האם ידעת ש 73% מהחברות טוענות שהם נאבקים למצוא את המועמדים הנכונים לתפקידים הפתוחים שלהם?
וכאשר הם מוצאים את ההתאמה המושלמת, הם צריכים לפעול במהירות - המועמדים משקיעים רק כעשרה ימים באופן פעיל אחר משרות לפני שהם יגיעו להצעת העבודה הראשונה שלהם.
אין להכחיש שמדובר בשוק מונע על ידי מועמדים, והוא מציב שלל אתגרים עבור מעסיקים בדיוק כמוך.
בולטת בשוק תחרותי
אתה צריך להיות מסוגל לנוע ביעילות, ביעילות ובאסטרטגיות בכדי לשרוד את הכישרון הטוב ביותר. אתה צריך להעביר את החברה שלך בפני מועמדים פעילים וגם כפסיביים - לפני שהם אפילו יתחילו לחשוב על התחלת החיפושים שלהם.
האם אתה מפרץ זיעה? אנחנו בהחלט לא יכולים להאשים אותך. אבל הנה החדשות הטובות: תוכלו לעשות זאת. הכל מסתכם בטיפוח מותג מעסיקים שמושך את תשומת ליבו של כישרון היעד שלכם ואז מושקע אותם בחברה שלכם.
כאן ב- Muse, אנו יודעים שהדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא לתפוס סיפורי עובדים ואז לשתף אותם. אחרי הכל, מחקרים מראים כי מועמדים סומכים על עובדיך פי שלוש יותר מכפי שהם סומכים עליך כחברה שתשתף מידע אמין על איך זה לעבוד בשבילך.
אבל, איך אתה מוצא ואז משתף את סיפורי העובדים האלה? ובכן, אנו שוקלים את הפרטים בסמינר מקוון שנערך לאחרונה עם מולי טרוקנו, מנהלת מעורבות עובדים ושיווק פנימי בחברת אמת, מורגן צ'ייני, ראש השיווק בבלובורד, והיתר פרייזר שלנו, סמנכ"ל מותג ותוכן כאן ב- The מוזה.
עם זאת בחשבון, בואו נסקור את היסודות של כל מה שאתם צריכים לדעת כדי להביא מקור לסיפורי עובדים משכנעים ולהעביר את המותג הטוב ביותר שלכם.
מתי כדאי לך ללכוד סיפורי עובדים?
בעולם אידיאלי, אתה תצלם סיפורי עובדים על בסיס מתגלגל - תמיד קורים דברים מרגשים בתוך הארגון שלך שניתן לשתף אותם.
אבל, אם אתם מחפשים כמה מקרים מרכזיים שתוכלו להתחיל בעבודה, הנה שלוש פעמים בהן אתם בטוחים שמקורם מספר נרטיבים מדהימים מהעובדים שלכם.
1. אימוניות והדרכה
חשוב על מתי עובד חדש מצטרף לצוות שלך. הם מלאי אנרגיה וחיוביות לגבי כל מה שיש לך להציע, נכון? הם גם מביאים נקודת מבט רעננה ומבחינים בדברים על התרבות שלך שלעולם לא היית מציין בעצמך.
במהלך היום או השבוע הראשון של העובד בעבודה הוא הזמן המושלם לאסוף כמה סיפורים מדהימים. ומכיוון שזו תקופה שבה ההתלהבות גוברת, סביר להניח שהשוכרים החדשים הללו יהיו מוכנים לשתף ולקדם תוכן לרשתות שלהם - כמו ראש הראש של העובדים החדשים שלהם, תמונות משולחן העבודה שלהם ו- selfies עם חברי הצוות שלהם.
זו דרך אותנטית לבנות התרגשות סביב מותג המעסיק שלך, ובו בזמן לחגוג את חברי הצוות החדשים שלך.
2. חגיגות החברה
אתה יודע שמותג המעסיק שלך לא צריך להיות עסקי בהחלט - מועמדים פוטנציאליים רוצים לראות את הצד המהנה שלך. אין דרך טובה יותר להציג זאת מאשר לתת להם הצצה לכמה מחגיגות החברה שלך.
השתמש בדברים כמו שעות שמחה, אירועי צוות, עבודה בהתנדבות, ארוחות צהריים של חברות, יוזמות לגיוס כספים ואבני דרך אחרות כנקודות השקה לפוסטים בבלוג וכאפשרות לצלם תמונות וסרטונים. זכור לעודד את העובדים שלך לשתף את התוכן שלהם עם hashtag של החברה הממותגת (אנו משתמשים בעצמנו #MuseLife!).
בכך תציגו תרבות חברתית חיובית המתמקדת בבניית מערכות יחסים בדיוק כמו תוצאות עסקיות.
3. מבצעים
מה עוד דבר ליבה שהמועמדים מחפשים בעת הערכת הזדמנויות תעסוקה? מקום לצמיחה.
הזרקת אור לביצועי הבכירים וההישגים הגבוהים שלך לא רק מתגמלת עבור אותם עובדים שמצליחים להשיג דברים נהדרים, אלא היא גם משמשת מודל למה שאתה יכול להציע בארגון שלך.
הדגשת מהלכים, הישגים ומבצעים בקריירה מטפחת תרבות פנימית תומכת, תוך הפגנת כישרון היעד שלך שאתה מקום שמעודד וחוגג צמיחה ומנצח.
שלושת אבני הדרך הללו - יחד עם המון אחרים - בטוח יוצרים כמה סיפורים מדהימים שבהם תוכלו להשתמש בכדי לחזק את מותג המעסיק שלכם ולתפוס את תשומת ליבם של המועמדים האידיאליים שלכם.
אבל, בקושי גירדנו את פני השטח על כל מה שצריך לדעת. אם ברצונך להגיע למטה המלא כיצד למנף סיפורי עובדים, אינך רוצה לפספס את הסמינר המקוון המלא.
אנו מכסים דברים כמו היכן שאתה צריך לקדם את הסיפורים האלה, כיצד תוכל לעודד את העובדים שלך להיכנס לפעולה ואפילו לענות על הרבה שאלות נפוצות בנושא סיפור סיפורים של עובדים. האזינו לסמינר המקוון המלא כאן והתכוננו לקחת את מותג המעסיק שלכם לשלב הבא.
