אתה שוכר! אולי פשוט נפתח תפקיד חדש, או אולי אתה מתמקד במילוי מספר תפקידים מרכזיים. כך או כך אתה מחויב למצוא את האנשים המתאימים ביותר לצוות שלך ואתה רוצה לוודא שאתה מושך אליו מאגר מועמדים מגוון.
לאחר שכתבת תיאור תפקיד, אתה מתחיל לפרסם אותו באסטרטגיות בפלטפורמות הממוקדות שלך. אתה מזכיר לעובדים הקיימים שלך את תוכנית ההפניה שלך. אתה אפילו דואג לפרסם את הרישום בערוצים המחויבים להעסקה מגוונת.
זהו - עשית כל מה שאתה יכול, נכון?
למרות שכולן טקטיקות נהדרות להפצת המילה על התפקיד (או התפקידים הפתוחים) שלך, יש דבר אחד חסר משמעות לכאורה, שעלול להרתיע אנשים מלהגיש מועמדות לחברה שלך ולהפריע לסיכוי שלך למשוך כישרון מגוון.
האשם? תיאור התפקיד הזה שכתבת.
כן, למועמדים באמת אכפת מתיאורי משרות
הגישה הסטנדרטית לכתיבת תיאור תפקיד הולכת במשהו כזה: אתה מתחיל עם תבנית או חופר תיאור ישן שהוצב כשעבדת לתפקיד קודם.
אתה מבצע כמה עדכונים, מקליד את רשימת הכביסה שלך בנושא הכישורים ותפקידי המפתח, מדביק הצהרת אחריות משפטית לגבי היותך מעסיק שווה הזדמנויות ואז קורא לזה יום.
אבל הנה העניין: תיאורי התפקידים הם הרבה יותר ממסמך רשמי שאתה צריך כדי להתחיל בתהליך הגיוס. למעשה, המועמדים מתייחסים אליהם ברצינות רבה.
על פי סקר המשתמשים המוזה שלנו משנת 2018, 55% מהמועמדים רואים תיאורי תפקידים בין הדברים המועילים ביותר בעת ההחלטה אם חברה מתאימה להם. זו הייתה התשובה השלישית הפופולרית ביותר, ממש מאחורי תיאורי ערכים, תרבות, תוכניות והטבות, ואז המלצות של עובדים מאומתים.
המשמעות היא שמועמדים פוטנציאליים לא סתם רפרפים על התיאורים האלה. הם מסתכלים עליהם בעין הבחנה כדי להבין מה התפקיד הספציפי הזה כרוך, כמו גם תובנה לגבי תרבות החברה שלך וערכי הליבה שלך.
הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא שלא בכוונה לגרום לקבוצות מסוימות של אנשים להרגיש כאילו הם מודרים אפילו מהגשת מועמדות. אבל, תאמינו לנו, זה קל מדי לדברים כמו מילים, כישורים "נדרשים" ורמזים עדינים אחרים להתגנב לתיאורי העבודה שלך ולהשפיע בדיוק על כך.
הנה כיצד לוודא שתיאורי התפקיד שלך כוללים
למרבה המזל, זו בעיה שתוכלו לתקן - אתה רק צריך להיות מוכן להעריך מחדש בקפדנות את תיאורי התפקיד שלך ולבצע את השינויים הנחוצים כדי להבטיח שהם מכילים יותר.
על איזה שינויים מדובר? ספר האלקטרונים האחרון שלנו מציג שישה צעדים שתוכלו לנקוט ברגע זה כדי לכתוב תיאורי תפקידים כלולים יותר שגורמים לכל המועמדים להרגיש רצוי.
ממילים וביטויים מסוימים שעליכם להימנע מלהשתמש בהם ועד טיפים לתיאור דרישות התפקיד בצורה שאינה בלעדית, אנו חולקים את כל מה שצריך לדעת כדי לבדוק את הטיות עצמכם כך שלא תפספסו באמת כישרון מדהים.
