היתרונות בהבאת התינוק שלך לעבודה - המוזה

יש לי חבר לעבודה מועדף חדש. הוא קצת רם, אלא כשהוא נרדם בפגישות. לפעמים הוא מציק, אבל בדרך כלל, אחרי שאנחנו מאכילים אותו, הוא בסדר. אה, והוא הולך לשירותים ממש באמצעי ומדבר איתו.

שמו נתן. והוא התינוק הכי חדש שהצטרף למשרד כחלק מהמוזה שמביאה את התינוק שלך למדיניות עבודה.

נתן הוא למעשה התינוק החמישי שעומד בראש מהעריסה למשרד מאז שהתוכנית אומצה על ידי המייסדים שלנו, קתרין מינשוב ואלכס קוואולוקוס (עובדה מהנה: התינוק של אלכס היה אחד החמישה). במסגרת המדיניות, ההורים זכאים להביא את התינוק החדש לעבודה שלושה ימים בשבוע עד שיגיעו לשישה חודשים או יתחילו לזחול - המוקדם מביניהם.

למרות שזו בהחלט לא תכנית נפוצה, ההורות במכון מקום העבודה רשמה למעלה מ- 2, 100 תינוקות שהובאו ליותר מ -200 ארגונים אמריקאים.

בתקופה שבה ליותר ויותר חברות יש כלבים שמתרוצצים בחופשיות, ו 83% מעובדי המילניום מדווחים שהם יעזבו את מקום עבודתם לטובת אחת עם הטבות ידידותיות יותר למשפחה, יתכן שהגיע הזמן לעוד חברות לשקול דרכים נוספות לפרנס הורים חדשים. כשהם הכי זקוקים לזה.

הטבות להורים

הגדל את הקשר

חזרה לעבודה שלאחר התינוק היא תקופה מאתגרת. יש לך שגרות חדשות, הוצאות נוספות ואתה נאבק בפרידה מהתינוק שלך.

מתן אפשרות להורה חדש להביא את התינוק שלהם לעבודה מקלה על עלויות הטיפול בילדים ומספקת זמן רב יותר לאמהות ואבות להיות עם ילדם בתקופות התפתחות מכריעות.

"החלטתי להביא את נתן לעבודה כי לא הייתי מוכן להשאיר אותו אצל מטפלת", מספרת אמו של נתן ומהנדסת המחסנית המלאה במוזה, ג'ואן שבלייה.

היא לא לבד. אמהות רבות נאבקות במעבר חזרה לכוח העבודה לאחר לידתן. כפי שציינה שריל סנדברג ב- Lean In , "43% מהנשים המוסמכות ביותר עם ילדים עוזבות קריירה או משתוללות לפרק זמן, " ורק 40% מהנשים הללו יחזרו לתפקידים במשרה מלאה עם כניסה חוזרת לתפקיד כוח אדם.

"בסוף היום יוצר אפשרות נוספת להורים. זה מקל על המעבר בזמן של שינוי, מאפשר להורים לחסוך קצת כסף בעלויות הטיפול בילדים ולבלות זמן רב יותר במגעים עם ילד בתקופה מרכזית בחייהם, "אומר שאנון פיצג'רלד, מנהל תחום משאבי אנוש במוזה.

למעשה, מחקרים מצביעים על כך שהדבקה בשלבים מוקדמים של התפתחות התינוק עשויה להיות חזקה יותר מהאיפור הגנטי של התינוק במניעת מחלות והעצמת מנת המשכל (סיבה נהדרת למדי להביא את התינוק שלך איתך).

והנקה, אתגר אמהות נפוצה חדשה, הרבה יותר קל כשאתה עם התינוק שלך. "זה אפשר לי להניק בלי שאצטרך לדאוג לשאיבה", אומרת ג'ואן. "אמהות שאינן יכולות להביא את התינוק שלהן צריכות לשאוב ולהציל את החלב, לדאוג לא לשכוח את המשאבה ואז לדאוג לא לשכוח את החלב שאוב כשהן עוזבות את המשרד!"

תחסוך כסף

עלות הטיפול בילדים לתינוקות במשרה מלאה בארצות הברית ממוצעת של 4, 650 דולר ל 18, 200 דולר, על פי האיגוד הלאומי למשרדי מחקר ופניות לילדים. במילים פשוטות - היכולת להביא את תינוקך לעבודה בששת החודשים הראשונים לחייהם חוסכת הורים כסף. הרבה מזה. ג'ואן מספרת שזו הייתה אחת הסיבות שהיא השתתפה בתוכנית.

הטבות לחברות

להגביר את המוראל

ללדת תינוק במשרד זה לא רק טוב לאמא ואבא. זה מאיץ מורל. שאנון מספרת שהיא קיבלה המון משוב מהעובדים שהם אוהבים לראות תינוק במשרד.

ב- Muse, יש לנו אפילו סדרה של מתנדבים מטפלים חלופיים שיכולים להיכנס ולעזור בטיפול בילד אם ההורה בשירותים או משתתף בפגישות. לג'ואן היו שלושה מתנדבים והם היו עזרה גדולה. אפילו טוב יותר, התנדבות מאירה את ימי המטפלות.

"לבקר אצלנו תינוקות במוזה היא באמת שיא ימי. אני מסתובב איתם, מסתובב איתם, אני רואה מקרוב פנים של אנשים דחוסים מאירים. יש ילדים בעבודה שומר על אור מצב הרוח ומראה צד של אנשים כאשר אתם מטפלים איתם או מתקשרים איתם, שבדרך כלל אינכם רואים ”, אומר מני מליק, מנהל תמיכת IT ומנהל רשת ב- Muse.

"התפקיד שלי במוזה מאוד ריאקציוני ואני נוטה להסתובב ולקפוץ מפגישה לפגישה, אבל כשאני מסתובב עם ילדים בעבודה זה ממש נותן לי הפסקה להתמקד בדברים הקלים יותר בחיים להבין כמה שמחה באמת יכולה להביא ילדים לסביבה מהירה ולחוצה, "מוסיף מני.

שימור עובדים

עובדים זקוקים לגמישות רבה יותר. למעשה, 90% מהאימהות העובדות מהבית מציינות את הרצון לגמישות משפחתית כסיבה העיקרית לכך.

וככל שההוצאות השעות של ההורים לטיפול בילדים עולות, משפחות רבות בוחרות לעזוב את כוח העבודה ולהישאר בבית עם ילדיהם.

אם מעסיקים יכולים למצוא דרכים לסייע בפרנסת אותם הורים, באמצעות מדיניות התינוק בעבודה או מרכזי טיפול בילדים באתר, להורים יש פחות סיבה לנשור מכוח העבודה, וחברות יכולות לשמור על ביצועי הכוכבים שלהן. זכייה לכולם.