הנה משהו ששמתי לב אליו: מנהיגים מצליחים כמעט תמיד מסוגלים לנסח באופן תמציתי את מה שהם טובים בהם - ומדוע זה חשוב לחברה שלהם. זו סיבה קריטית לכך שהם הגיעו למקום בו הם נמצאים היום. לא רק שהם גזרו לעצמם נישות יקרות ערך, הם בנו את הקריירה שלהם סביב הגומחות הללו.
אז לפני שתתחיל לטפס בסולם הקריירה, זה המפתח לשאול את עצמך, "האם הסולם שלי מונע על הבניין הנכון?"
כוונתי היא זו: תוכנית הקריירה שלך צריכה להיות יותר מסתם כניסה למשרה הבאה, והבאה אחריה. קידום בר-קיימא לטווח ארוך מגיע בקלות רבה יותר כשאתה מתחיל במסלול הנכון. במקום להתחייב פשוט "להתקדם", לעשות קצת השתקפות עצמית ולזהות "נקודה מתוקה" או קריישה בקריירה - ואז להמשיך בזה.
כדי לעזור לך למצוא את נקודת המתוק שלך, דיברתי עם ארבעה מנהיגים שאני מעריץ וביקשתי מהם לשתף את האסטרטגיות שלהם למציאת אותו מרכיב סודי ברוטב המקצועי והמדהים שלך.
1. הכירו את החזון, הערכים והיעדים שלכם
"ביסס את החזון האישי שלך, הערכים והמטרות שלך, כי אם יש לך כאלה אתה יודע לאן אתה רוצה להגיע", אומר רומאה סמית ', לשעבר סגן נשיא בכיר לתמיכת לקוחות בחברת CA Technologies. "זה עוזר לך לראות מתי יש הזדמנויות שמשתלבות עם החזון הזה. זה מונע ממך להמשיך בדרך שלא תואמת את מה שאתה מאמין בו. "
הנה דוגמה נהדרת: דיברתי לאחרונה עם חברה שהתראיינה בדברים שתוארה בתחילה כעבודה החלומית שלה, רק כדי לגלות שהחברה מפורסמת בזכות אינטראקציות לקוחות שטניות. היא הבינה שדוגלת הלקוחות היא אחד הערכים המוחזקים ביותר שלה והחלה לחפש תפקידים שבהם היא יכולה להיות קולו של הלקוח באופן לא אדיולוגי.
לדברי סמית, הכרת הערכים שלך מבטחת אותך מפני החלטות לקריירה גרועות. "אם יש לנו מושג ברור מה הם הערכים האישיים שלנו, אנחנו לא לוקחים על עצמנו דברים שגורמים לנו להקריב את ההערכה העצמית או השלמות שלנו."
2. זהה את התשוקה שלך והיכן הוא מתאים
שרל סנדבוס, סמנכ"לית ומנהלת הכספים, אירופה של משקאות בראון-פורמן, מציעה "דע את התשוקה שלך והעריך איך זה מתאים לתפקיד שלך, לחברה שלך ולאסטרטגיה של החברה."
לשם כך, קחו בחשבון מה אתם מתלהבים בקריירה שלכם. אילו משימות ממריצות אותך במקום לנקז אותך? על מה אתה עובד כשאתה "באיזור שלך" או "בזרם?" אילו תחומים מקצועיים אתה יכול להמשיך לחקור בלי להשתעמם?
אלה הדברים שאתה צריך להמשיך כשאתה מחשיב את מסלול הקריירה שלך ואת האסטרטגיה העסקית של המעסיק שלך. האם כבר יש התאמה טובה, או שאתה צריך לתמרן לתפקיד, חברה או מסלול חדש שאתה באמת מרגיש לוהט?
3. פיתוח סגנון משלך
דברה ארנה, מובילת שירותי ארגוני של יבמ, ממליצה, "דע את נקודות החוזק שלך ופתח סגנון משלך. גלה מה עובד בשבילך ועבד לעצב את התהליך כדי להתיישר עם חוזקותיך. אל תסתכל על איך אחרים מצליחים ונסה לחקות את הגישה שלהם אם זה לא משחק לכישוריך. "
שקול את סגנון המנהיגות שלך. מבין כל הטכניקות שקיימות כדי להניע אחרים ולהעסיק אותם, שבאים לכם הכי בקלות? אם עדיין לא זיהית את סגנון המנהיגות שלך, שאל אנשים שמכירים אותך היטב - כמו המנהל שלך, החונך או עמית לעבודה מהימן. האם אתה מוביל בכך שאנשים ירגישו כמו חלק מצוות, או על ידי פנייה למניעים של כל אחד מהם? האם אתה מוביל על ידי הצגת היגיון משכנע, או על ידי מאתגר כל אדם לירות למען מטרה מעוררת השראה?
מניסיוני כמנכ"ל אימון למנהיגות נשים, מצאתי שהמנהיגות היא עבודה קשה מספיק ללא המאמץ היומיומי לסובב את עצמך לבייגלה שמנסה להיות משהו או מישהו שאתה לא. אז גלה את סגנון המנהיגות שלך, ואז חפש תפקיד בו תוכל להשתמש בו ולהעריך אותו.
4. דע במה אתה לא טוב
"דע במה אתה טוב ומה אתה לא טוב", מייעץ ג'יל ג'ונס, סגן נשיא ומנכ"ל צפון אמריקה ואמריקה הלטינית, עבור התאגיד בראון-פורמן. "לפני שאתה לוקח עבודה", היא ממשיכה, "שב ושאל את עצמך 'במה אני באמת, באמת טוב ואילו מיומנויות אני עדיין צריך לפתח?' ואז שאלו 'בשביל מה התפקיד נדרש, והאם אני מתאים לזה? האם אוכל להצליח? ' אם זה לא משחק טוב, האם תוכל לפתח את מערך המיומנות הזה? "
אם העבודה כוללת משהו שאתה באמת לא יכול - או לא רוצה - לפתח, המשך הלאה. זה לא המתאים לך.
עדיין לא בטוח בחולשות שלך? התייעץ שוב עם אותו מנהל, מנטור או עובד לעבודה מהימן. אם אתה יכול לשכנע אותם כי בקשתך כנה, הם יגידו לך!
לשים את הכל ביחד
כעת, קחו את העצה הזו וקבעו את כולם כדי לזהות את הקריירה האידיאלית שלכם.
שאלו את עצמכם: מה יכולתם לעשות יותר בקריירה שלכם שמתיישב עם הערכים, התשוקות והעוצמות שלכם? האם יש משהו שאתה נהדר בו - משהו שאתה יכול לעשות בסגנון מנהיגות משלך? האם ניתן לתמרן לתפקיד תפקיד או מסלול קריירה המשלב את כל זה, תוך מתן שירות מוערך מאוד לחברה או לתעשייה שלכם שיהפכו אתכם למשאב מבוקש?
אם כן, זו הנישה שלך. וזה מה שעשוי לגרום לך להיות מאושרים יותר בקריירה שלך מכל דבר אחר. אז לפני שתעשו את הצעד הבא במעלה סולם התאגידים, וודאו שהוא בכיוון של נקודה מתוקה שלכם!
