כולנו היינו שם: הרעיון הגדול שלך נגנב על ידי עמית בפגישה, או שהיית מופע מול הבוס.
תחרות מתרחשת ברוב סביבות העבודה, בין אם ידידותית או מכוונת. אנשים מרקעים שונים עובדים בשיתוף פעולה הדוק, מה שעלול להוביל לשיתוף פעולה רב, אך גם לדעות שונות או לתחרותיות על הסף.
במקרים של עמית לעבודה מכוון שמנסה בכוונה לגרור אותך למטה, הייתי ממליץ לשוחח עם המנהל שלך (והנה טיפים כיצד לעשות זאת). אבל אני גם מבין שזה לא תמיד המהלך הכי טוב מצידך.
לאורך הקריירה שלי למדתי להשתמש בתחרות לטובתי.
הנה שלושה טיפים לעשות זאת:
1. הפוך אותם לבעל ברית
הטכניקה שלי להתמודדות עם עובדים עמיתים תחרותיים לאורך הקריירה שלי? התיידד איתם. אני מנסה להבין מה הם מכוונים לעשות, להסתכל על הצדדים הטובים בהתנהגותם המאתגרת, ומנסה לנצח אותם כבעלת ברית.
לדוגמה, כשניגשים לעובד תחרותי אתה יכול לומר, "היה לך רעיון נהדר בפגישה של השבוע שעבר. אני עובד על משהו דומה, אז תהיתי אם תרצה לאחד כוחות? "
במקרים מסוימים, משמעות הדבר יכולה להיות ויתור על הקרדיט על הרעיונות שלך. ולמרות שזה לא מתאים לכל סיטואציה, במקרים רבים חשוב יותר להצליח יחד מאשר להיות צודקים בעצמכם.
אני אהיה כנה. זה לא תמיד קל. הפיכת מתחרים לבני ברית דורשת רמה עמוקה של אמפתיה, יכולת למצוא קרקע משותפת ומאמץ משותף לבניית גשר חדש. אבל אם אתה מוכן לעשות את זה, זה אפשרי. ובסופו של דבר, יתכן שתלמד את העמית הזה על עבודת צוות.
2. השתמש בו כמוטיבציה לשיפור המיומנויות שלך
אם אתה עומד להשיג את המטרות שלך, אתה צריך להבטיח שאתה הטוב ביותר במה שאתה עושה. מעט תחרות בעבודה זה דבר טוב, אם אתה מנתב אותה לשיפור עצמי. אתה צריך להראות לקולגות שלך ולבוס שלך שיש לך את היכולות והיכולות להוביל.
כאשר עמית תחרותי עומד בדרך, השתמש בזה כהזדמנות לחדד ולהמשיך לכוונן את כישוריך - בין אם זה על ידי הרשמה לשיעור מקוון, עבודה עם מאמן, לקיחת סיכונים נוספים בתפקידך הנוכחי, או ללמוד מ חברי צוות אחרים שמצטיינים גם בתחום זה.
עמיתך לעבודה אולי ימשיך לנסות לעזור לך, אך הגדלה והשתפרות בתפקידך תחזיק אותך צעד אחד קדימה. ובסופו של דבר, לא משנה מה אתם מתכננים לעשות הלאה, זה אף פעם לא כואב לאסוף כמה כישורים חדשים!
3. תהיה תמיד זה שמתנהג ביושרה
מחקר שנערך לאחרונה על ידי אוניברסיטת בנטלי מצא כי 84% ממנהיגי העסקים (כולל מגייסים לתאגידים) מאמינים כי היושרה היא האיכות החשובה ביותר אצל עובד. תכונות אחרות המוערכות ביותר כללו מקצועיות (75%), גישה חיובית (75%) ועבודה טובה כשחקן קבוצתי (71%).
עם כל הנתונים האלה לצידך, הסיכויים הם גדולים כי מתמודד שמפיל את הקבוצה יחשף בשלב מסוים. אבל הכי חשוב, זה אומר גם שככל שאתה טוב יותר מבחינה מוסרית, כך תסתבר בסוף.
לכן, בלי קשר לאופן שבו עמיתים תחרותיים בוחרים לפעול או עד כמה זה יכול להיות מתסכל לפעמים, קבלו את ההחלטה להיות תמיד הוגנת, אחראית ומכוונת צוות בעבודה שאתם מבצעים. זה נראה אידיאליסטי, אבל על ידי בחירתך לא לעסוק בתחרות קטנונית, המקבילה האגרסיבית שלך תתחיל להתבלט כמו אגודל כואב - והם עלולים להסתדר.
זה יהיה נהדר אם נוכל רק לאחל לעצמנו עמיתים העובדים כל הזמן נגדנו, אבל האמת היא הבחירה היחידה שבאמת היא לנסות לא לתת להם להיכנס מתחת לעור שלנו.
על ידי התמקדות במה שאתה יכול לשלוט בהם - ולא עליהם - אתה מקל על ההתעלמות מהם, משגשג לצדם ואפילו ללמוד מהם.
וזה הופך אותך למנצח בסופו של דבר.
