זהו זה! הגעת לנקודת מכתב ההצעה המעורר קנאה של חיפוש העבודה. לאחר שקיבלת אישור בעל פה, הבעת את העניין שלך וביקשת את ההצעה בפועל בכתב מכיוון שאתה חכם ויודע שזה מה שאתה אמור לעשות. לפני שאתה יודע זאת, אתה גולש בין דפים על גבי דפי העתקה, וללאות, בקושי קראת פיסקה שלמה, אתה מוכן לחתום.
אבל חכה! אני מבטיח לך כי חתימה חפוזה אינה הדרך להתמודד עם המצב המשפטי הזה, ודיברתי עם שני עורכי דין, שוטפים בשפה המסתורית של חוזים לעתים קרובות, כדי לעזור לי להסביר מדוע.
עורך הדין של מוזה אריק קלוגר לא יכול להדגיש מספיק את חשיבותה של נקודה זו. הוא אומר, "קל להתחיל לקרוא ולהסיח את הדעת על ידי תוכניות ארוחת הערב, אבל זה מסמך חשוב המתווה את ההסכם שלך עם החברה, " וזו הסיבה שהיא ראויה לקרוא - פעמיים!
כשתקרא מקרוב, ללא ספק תתחיל להכיר בכמה דברים שניתן לעיכול, כולל פיצויים (כולל בונוסים), אחריות בעבודה, הטבות, מונח וסעיפי מידע שאינם מתחרים וקנייניים. בעוד שכל חוזה יהיה שונה, הנה כמה יסודות שכדאי לדעת על כל חלק:
פיצויים
פיצויים, מציין קלוגר, "כך ישלמו לך. זה יכול להיות משכורת, הון עצמי, עמלה או שילוב כלשהו של השלושה, "על כל אלה ניתן לנהל משא ומתן.
לאמיתו של דבר, לדברי עורך הדין האחר (שאכנה את ג'ונס בגלל סעיף פרטיות במקום עבודתה) דיברתי איתו, "הכל סחיר." זה כולל זמן משרה והזדמנות לעבוד מרחוק. זה אומר לנהל משא ומתן על כמות גדולה יותר של הון עצמי אם זה חשוב לך, אבל זה כרוך גם בדיון על הזדמנויות להשכלה גבוהה אם זה משהו שאכפת לך ממנו. עבור ג'ונס, שלאחרונה עברה להתגורר בדנוור מניו יורק, פירוש הדבר היה לקבל החזר לבחינת עורכי הדין בקולורדו לפני שקיבל תפקיד בעיר החדשה שלה.
התשלום כאן הוא שלעתים קרובות יש המון שווה לנהל משא ומתן מעבר לפיצוי בסיסי, במיוחד אם הצעת השכר שלך אינה במקום שקיווית שהיא תהיה.
בונוסים
זוהי צורה משמעותית של פיצויים בחברות רבות, כך שאם מדובר בחלק מהחוזה שלכם, תרצו לברר אם הם שיקול דעת או מובטחים. לדוגמה, קלוגר מציע את התרחיש של תפקיד מכירות: "לעתים קרובות אתה עשוי להיות זכאי לבונוס אם אתה סוגר מספר מסוים של עסקאות, ובדרך כלל הבונוס היה מובטח אם אתה עומד ברף הזה." בונוס שיקול דעת, על מצד שני, זה כמו שזה נשמע: הועבר לשיקול דעתו של מנהל או מפקח ועשוי להיות תלוי במספר גורמים, כולל ביצועים, תפוקה, חונכות ועוד ועוד. וודא שיש לך הבנה מלאה ומלאה מה המשמעות של בונוס פוטנציאלי עבורך לפני שתקבל הצעה.
תיאור התפקיד
לאחר שתעבד כיצד ועל מה תרצה לנהל משא ומתן, הקדש מספר דקות לבחינת חלק האחריות לתפקיד. לעתים קרובות, נקודות הכדור תחת כותרת זו מעורפלות; יחד עם רישום האחריות עליהן צפית בהתבסס על הראיונות שלך והבנת התפקיד עד כה, חברות יכללו לעיתים את האחריות הבאות "ותחומי אחריות נלווים אחרים." האם זה גורם לדאגה? האם החברה יכולה לבקש ממך לעשות דברים מחוץ לתפקידיך העיקריים? אולי, במיוחד אם אתה חותם עם סטארט-אפ. אבל, אומר ג'ונס, ברוב המקרים, זה "לא על מה לדאוג." זה "ביטוי לתפוס את הכל", אם כי היא מציינת שאם אתה מודאג, אין שום דבר רע בל לשאול על זה.
קלוגר מאשש את הנקודה הזו ומציין כי אסור לכם "לפחד לבקש את המעסיק הפוטנציאלי שלך לבירור." החברה הביאה אתכם עד כה ורוצה להעסיק אתכם, אז אל תחששו לשאול שאלות גדולות או קטנות. זכותך להיות בעל ידע מלא על מה אתה חותם לפני שאתה חותם בפועל - ואף חברה (שאתה רוצה לעבוד עליה) לא תתנגד לך למעקב.
היתרונות
בכל הנוגע להטבות ומדיניות החברה, אם אלה לא מתוארים בבירור במכתב ההצעה (ולעתים קרובות הם לא), תרצה לחפש את המידע הדרוש לך. בקש לעיין במדריך העובדים של החברה למידע נוסף על דברים כמו הטבות בריאות עבורך ועבור תלוייך, חופשה, חולים, חופשת הורים והוצאות מחוץ לכיס. אפשר שרבים מהנושאים הללו יטופלו בראיון בסיבוב השני או השלישי, אבל אם יש משהו ששכחת לברר עליו, עכשיו - לפני שאתה חותם ותאריך - זה הזמן לעשות את זה.
לאורך אותם שורות, אם דבר שברצונך לאשר בכתב אינו מופיע בחוזה או בספר היד, שאל אותו בדוא"ל. התגובה אולי לא "רשמית בחוזה", אך עדיף שתצטרך לחזור לראיון בסיבוב השני תוך חודשיים לעבודה כאשר אתה עוקב אחר עבודת חופשה בלתי מוגבלת.
התנאי
פיצוי (וחשיבות המשא ומתן), אחריות בעבודה והטבות בצד, מה אתה צריך לדעת על "המונח?" זו דרך מפוארת לומר כיצד אתה מועסק. אף על פי שרוב הסכמי ההעסקה שאינם איגודים הם "כרצונך" (כלומר אתה או המעסיק שלך יכולים להפסיק את העבודה בכל עת ומכל סיבה שהיא), תפקידים מסוימים עשויים להתוות עבודה למשך זמן שנקבע מראש. זה די סטנדרטי, רק להיות ברור מה מונח זה לפני שאתה חותם.
לא מתחרים
לדברי קלוגר, סעיף זה הוא "חשוב ביותר מכיוון שהוא יכול להשפיע על המקום בו אתה עובד קדימה." הוא מסביר כי הסכמה לסעיף שאינו מתחרה פירושו שאתה מבטיח לא לעבוד עבור מתחרים מסוימים בארגון שאיתו אתה חותם, בדרך כלל לפחות לשנתיים. הוא ממליץ להבטיח ש"ההגבלות אינן מכבידות מדי ", ומציין כי פרילנסרים, בפרט, צריכים להיזהר מהסעיף הלא שלם מכיוון שהם סומכים על יכולתם לייצר עבודה עבור חברות מרובות בענף נתון.
עם זאת, ייתכן שלעולם לא תתקל בסוג זה. זה מצב של מדינה אחר מדינה וזה לא זוכה להערכה רבה, אמר לי ג'ונס, מכיוון שהוא בעצם מגביל את היכולת שלך להרוויח פרנסה. זה בהחלט כדאי לנסות ולנהל משא ומתן.
מידע קנייני והמצאות
תלוי בענף ובמעביד, במכתב ההצעה שלך עשוי להיות קטע שנקרא "מידע קנייני והמצאות." קלוגר אומר כי הסכם זה "נדרש לעתים קרובות אם תיצור משהו בקשר להעסקתך." זה יכול להיות תוכנה, גרפיקה עיצובים, חומר כתוב, או כל דבר אחר שאתה מפתח עם הארגון ועבורו. "בעיקרון, זה אומר שכל מה שאתה יוצר לחברה שייך לחברה", מסביר קלוגר. זה לעתים קרובות ספציפי לענף, כך שאם אינך נתקל בסעיף זה בהסכם ההעסקה שלך, אין סיבה לדאגה. לעיתים קרובות, קטע זה ילווה על ידי גיליון המבקש ממך לרשום המצאות קודמות ויצירות מחבר מקוריות; זה מקום בשבילך למלא עבודות קודמות כך שלא תהיה מחלוקת משפטית 10 שנים בהמשך הדרך.
גם אם אתה כל כך מתרגש מהצעת העבודה שאתה משקיע שלוש שעות מוצקות בקריאת החוזה וקריאתו מחדש, הצגת נקודות המשא ומתן שלכם, וניסוח רשימת שאלות, אינכם צריכים לקבל החלטה מייד - למרות כל לחץ שאתה עלול להרגיש ממנהל הגיוס. (הוא או היא כנראה פשוט נרגשים להכניס אותך לשם!) למען האמת, זה בסדר לחלוטין להגיב באמצעות דוא"ל המפרט את זמנך,
ולמרות העובדה שאתה בטוח במאת האחוזים שאתה הולך לקחת את התפקיד, עדיין עליך לקחת כמה ימים לבחון ולעכל את ההסכם שלפניך. כן, אתה יכול להתחיל לירות שאלות מייד אם תרצה. וכן, תוכלו להתחיל לנהל משא ומתן אחר הצהריים של הבוקר שתקבלו את ההצעה. אבל, לא משנה עד כמה אתם להוטים להצטרף לחברה, וודאו שאתם נותנים לעצמכם זמן לעבד את הכל לפני שתשנו את פרופיל הלינקדאין שלכם.
הערה: מאמר זה הוכן למטרות מידע כללי בלבד. המידע המוצג אינו ייעוץ משפטי ואין להתייחס אליו ככזה. אם אתה זקוק לייעוץ משפטי, עליך להתייעץ עם עורך דין.
