מתי אתה הכי מוטיבציה בעבודה?
האם זה חוזר מחופשה ארוכה? בימי שני אחרי יום ראשון נהדר עם חברים? או, ימי שישי כשיש לכם סוף שבוע רגוע בחנות? האם זה עתה ברגע שקיבלתם משוב נהדר מהבוס שלכם, או שהייתם פגישה פרודוקטיבית במיוחד?
רוב הסיכויים שזה שילוב של כל האמור לעיל - והמדע מסכים איתך.
ליתר דיוק, אני אומר שאנשים שמחים יותר עושים יותר ונעשים טובים יותר מרובם. למעשה, מחקר שנערך בשנת 2015 באוניברסיטת וורוויק בבריטניה מצא כי הם בדיוק 12% יותר פרודוקטיביים מהאדם הממוצע.
על מנת לבדוק זאת, המשתתפים במחקר הוצגו "קליפ לסרט קומדיה או טופלו בחינם בשוקולד, שתייה ופירות" במהלך הניסוי, ואילו "אחרים נחקרו על טרגדיות משפחתיות אחרונות, כגון שכולים" כדי לבדוק אם רגשות שיחקו תפקיד בפריון.
ממצא זה אולי לא יפתיע אותך - אך האלטרנטיבה עשויה להיות. על פי הרווארד ביזנס סקירה , אנשים אומללים הם לא רק פחות פרודוקטיביים מהאדם הממוצע, הם יקרים עבור חברות. לצטט את מחברי HBR אמה ספאלה וקים קמרון:
"במחקרים שנערכו על ידי בית הספר למדעי העסקים קווינס ועל ידי ארגון גאלופ, העובדים שהתנתקו היו בעלי נפקדות גבוהה יותר ב -37%, 49% יותר תאונות ו -60% יותר טעויות ופגמים. בארגונים עם ציוני מעורבות עובדים נמוכים הם חוו תפוקה נמוכה של 18%, רווחיות נמוכה ב -16%, צמיחת משרות נמוכה ב -37% ומחיר מניות נמוך ב -65% לאורך זמן. "
מה זה אומר עבורך? ראשית, זה קריטי לא רק לאהוב את העבודה שלך, אלא שזה ישמח אותך. ולהיות מאושר לא נוגע להטבות, לא להטבות או לכסף, אלא למציאת קריירה שגורמת לך להרגיש מוגשמת כל יום וכמו שאתה תורם למשהו גדול ממך.
אני יודע - גבינה - אבל זה נכון!
מצד שני זה אומר גם שחברות צריכות להשקיע יותר באושר עובדים - בין אם זה אומר לעודד לוחות זמנים גמישים או פעילויות איגרות חוב של צוותים - אם הם מתכננים להיות רווחיים ובת קיימא בטווח הרחוק.
כך או כך, ברור שהאושר הוא שחקן גדול בהצלחה הן של החברות והן עבור העובדים - ואם נקבע את זה, אנו עשויים להיות מופתעים מהתוצאה.
מוכנים להתחיל למצוא אושר בעבודה היום? נסה את אחד מ -37 ההרגלים הקטנים האלה עבור גודל.
