השיחה סביב גיוון והכללה במקום העבודה הולכת וצוברת משיכה בכל יום, כאשר מספר גדל והולך של חברות העדיפות מודעות סביב אופן גיוסן של כישרונות ומטפחות את תרבות הצוות והתנהגויותיהן.
מרגש לראות סוגים שונים של יוזמות ושילוב מסוג זה נלקחים ברצינות - אך חשוב לזכור שיש בזה הרבה יותר מאשר סמן את תיבת התיבה או מכה במכסה.
אם אתה רוצה להתקדם אמיתי, עליך לוודא שאתה יוצר סביבה בה כולם - לא חשובים הרקע התרבותי שלהם, גזע, אתניות, גיל, מין, נטייה מינית, יכולת גופנית, דרך חשיבה ומעבר להם - מרגישים בטוחים, נתמכים ומועצמים להגיע למלוא הפוטנציאל שלהם.
אבל בין אם אתה מנכ"ל של חברה מובילה, מנהל צוות קטן, או עובד בכל רמה בארגון, לא תמיד קל לדעת מה אתה יכול לעשות באופן ספציפי כדי לטפח את הכללות והשוויון ב בקנה מידה רחב של החברה. (או אפילו בדרכים קטנות ומצטברות המובילות בסופו של דבר ליוזמות גדולות יותר.)
אילו משאבים ואסטרטגיות עובדים למעשה?
הקפדנו על פאנל של מנהיגי גיוון והכללה נלהבים והישגיים לדיון תובנה סביב האופן בו הם בונים אמפתיה ושוברים חסמים בחברות שלהם, כך שנוכל ללמוד כיצד הם מקבלים את זה נכון.
צפו בסרטון שלמעלה כדי לראות פנסים מהשיחה.
בנוסף, אם ברצונכם לגלות רעיונות פעילים יותר תוכלו לחזור לחברה שלכם כדי לסייע לשינוי חיובי, צפו בפאנל כולו כאן.
