היום הוא היום בו אתה מגיש מועמדות למשרה זו. החומרים שלך מוכנים לשימוש, אך כשאתה גולש בפעם האחרונה בפעם האחרונה אתה מגלה שהתפקיד שאתה מעוניין בו מתפרסם לא רק בדף הקריירה של החברה, אלא גם בלינקדאין ולוחות תפקידים שונים.
אה … אתה חושב לעצמך, מנסה נואשות להבין את הדרך הטובה ביותר לעשות. אתה תוהה אם יש סיבה לכך שהיא מתפרסמת בפלטפורמות מרובות, או אם יישום דרך אחת עדיף על דרך אחרת. הפחד הגדול ביותר שלך הוא ללכת בדרך שעלולה לפגוע בסיכוי שלך להגיע לפני מנהל ההעסקה.
כדי לעזור לך לקבל החלטה (מכיוון שאתה לא יכול לשבת שם קפוא לנצח) דיברתי עם מומחים זוגיים.
כשאתה מגיש בקשה ללוח עבודה, לאן הולך קורות החיים שלך?
לרוב, לא משנה היכן תגישו את בקשתכם, היא בסופו של דבר באותו מקום - מערכת המעקב אחר מבקשי החברה. (מערכת מעקב אחר מבקשים, או ATS, היא סוג תוכנה שמשתמשת בחברה לאיסוף וניהול של יישומי עבודה.)
"לחברה קטנה מאוד יתכן שלא תהיה מערכת מעקב אחר פונים, ולכן קורות החיים הללו בסופו של דבר יגיעו לכתובת הדוא"ל של מישהו. וזו יכולה להיות כתובת דוא"ל אחת, או שהם עשויים להגדיר כתובות דוא"ל נפרדות עבור המקורות השונים, "אומרת ליז דולי, שכיום מוצאת את הכישרון הראשי בחברת ליז דולי גיוס, LLC ועובדת במרחב הגיוס כבר למעלה מ 18 שנה.
בסך הכל, היכן שאתה מגיש מועמדות אינו רלוונטי ואומר מעט אודותיך כמועמד, ולעתים קרובות מנהלי שכירת עובדים אין להם מושג מאיפה הבקשה שלך הגיעה. במקום זאת, מחלקת משאבי אנוש עשויה להשתמש במידע על המקומות שבהם אנשים פונים כדי לזהות היכן הם צריכים להשקיע את זמנם ותקציבם בעתיד. אם, למשל, הם מוצאים שרוב המועמדים המועמדים באמצעות לינקדאין או שאחוז גבוה יותר של עובדים איכותיים הגיע דרך לוח תפקידים מסוים ולא בדף הקריירה שלהם, הם עשויים לשקול להפנות יותר ממאמצי הגיוס שלהם לאותם מקומות.
למרבה המזל, לאחר שדיברתי עם מנהל חברנו לרכישת כישרונות משלנו, לורן רוברטס, גיליתי מקרה אחד כאשר זה משנה לאן אתה פונה. אם אתה מישהו שעובד בחברה או גיוס עובדים - וזה המקרה עבור מישהו כמוני, העובד ב- The Muse - אתה בטח לא רוצה להגיש בקשה דרך הפלטפורמה של החברה שלך. כי ובכן, סוג כזה של מילה מתפשט מהר מאוד בחזרה לצוות ה- HR שלך (ולבוס שלך, שסביר להניח שאתה לא רוצה לדעת שאתה מחפש עבודה). יתכן שהם לא בהכרח בודקים את הפלטפורמה שלהם באופן קבוע עבור עובדים המועמדים למשרות, אך תמיד עדיף להיות בטוחים מאשר להצטער ולעבור מסלול אחר.
מדוע חברות משתמשות בלוחות משרות?
אז אם הכל הולך לאותו מקום, מדוע חברות טורחות להשתמש בלוחות דרושים?
ניחשתם נכון - הכל קשור לנפח. פרסום פתיחת משרה בפלטפורמות מרובות מסייע למגייסים להגיע לקהל גדול יותר, ואולי לסוג מסוים של קהל. לכן, אם הם מחפשים להעסיק מהנדס, הם עשויים לפרסם בצורה אגרסיבית יותר באתר עבודה נישה בו מהנדסים נוטים להסתכל, במקום במקום אחר כמו לינקדאין (אבל הם עשויים לפרסם גם שם, כי למה לא). ככל שהם יקבלו את שמם יותר בחוץ, כך גדל הסיכוי שהם ימצאו מישהו שהכי מתאים לצוות שלהם.
"אתה לא יודע אם אנשים מגיעים לאתר שלך בהכרח כדי לבדוק את המשרות שפרסמת על בסיס תכוף, וייתכן שהם אפילו לא יודעים על החברה שלך, כך שאם אתה מפרסם בלוח עבודה אתה מובטח שאנשים שמחפשים הולכים לראות את זה ", מסביר דולי.
אז מה המשמעות של זה לגבי הגשת מועמדות?
קל: עשה כל מה שאתה מעדיף! אם אתה אוהב את חווית המשתמש בדף הקריירה של מישהו, הגש את בקשתך לשם. אם לוח משרות מספק לך דרך טובה יותר לארגן את המידע שלך (לדוגמה, הוא מאפשר לך לצרף קורות חיים ולא למלא טופס), עבור לשם במקום זאת.
אבל יש גם אפשרות שלישית, טובה יותר: "אני תמיד אומר למועמדים אם הם רואים עבודה שהם באמת מעוניינים בה מחברה. הכי טוב להם הוא למצוא קשר פנימי, מישהו שהם מכירים שעובד שם ולקבל התייחסו כך כי זה הולך לקבל את תשומת הלב מהר יותר, "אומר דולי.
הפניות הן ללא ספק דרך הפעולה הטובה ביותר, והן אינן צריכות להיות חברים קרובים או קרובי משפחה. היא מציעה לגלוש בלינקדאין כדי לראות אם אתה חולק קשרים הדדיים עם מישהו ומבקש מבוא.
דואגת לשאול יותר מדי ממישהו שבקושי מכיר? כפי שמציין דולי, מרבית החברות מפצות את עובדן על שהמליצו על כישרון טוב מכיוון שזה זול יותר מאשר לשכור מגייס שיעשה עבורם את העבודה, כך שזה באמת win-win גם לכם וגם לאיש הקשר שלכם.
אם ביליתם כמה שעות בניסיון למצוא קשר ללא מזל, המשך לפנות דרך לוח עבודה או דף קריירה. עדיף שהשם שלך יהיה שם בצורה כזאת מאשר בכלל לא.
עוד משהו?
למרות שמשחק הסיום זהה ליישום דרך דף קריירה של חברה לעומת פרסום משרות של צד שלישי, אתה עדיין צריך לקפוץ דרך כמה חישוקים כדי להגיע לשם. ה- ATS הוא אחד מהם, לכן תרצה לוודא שאתה משתמש באסטרטגיות הנכונות כדי לעבור את האלגוריתמים, כמו לכלול מילות מפתח מתיאור העבודה בקורות החיים שלך.
לפעמים העיצוב של קורות החיים או מכתב השער יכול להיות מושפע על ידי לוחות המשימות לניתוח שעלולים לעשות בהגשתם ל- ATS, מציין דולי. זו הסיבה שאנחנו ממליצים להעלות את שלך כקובץ PDF כך שתקפיא את העיצוב שלך במקום (כמובן, יש גם אזהרות לזה). כמו כן, כדאי לכלול את פרטי הקשר שלך גם על קורות החיים וגם על מכתב השער, אם יש הפרדה בתהליך.
לא משנה לאן הגשת מועמדות, קובע דולי, "פשוט" כשמדובר ביצירת קורות החיים והמכתב השער שלך, ו"התמקד באמת בהתאמה לתיאור התפקיד. "
והיא מוסיפה, "אל תניח שמגייס יודע אילו תפקידים ספציפיים משתמעת על תפקידך." לעתים קרובות המגייסים הזוטרים יעברו יישומים עם מעט ידע בתחום בו הם עובדים, אז הם הולכים סרוק אחר מילות מפתח רלוונטיות (כפי שמכנה זאת דולי, "משחק התאמת מילות מפתח"). יתכן שהם גם לא מבינים מה מסמנים כותרות מסוימות או אילו מיומנויות רלוונטיות לתפקיד, לכן הבהיר במיוחד באפליקציה שלך כיצד החוויה שלך קשורה לתפקיד שאתה פונה אליו.
ה- TL; DR הוא זה: אתה לא יכול להשתבש בכל דרך שתחיל. המרכיב הקריטי יותר הוא האופן בו אתה כותב ומעצב את החומרים שלך כך שהם יראו שאתה מתאים ברור לתפקיד.
עכשיו לכו להגיש כבר!
