Skip to main content

הנה מה שעושה מפתח חזיתי בכל יום - המוזה

The Great Gildersleeve: Gildy Drives a Mercedes / Gildy Is Fired / Mystery Baby (יוני 2026)

The Great Gildersleeve: Gildy Drives a Mercedes / Gildy Is Fired / Mystery Baby (יוני 2026)
Anonim

המשימה שלנו כאן ב- Muse היא פשוטה: לעזור לך למצוא את העבודה החלומית שלך. אז אין דבר שאנחנו אוהבים יותר מאשר לשמוע על זה כשאתה כן!

היום שוחחנו עם אדם דוידסון, מפתח קדמי בכיר ב- Core Media, על מה תפקידו בפועל.

המשך לקרוא כדי ללמוד עוד על הסיפור שלו, ואז בדוק את משרדי Core Digital Media ובדוק כיצד תוכל לנחות הופעה חדשה נהדרת משלך.

תאר את העבודה שלך כאילו אתה מדבר עם תלמיד כיתה ה '.

אני לוקח מושגים מופשטים והופך אותם למשהו שאפשר לגעת בו ולתקשר איתו.

מה הדבר הראשון שאתה עושה כשאתה מתעורר?

אני מתקלחת, כוס קפה, נוטה לחתולים שלי ואז מביטה במיילים שלי. אני בודק את חומרת הנושא כדי לוודא ששום דבר לא עולה באש. זה עוזר לי לאמוד איזה סוג יום זה הולך להיות.

למה אתה עושה את מה שאתה עושה?

אני אוהבת לבנות דברים ולפתור בעיות. הטכנולוגיה מאפשרת לי לעשות את שניהם. כמפתח אני מתחיל לפתור בעיות מורכבות על ידי יצירת פתרונות חזותיים שאנשים יוכלו לצפות בהם ולתקשר איתם. זהו מעשה איזון של מתן פיתרון מיידי ומעשי, אך גם התנתקות מהאתגרים הגדולים שמתרחשים בתוך העסק.

מהם הדברים הסופיים שאתה עושה לפני שאתה עוזב את העבודה?

כמו כל מפתח אחר, לפני שאני עוזב את העבודה, אני מוודא שהיישומים פועלים ובודק את הקוד שלי כדי להבטיח שלא יהיו התנגשויות מיזוג. בדרך כלל אני מתחיל להירגע בצ'אט עם חברי לקבוצה. אנו דנים ומתלבטים במחשבות היצירתיות והרעיונות הטכנולוגיים שלנו.

אם היית יכול לתת עצה אחת למישהו שמחפש לעבוד בתחום שלך, מה זה יהיה?

התמקדו פחות בשפה ויותר בפן האנושי. בסופו של יום, כל מה שאתה עושה זה לאדם. כמפתחים מקדימים, אנו מפתחים חזותיות ואינטראקציות עבור אנשים. קל לאבד זאת.

הציצו במשרדי Core Digital Media:

המשרד שלנו

ראה את המשרות הפתוחות שלהם במרכז הליבה הדיגיטלית

כאן ב- Muse, אנו משתפים פעולה עם הרבה חברות נהדרות בכדי להביא לך מבט פנים על משרדיהם ורישומי משרות מדהימים. מעסיקים אלה משלמים לנו על כך שיופיעו באתר, אך המותגים הראויים למוזה הפכו את הרשימה הזו לא רק בגלל שהם רוצים להיכלל, אלא מכיוון שהתרבות, המדיניות שלהם ומשוב העובדים הראו לנו שהם ראויים להיות כאלה.