האם שמעת פעם מישהו שולט לחלוטין במסירת בדיחה? הוא מתחיל נהדר, מסובב אותך פנימה, ואז, בדיוק כשהגיע הזמן לקו האגרוף, הוא מדלג על פעימה והבדיחה נופלת. צרצרים.
אם כי תרחיש זה יגרום לכל אדם לחרדות בערב פתוח במוצרי האימפרוב, רבים מאיתנו נתקלים בחשש דומה בעת הצטרפותו למקום עבודה חדש. כולנו יודעים שמנה בריאה של הומור עוברת דרך ארוכה במשרד, אך מקצועיות, תרבותיות וחברתיות - רק אם נזכיר כמה - רגישויות עלולות להפוך את הבדיחות הפיצוחיות בעבודה למטרה אימתנית.
למזליכם, ביליתי המון זמן על הבמה (כביכול) ויש לי כמה טיפים מועילים כדי להבהיר את הדברים במשרד, מבלי לחצות קו.
1. תפסיק לנסות להיות מצחיק
מה פחות מצחיק מאשר מישהו שמתאמץ באמת להצחיק? שום דבר. כולנו אוהבים להרגיש שאנחנו יכולים לעורר כמה חיוכים, או אפילו יותר טוב, כמה צחוקים לביים, אבל סמכו עלי כשאני אומר לכם: ברגע שאתה מתחיל באמת לנסות להיות מצחיק, קורה משהו, ואתה מצחיק זה לא.
קח את ההופעה הראשונה שלי כמנהל, למשל. היה לי צוות של עובדים צעירים יותר, רובם רק שנה-שנתיים מהקולג '. הם היו קבוצה אנרגטית, לרוב צחקו והתבדחו תוך כדי עבודתם. מטבע הדברים רציתי להיכנס לכיף והבנתי שהניסיון לקפוץ על הבדיחות היה דרך נהדרת להראות כמה אני מגניב באמת. "אני לא רק הבוס שלך, אני חבר שלך!"
אה, האימה. בפעמים הראשונות שניסיתי להתערב כאשר הצוות היה בתפקיד, התרומות שלי נשמעו יותר כמו בדיחות "אמא שלך" נוראיות מכל דבר שאפילו יגרום לי להראות כמו חלק מהצוות. באופן טרגי המשכתי לנסות, עד שבסופו של דבר הצוות פשוט היה בוהה אחד בשני, נראה נבוך בשבילי וחוזר לעבוד. מצב הרוח נהרג.
למרבה המזל לכולנו, קיבלתי את התמונה במהירות והפסקתי להתאמץ כל כך להיות מצחיק. אם היה לי משהו הומוריסטי לתרום לדיון, הייתי מצטבר. בשאר הזמן, הייתי פשוט צוחק יחד עם שאר הצוות. ברגע שהפסקתי לעבוד כל כך קשה כדי להיות מצחיק, היו עוד הרבה דברים לצחוק עליהם, והרבה פחות צוחקים (אהה, להתכווץ) מהבדיחות הנוראיות שלי.
2. המשך עם תרבות הפופ
המשכיות עם תרבות הפופ הייתה אחד הטריקים הטובים ביותר שלמדתי כשהתחלתי לנהל. אם אתה לא בטוח איך להוציא כמה צחוקים מהקבוצה שלך, אני מבטיח שתהיה קצת השראה מתרבות הפופ שתוכל להשתמש בה. עם זאת המפתח הוא לוודא שאתה נמצא באותו אורך גל כמו עמיתיך לעבודה.
בעבודת הניהול הראשונה שלי היה לפחות הבדל של 10 שנים בין רוב העובדים שלי לביני. אז, בעוד אני עדיין אובססיבית על באפי קוטלת הערפדים , הם התגלגלו על הדרמה האחרונה שנפרשה על הסט של המשרד . כבר התרגלתי לתסריט הצרצרים האיומים (ראו לעיל) החלטתי פשוט לשתוק ולאסוף אינטל למחקר.
אחרי כשבוע ציינתי לפחות תריסר מופעים, אתרים, להקות וסרטוני יוטיוב שהייתי צריך לצפות בהם, לפי הצוות שלי. ולמרות שהייתי טוענת שהגרסה הבריטית של המשרד הייתה טובה יותר, הייתי חייבת להודות, לצוות שלי היה טעם די טוב בקומדיה.
אחרי כמה שבועות של מחקר מאומץ, הצלחתי לחדור פה ושם קיפול שהתייחס לנושא או מופע לוהט, והתעוררה רעש מספק של צחקוקים וחיוכים. המשימה הושלמה - ואפילו הסבתתי מעריץ חדש של באפי בתהליך.
3. שמור על אותו מחשב ו- PG
אחד החלקים הקשים ביותר בהומור משרדי הוא לשמור על זה מתאים, במיוחד אם אתה מבסס את הצחוקים על תרבות הפופ. אמנם החומר עשוי להיות מצחיק, אך ייתכן שהוא לא בדיוק מאושר על ידי HR. משהו ששולח אותך למצב צחוק בבר עם חברים או מול הצינור עשוי לא להיות מספוא מתאים למשרד.
היה לי מנהל לפני שנים שהיה לי הרגל נורא להשמיע בדיחות והערות גזעניות, סקסיסטיות, לחלוטין לא מתאימות לעבודה. כמעט בכל פעם שניסה לפצח בדיחה, הוא בסופו של דבר פגע באדם אחד לפחות במשרדנו. איש לא צוחק במצב הזה.
כלל קל שתמיד עקבתי הוא לשמור על דברים PC ו- PG. אם הייתי מהסס להעיר בפני הילדה של החבר הכי טוב שלי בן השש או את אמי, הייתי חושב קשה לפני שאגיע למשרד. כל קבוצה שונה, אך באופן כללי, עדיף להימנע מהערות שיכולות לגרום למישהו להרגיש לא בנוח. שמור על ההומור בצד השמרני, ותשמור על הצוות שלך בצחוק ולא נעלב.
תראה, כולנו לא יכולים להיות קומיקאים, אבל החדשות הטובות הן שאנחנו לא חייבים להיות. הומור יכול ללבוש צורות רבות, ולכל היותר אלגנטי, צחוק או חיוך פשוט יכולים לעשות נפלאות כדי לאהוב אותך בצוות החדש שלך. קח בחשבון את הטיפים האלה ותשמור על כולם לחייך.
