כניסת הראיון לא נוגעת רק לנאום משומר מושלם. כן, אתה צריך להשוויץ בחוויה, בכישרונות ובאישיות שלך - אבל לפני שאתה עונה על כל שאלה, אתה צריך גם להבין מה המראיין בעצם שואל אותך.
השאלות המזיקות לכאורה, כמו "ספר לי על עצמך" ו"איפה אתה רואה את עצמך בעוד כמה שנים? "אינן רק שאלות להכיר אותך. אלה אחת הדרכים המרכזיות בהן יראיין מראיין לגלות אם אתה מתאים למשרה.
לכן, לפני שתתחיל לשתף את סיפור חייך - או לדקלם את אותה תשובה שנתת בראיון האחרון - חשוב להבין מה המראיין באמת רוצה לדעת. עיין במדריך שלנו לתרגום-דובר מראיינים, ולמד כיצד לשרטט את תשובותיך בהתאם.
1. שאלה: ספר לי על עצמך
תרגום: ספר לי למה אתה מתאים למשרה זו
למראיינת כבר יש קורות חיים ומכתב כיסוי, כך שהיא לא מחפשת סקירה של היסטוריית התעסוקה שלך. לא אכפת לה שגם שגדלת בבוסטון ואוהבת לרוץ בסופי שבוע. היא מחפשת מגרש - אחד שהוא תמציתי, משכנע ושומר על תשומת לבה, ואחד כזה שאומר לה בדיוק למה אתה הכי מתאים לתפקיד.
לכן, למרות שזה זמן טוב לצייר תמונה רחבה של מי שאתה, חשוב ביותר שתכלול כמה עובדות עיקריות שימכרו אותך כמועמד הנכון.
חשוב על השתיים או שלוש הישגים ספציפיים או חוויות שאתה הכי רוצה שהמראיין יידע עליהם, ושתף אותם כאן. אתה יכול למסגר את הסיפורים שלך או לקשור אותם יחד בעזרת נושא או ציטוט, אם זה מתאים, למשל "הבוס הראשון שלי אמר לי שגיוס כספים הוא באמת בניית מערכות יחסים, וזו הגישה שנקטתי לאורך הקריירה שלי. לדוגמה…"
כדאי גם לתרגל את תשובתך בקול רם, להקליט אותה ואז להקשיב למגרש שלך. אתה מרתק? אתה מקשקש? האם אתה מקבל את הנקודות החשובות ביותר שלך בקול רם וברור? (זו עצה טובה לכל שאלה בראיון.)
2. שאלה: כיצד היית מסביר את משימת הארגון שלנו?
תרגום: האם אתה יכול להיות שגריר בארגון שלנו?
כל מועמד יכול לקרוא ולהתחדש בעמוד "אודות" של החברה. לכן, כאשר מראיין שואל אותך זאת, היא לא בהכרח מנסה להעריך אם אתה מבין את המשימה - היא רוצה לדעת אם אכפת לך ממנה, והיא מחפשת את מי שבמאגר הפונים יכול לדון בצורה היעילה ביותר בעבודת הארגון ההשפעה שלו.
רוצה לעשות רושם ראשוני מדהים …
… ולהנחות את תפקיד החלומות שלך?
דברו היום עם מאמן ראיונות
לכן, בנוסף לביצוע המחקר שלך על עבודות החברה, חשוב על דרכים קונקרטיות שזה קשור לתשוקות ולחוויות שלך, ושזור אותם לתשובה שלך.
התחל עם שורה אחת שמראה שאתה מבין את המשימה, השתמש בכמה מילות מפתח וביטויים מהאתר, אך המשך להפוך אותה לאישית. אמור, "אני נמשך באופן אישי למשימה הזו מכיוון ש …" או "אני באמת מאמין בגישה הזו מכיוון ש …" ושתף דוגמה או שתיים אישיות. לדוגמה, אם אתה מתראיין בבית ספר המדגיש אופי, שתף כמה פעילויות חינוך ספציפיות לבניית תווים שהובלת לתלמידים בעבודתך האחרונה. אם אתה מתראיין למשרה בבית חולים, דבר על ה- 5K שרצית לאחרונה לגייס כסף עבור לוקמיה או התשוקה שלך להתנדב את זמנך לעזור לילדים חולי סרטן.
3. שאלה: איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?
תרגום: אכפת לך מהעבודה שלנו?
לשכור מישהו זו השקעה, והמראיינים מאמינים (כפי שניתן היה לצפות) שמישהו שמתעניין באמת בעבודת הארגון יהיה השכרה הטובה יותר. אז מה שהיא באמת רוצה לדעת זה האם העבודה והחברה הספציפית הזו הם חלק מדרך הקריירה שלך, או האם תקפוץ ספינה בעוד שנה לאחר שתנחת את משימת החלומות "האמיתית" שלך.
אז איך עליכם לענות? אם העמדה שאתה מתראיין איתה בדרך למטרות שלך, שתף את זה, ובנוסף תן כמה פרטים. לדוגמה, אם אתה מתראיין לתפקיד ניהולי בחשבון במשרד פרסום, ואתה יודע שהמטרה שלך היא להיות מפקחת בחשבון, תגיד את זה. ואז הוסף פרטים אודות סוג הלקוחות שאתה מקווה לעבוד איתם, שיעזרו לתשובה שלך להישמע אמיתית, לא משומר - ושוב להראות מדוע החברה הספציפית הזו תתאים.
אם המיקום אינו בהכרח כרטיס לכיוון אחד לשאיפות שלך, הגישה הטובה ביותר היא להיות אמיתית, אלא לעקוב אחר תשובתך על ידי חיבור הנקודות בין החובות הספציפיות בתפקיד זה לבין היעדים העתידיים שלך. זה בסדר לומר שאינך בטוח בדיוק מה צופן העתיד, אלא שאתה רואה שהחוויה הזו ממלאת תפקיד חשוב בעזרתך לקבל את ההחלטה הזו, או שאתה מתרגש מכישורי הניהול או התקשורת שתשיג.
4. שאלה: האם יש לך שאלות בשבילנו?
תרגום: האם באמת הקשבת?
קל להיכנס לראיון עם רשימת שאלות לגבי המשרה. אבל החלק הקשה יותר - ומה שהמראיין באמת רוצה לראות - הוא האם אתה יכול להתגלגל עם האגרופים, לעסוק בשיחה ולשאול שאלות שלא נענו כבר במהלך הראיון.
זה ידרוש חשיבה מסוימת על הרגליים. כשאתה ממשיך בראיון, חשוב על אילו תחומי מפתח - תפקידי עבודה, תרבות חברה, הצוות שאתה עובד איתו - טרם כוסו, כך שתוכל למקד לשאלות שלך שם. אתה יכול גם להתכונן מראש על ידי מחשבה על שאלות לא מסורתיות יותר, או לשאול שאלות שמכוונות למראיין עצמה, שכנראה לא יכוסו בראיון.
נסה דברים כמו:
- מה אתה הכי אוהב לעבוד כאן?
- מה משך אותך לעבוד בארגון הזה?
- מהם לדעתך האתגרים האסטרטגיים הנוכחיים העומדים בפני הארגון?
- איזו עצה היית נותן למישהו בתפקיד זה?
זכור, אין תשובה "נכונה" לשאלת ראיון - או לפחות לא תשובה שמתאימה לכל עבודה. אבל על ידי מחשבה על מה מראיין באמת, אתה יכול לעשות דרך ארוכה כדי להראות לה למה אתה מתאים לתפקיד.
