זה די נתון שתחליפו קריירה לפחות כמה פעמים במהלך חייכם. על פי המחקר, 35% מכלל העובדים בארה"ב החליפו קריירה בשלוש השנים האחרונות, בעוד בני דור המילניום ממוצעים בארבע תפקידים לפני שהם פוגשים 32).
עם כל משרה חדשה מגיעה ההזדמנות לבנות מיומנויות ומומחיות, שלדברי פיטר רופר, ראש אסטרטגיית המותג הנייד של גוגל, היא העדיפות החשובה ביותר כשנושאים באחריותם של תפקידים חדשים.
רופר ממליץ שעדיף "לחשוב אילו מיומנויות אתה רוצה להשיג בעבודה הבאה שלך", ולא להסתכל על תכונות בגובה פני השטח כמו מיקום ושכר. כשאתה חושב על כל מהלך לבנות על הניסיון הקודם שלך, יהיה לך סיכוי טוב יותר לבחור את המשרות שיגדילו את המומחיות שלך.
וכפי שרופר אומר, "אתה לא צריך למפות את הקריירה שלך בצורה מושלמת", אבל זה עוזר לחשוב על כל משרה שלאחר מכן כאבן בניין, ולא כדף ריק.
הגיוני לנו. לפני שתתחיל בחיפוש העבודה הבא שלך, בדוק את שאר חוכמתו של רופר בסרטון זה.
