונות לאירועים שכולם רוצים להשתתף בהם.
1. השראות להישאר
לאחר בילוי יום אחר יום באותה קוביה, רבים מ- 9 עד 5 משתוקקים לחוויות חדשות ובלתי צפויות. אך אינכם חייבים לארח נסיגה טרופית כדי לצאת מהשגרה הרגילה!
מולי טרוקנו, מנהלת מעורבות עובדים ושיווק פנים בחברת אמת, מתכננת אירועים מספר פעמים בחודש למשרד החברה באזור לוס אנג'לס.
לאחרונה תכננה טיול במוזיאון מקומי. לכיוון איפשהו לגמרי מחוץ לתעשייה שלהם הציע שינוי נחמד של קצב.
"הצלחנו לצאת מבית הגלגלים שלנו ולהיכנס למוזיאון הגטי שיש בו ארכיטקטורה מדהימה ונוף יפהפה של לוס אנג'לס, " אומרת מולי.
אם אתם מחפשים סיור רשמי יותר (אך עדיין מהנה), בדקו את הסיורים המוזיאונים המוזמנים של MuseumHack ופעילויות בניית צוותים. הרעיון פשוט: קחו אנשים לסיור מהיר בקצב האמנות בלבד שמרגש את המדריך.
עדיין שרוצים לרעיונות? אם אתה גר ליד אצטדיון, בחר לילה ללכת לצפות במשחק. או נצל את הנוף המקומי במהלך יום חול, מציע מולי. חשבו: ללכת לים או לקחת להרים לטיול.
2. זרקורי כישרון
טקטיקה נוספת להפוך את אירוע העבודה ללהיט היא לתת לאנשים רסן חופשי לעשות דברים שאכפת להם.
true מקיים ימי גרזן דו-שנתיים, שבהם מהנדסים עובדים על דברים שהם מחוץ לנורמה. בימים אלה הכל הולך. בעבר אנשים קיבלו שילובים מהנים של Slack ואפילו מילון נסיעות.
"אתה יודע כשחוזרים מטיול ויש מישהו במשרד שרוצה המלצה? זהו מאגר מידע שמספק את ההמלצות על מנת לקבל את מילות המפתח בחיפוש אחר יעד כמו" תאילנד "ולקבל את כל ההמלצות, "מולי מסביר.
3. אירועים במשרד
אירועים במשרד יכולים להשיג ראפ גרוע, במיוחד בהשוואה לטיולים מהנים כמו להריע לקבוצת ספורט מקומית או להכות בחוף הים. אך תלוי בדמוגרפיה של העובד שלך, קשה לאנשים לפנות את הזמן מהמשפחות או מהילדים בבית.
קיום אירועים במשרד מעודד את כולם להגיע. מולי מתכננת אירועים חודשיים במשרד ביום חמישי הראשון של החודש, עם נושאים שונים בכל חודש. חשבו על תחרויות תלבושות ומיני קרנבלים. חגיגות חג ובתי להקפיץ. (נקודות בונוס אם משפחות מוזמנות להשתתף באירועים המשרדים שלך!)
רעיונות אחרים יכולים לכלול יוגה או כושר במשרד, שיעורי בישול או ארוחות צהריים בצוות. או נסה לסקר את העובדים שלך כדי לראות במה הם עשויים להשתתף ביותר.
המסעדה כאן היא כי אירועים עסקיים מהנים, בלתי נשכחים לחלוטין, לא צריכים להרגיש ארגוניים. למעשה, ככל שהם מרגישים יותר אישיים, כך ייטב. אז עודדו עובדים להכניס את האחרים או הקטנים המשמעותיים שלהם לאירועים שהם ידידותיים למשפחה, אשר רק יוסיפו לתחושה האישית ויעזרו להפגיש את כולם.
"הפילוסופיה שתמיד ניסיתי לעמוד בה היא ככל שאתה מכיר מישהו מחוץ לשולחן העבודה שלהם, ככל שתרגיש יותר כמו חבר בקהילה איתם, כך אתה מרגיש יותר שתרצה תעשה איתם משהו ותעבוד טוב יותר כצוות כשאתה חוזר לשולחן שלך, "אומרת מולי.
