אז אתה טרי מהקולג ', נכנס שוב לכוח העבודה לאחר זמן חופש, או סוף סוף מחפש את ההופעה הבאה שלך אחרי תקופה של 10 שנים בחברה הנוכחית שלך. הגיע הזמן לגלגל שרוולים למעלה ולרדת לאיזה ציד עבודה רציני.
ובטוח, לפני שתתחיל באמת, זה לא נשמע מאיים במיוחד. אתה פשוט להיכנס לאינטרנט, למצוא משרה נהדרת, להגיש מועמדות ולנחות עבודה. אנשים עושים את זה כל יום, נכון?
רק כשאתה באמת מתיישב להתחיל בחיפוש עבודה אתה מבין שהתהליך הרבה יותר מסובך שחשבת. כדי לעזור לך להתחיל, הנה השאלות הראשונות שאתה עשוי לשאול את עצמך - והתשובות לשאלות הלא כל כך בסיסיות אחרי הכל.
כיצד אוכל למצוא את רשימות המשרות הטובות ביותר?
אז אתה מתיישב בבית קפה, מפטר את המחשב שלך, פותח את הדפדפן שלך ומחכה - מאיפה אתה אפילו מתחיל? גוגל? Monster.com? עם כל כך הרבה משאבים זמינים, זה יכול להיות קשה להבין את האפשרות הטובה ביותר שלך.
אם יש לך עסקים ספציפיים בראש, מועיל לך למקד ישירות לאתרי החברה האלה. חברות יפרטו את העמדות הפתוחות העדכניות ביותר שם - וייתכן שלא תמיד יהיו זמינות בלוחות עבודה גדולים. אם שום דבר לא מופיע ברשימה, תוכלו לנסות לשלוח בדואר אלקטרוני באמצעות מחלקת משאבי אנוש או למנהל שכירות כדי לבדוק אם יש תפקידים זמינים.
אבל אם אין לך חברות עדיין בראש, יש לך שפע של אפשרויות. לוחות דרושים יכולים להיות נהדרים - לדוגמה, Amen.com אוסף רשימות משרות מתוך המון לוחות דרושים אחרים. והמוזה מעניקה לך מבט בתרבות החברה כדי לעזור לך לראות היכן אתה עשוי להתאים הכי טוב. אתה יכול גם להשתמש במדיה חברתית, באפליקציות טלפון וכמובן ברשת שלך (עוד על כך בהמשך).
מה בדיוק אני מחפש?
כשאתה מסתפק בשיטת חיפוש, השלב הבא נראה די פשוט: הקלד את המיקום הרצוי לך, לחץ על כפתור "שלח" ומצא רשימה של מיקומים מושלמים. אך הקלד "מנהל" ותגלה די מהר שרשימת התוצאות שלך (שנעה בין מנהל חנות מכולת ועד מנהל תאגידי דיגיטלי ועיצוב) היא מעט רחבה מדי.
לכן, הקפד לצמצם את החיפוש לכותרות מיקום ספציפיות רצויות (חשוב: "מנהל שירות לקוחות" ו- "מנהל שירותי לקוחות"). תוכל גם להשתמש בפרמטרים של חיפוש לוח דרכים כדי להקטין את תוצאותיך עוד יותר, על סמך רמת הניסיון, המיקום, טווח השכר או גודל החברה.
אבל לפעמים, זה מאבק אפילו להגיע רחוק כל כך. אם אינכם בטוחים בדיוק מה אתם רוצים בחייכם (או תואר המכללה), להבין מה להכניס לסרגל החיפוש הוא אתגר נוסף לחלוטין. אז לפני שתתחיל, מועיל לתאר את האינטרסים, הכישרונות והתשוקות שלך כדי לקבוע בדיוק מה אתה רוצה להמשיך.
כיצד אוכל להשתמש ברשת שלי כדי למצוא עבודה?
בטח שמעת שרשתות היא הדרך הטובה ביותר למצוא עבודה, אבל כשאתה בעצם מתחיל להקליד דוא"ל זה שמבקש לידים או מנסה למצוא איש קשר בחברה בה אתה מת לעבוד, הדברים הופכים להיות קצת פחות ברור.
אם יש לך עין מול חברה ספציפית, הדבר הטוב ביותר שלך הוא לאתר את איש הקשר שם ולהתחבר באמת לאותו אדם. אני יודע, זה קל יותר לומר מאשר לעשות, אך למרבה המזל, המדיה החברתית הפכה את התהליך הזה להרבה פחות כואב. לינקדאין, למשל, יכולה להראות לך לאילו מהקשרים הנוכחיים שלך יש קישור לחברת היעד שלך - מה שיכול להוביל לפתיחה קלה.
אם המראות שלך קצת יותר רחבים, גם לאפשר לקבוצה של חברים, משפחה ועמיתים לדעת שאתה מחפש עבודה לא צריך להיות מביך. דוא"ל בעל מבנה קפדני לאנשי הקשר שלך יכול לייצר אפשרויות שלא חשבת עליהן או להוביל לראיונות הסברה שיעזרו לך לצמצם בדיוק את מה שאתה מחפש.
מה עלי לעשות כדי להגיש מועמדות?
כמובן שכל יישומי התפקיד מתחילים במכתב קורות חיים ומכתב כיסוי. אבל אם מעולם לא חיפשת עבודתך בעבר (או לא לזמן מה, לפחות), ייתכן שתצטרך לפרוש את היסודות של המסמכים האלה.
והכי חשוב, ברגע שתצמצם בדיוק את מה שאתם מחפשים, תצטרכו להתאים כל מכתב עטיפה ולחדש לתפקיד הספציפי אליו אתם מבקשים. במקום לרשום תיאור כללי של כל תחומי האחריות, ההישגים והניסיון שלך בעבר, תוכל לפנות אותם לכיוון התפקיד שאתה רוצה, ותציב את עצמך כמתאים המושלם לתיאור התפקיד.
כמובן שתעשיות או תפקידים ספציפיים עשויים לדרוש חומרי יישום נוספים (למשל, כתיבת דוגמאות או תיק עבודות עבר), כך שלא משנה מה תעשו, קראו היטב את תיאור התפקיד וודאו כי אתם עוקבים אחר ההוראות.
אבל באמת, מתי אקבל עבודה?
אז שלחתם כמה קורות חיים ועדיין לא קיבלתם עקיצות - או שאולי יש לכם, אבל עדיין לא מצאתם את המיקום הנכון. ובכן, אתה לא לבד - ציד עבודה יכול להיות תהליך ארוך ומתסכל.
המפתח לשמירה על המומנטום שלך הוא להציב יעדים, ליצור (ולהיצמד) ללוח זמנים, ובאופן מפתיע, לעשות דברים שלא קשורים לחיפוש עבודה, בין אם מדובר בלימוד מיומנות חדשה או בחירת תחביב. אם אתה יכול להישאר מוטיבציה, פרודוקטיבי ושפוי, תמצא - ויבשה - קריירה חדשה נהדרת.
מה הלאה? אם התייצבת בראיון, היערך עם עשרה מאמרי החובה שלנו.
