דמיין את זה: המנהל שלך מדרג את כל האנשים בצוות שלך ומשתף את המספרים.
פוחד מכדי לחשוב על התרחיש הזה? ובכן, זה קרה לי. בחברה אחת בה עבדתי, ההנהלה דירגה אותנו באופן מספרי על מאמצי העבודה שלנו בכל שנה.
תחרות במקום העבודה היא לרוב בלתי נמנעת. ובעוד שהנהגות מסוימות רואות בתחרות טכניקה למקסום הייצור, האמת היא שהיא יכולה לגרום ללחץ וחרדה מיותרים. טוב להיות עובד מסור ורוצה לייצר עבודה סולידית, אך אינך צריך לעשות זאת על חשבון המאבק בזה עם עמיתיך לעבודה.
העצה שלי? עשה הכל כדי להימנע מהדרמה שקשורה ליריבות במשרד. בנוסף, יש דרך טובה בהרבה לשגשג בקריירה שלך - ואני מסביר את הכל למטה.
הערך את שדה המשחק
חשוב על בני גילך כצוות שכל אחד מהם משחק את עמדתו שלו. שימו לב מי מצטיין במה. במקום להשוות את היכולות שלך לשלהם, התאמצו לחבק, לכבד ולמחוא כפיים למאמציהם - רוב הסיכויים שהם יעשו את אותו הדבר עבורכם אם תציבו דוגמה.
צוות סולידי ומעוגל פורח בעיקר כאשר יש מגוון מגוון של מערכות מיומנות, שלא לדבר על סביבת עבודה שיתופית ותומכת.
זהה את עמדתך
חשוב על חלל שהוא שלך באופן ייחודי, ומבדיל אותך מכל האחרים במשרד. אולי זה מושך וניתוח נתונים ביעילות, זה בלתי ניתן לערעור בשיחות קשות עם לקוחות, להצטיין במשא ומתן על מחירים או להחזיק רשת עסקית עם מספר אנשי קשר שאי אפשר להתעלות עליו. שקול תחומים שבהם קיבלת מחמאות, היית המומחה המומחה או אפילו זכית בפרסים. זה יכול להיות ממש קשה, במיוחד בשלב מוקדם של הקריירה שלך, להצביע על מה שאתה מביא לשולחן.
אם אתה מתקשה לזהות את נקודות החוזק שלך, זכור שלעתים קרובות אנו מוצאים הצלחה באותם תחומים בהם אנו מתענגים.
בכך אני מתכוון לדברים שאתה באמת נהנה להשתתף בהם. השתקף ברגעים שבהם נראה שאתה מוצא את עצמך במצב רוח מרומם במיוחד - על אילו סוגים של פרויקטים עבדת באותו זמן? ברגע שאתה מזהה את החליפות החזקות שלך, חיבק את הלכידות על פני המחלוקת על ידי קידום המתנות שלך תוך השתתפות במי שמחמיא למגרעותיך.
תירה למען המטרה
קחו בחשבון את ה"סיבה "שלכם - מעבר לשובר שכר וקידום אפשרי, מדוע אתם עוקבים בכל יום? תן לזה להוביל אותך להצבת יעדים. לדוגמא, ה"סיבה "שלי היא" להעצים אנשים למימוש קריירה ". זה הוביל אותי למטרה לטווח קצר של גיוס לחברה שמתגאה בכך שהיא מציעה לעובדיה אפשרויות קריירה בשפע בנוסף לסביבת עבודה מרשימה.
המטרה שלי לטווח הארוך כרוכה בהפגנת קשר ישיר בין תרבות החברה וצמיחת הכנסות על מנת להשפיע על חברות לטפל טוב יותר בעובדיהן.
ברגע שתתחיל להבין טוב יותר את עצמך, תביני שאתה ככל הנראה מכוון למטרות שונות משל בני גילך, ומכאן מבטל את הכונן להתחרות. כמובן שבענפים רבים נראה כי יש לך מטרות זהות על הנייר כמו אחד או יותר מעמיתיך, אך זכור כי יש סיבה ששניים מכם (או 10 מכם) התקבלו לעבודה בתפקיד זה. גם אם אתה מנסה להשיג דברים דומים, אתה מביא מיומנויות ודרכים שונות לעשות זאת למגרש המשחק.
שחק את עמדתך כמיטב יכולתך
שקול באיזו דרך הכישרונות האישיים שלך משתלבים בפאזל שהופך את הצוות שלך למוצלח. הקלו על הכפילות של הלחץ על ידי התרכזו בדחיפת הנקודות החזקות שלכם קדימה אשר בתורו יסייעו לצוות. גלה בעיות עסקיות עם פתרונות המתאימים למתנות שלך.
השתמש בכישורים המובהקים שלך כדי לשנות תהליכים לא יעילים ולא יעילים שעלולים להתקיים. אל תפחד להתבלט ולהושיט יד לעמיתיך מכיוון שעבודת צוות לעיתים קרובות גוברת על ההפרדה. וזכרו לרשום את ההצלחות שלכם בקורות חיים עדכניים ובדף הלינקדאין שלכם.
כולנו היינו עדים לאגרה שהלחץ במקום העבודה יכול להביא לרווחתו של אדם. יש ערך להעריך את התרומות של הקולגות שלך. במקום להתחרות זה בזה, אנו יכולים להתקיים יחד על ידי מחמיא ליכולותיו של זה לזה שלנו.
