לפתי דוֹר - ראש האחריות הכללית וההכללה התאגידית של תומסון רויטרס - הייתה כל כוונה להפוך לרופא. אבל כשסיימה את לימודיה במכללה, היא לא הייתה ממש מוכנה להסתפק במה שידעה שתהיה דרך ארוכה לפניו.
אז היא לא המשיכה להמשיך ברפואה. במקום זאת, היא ניסתה כמה עבודות שונות כדי למצוא את הכיוון שלה. אחד מהם היה אנליסט במחלקה לחקר המניות בבנק.
דובר בסופו של דבר אהבה כל כך סוג של עבודה כזו שהיא בחרה בה כדרך הקריירה שלה. זה הוביל אותה לתכנית ההכשרה של ג'יי.פי מורגן, מסלול ריסוק של שישה שבועות בשירותים פיננסיים ובנקאות השקעות. קורס זה גם מסייע לתלמידים שלו להבין באילו תחומים הכי מעניינים אותם ומתאימים למערכות המיומנות הספציפיות שלהם, ובגלל תכנית זו גילתה דובר שהיא נהנתה מהכשרה ופיתוח עסקי.
לאחר שהסתיים, היא מילאה כמה תפקידים בפיתוח כישרונות - תחילה בבנק דויטש, אחר כך בקרדיט סוויס - והרוויחה את תואר שני בחינוך למבוגרים ובפיתוח ארגוני. אחרי קצת יותר מחמש שנים בקרדיט סוויס, תומסון רויטרס פנה אליה כדי להוביל את צוות האחריות החברתית שלהם. כחלק מתפקיד חדש זה, היה אחראי על דובר ביצירת והשקת המכון הסביבתי, החברתי והממשל (ESG).
"בעבר צוותים סביבתיים, חברתיים וממשליים נחשבו 'נחמדים להיות'", מסביר דובר. "הם עברו מחשבות נפש במקום תחומי מפתח בצמיחה של העסק. המגוון וההכללה הושקעו במשאבי אנוש, יחסי קהילה בצוות התקשורת וכן הלאה. אבל כל זה משתנה כעת, וההנהגה בחברת תומסון רויטרס ידעה שהם צריכים להפוך את הנושאים האלה לעדיפות היחידה שלהם ולהקים מחלקה שתעשה זאת. "
למידע נוסף על מסלול הקריירה של דובר, המשך לקרוא.
מה החלק המועדף עליך בעבודה הנוכחית שלך?
אני אדם עם, אז אני נהנה מאוד לקבל רעיונות רכישה של חברי הצוות שלי, לעבוד ביחד כדי לגרום לרעיונות לקרות ואז ללהט את שאר החברה מתוכם.
לדוגמא, כשעבדתי בקרדיט סוויס, הם העבירו אותי להונג קונג כדי לפתח ולהוביל את מדור הכישרונות שם. הייתי צריך לאסוף את המנהיגים של כל 14 המדינות המיוצגות בחברה, להרכיב כוח משימה שיעזור להבין את הצרכים האישיים של כל משרד בכל הקשור לגיוס עובדים ופיתוח עובדים ואז להאציל מטלות לחברי צוות שונים. לפני כל זה, מחלקת כישרונות אפילו לא הייתה קיימת שם, כך שלמעשה עלינו לבנות מחלקה ולהציב את שחקני המפתח במקומם. אהבתי את זה.
מהי יוזמת ESG שאתה גאה בה במיוחד?
השקת מדד המגוון וההכלה! כלי זה מדרג חברות במספר סולמות - קיימות, קהילה, אחריות, גיוון הצוות ועוד - ונותן להן ציון. המשקיעים משתמשים כעת בכדי לקבוע היכן הם רוצים להשקיע את כספם וזה גורם לשינויים גדולים.
אני כל כך השראה מ- ESG מכיוון שזה אומר להפוך את העולם למקום טוב יותר על ידי הבאת קולות מגוונים יותר לשולחן, מפלס את המגרש כשמדובר בשכר שווה, השקעה בפרקטיקות בר-קיימא והבאת הזדמנויות ברחבי העולם.
מה דבר שיכול מישהו לעשות בחברה שלהם כדי לוודא שזה כוללני ככל האפשר?
לא משנה באיזו משרה אתה יכול להיות בתוך החברה שלך, אתה יכול להשפיע פשוט על ידי מוביל בדוגמה. הזמינו קולגה שאולי לא תדעו טוב לקפה או שתציצו מחוץ למעגל המיידי שלכם כאשר אתם עובדים על פרויקט כדי להביא נקודות מבט שונות.
מה חתיכת העצה הקריירה האהובה עליך לתת לאחרים?
רק תגיד כן. לעתים קרובות הרבה יותר קל לדבר את עצמך ממשהו מאשר לדבר את עצמך לתוכו. אבל מניסיוני, אמירת כן היא הדרך הטובה ביותר למצוא את היצרים שלך, לבנות מערכות יחסים משמעותיות ולאמץ את הביטחון שלך.
(גילוי נאות: תומסון רויטרס הוא לקוח נוכחי של המוזה.)
