כשאתה מחפש עבודה, סביר להניח שאתה מושיט יד לרשת שלך ומעביר את קורות החיים לכל מי שאולי יוכל לעזור לך להשיג הופעה חדשה. (ואם אתה לא, ובכן, תמשיך!)
ובתרחיש זה, זה לא נדיר שפרטי הקשר שלך נכנסים לידידו של חבר של חבר - שהוא במקרה המנהל הגיוס בחברה מגניבה מאוד. היא מתקשרת אליך, אומרת שהיא רוצה שתגיע "ותדבר על הרקע שלך" ולפני שאתה יודע את זה, יש לך ראיון שמתוכנן לשבוע הבא.
הבעיה היא שאתה לא ממש בטוח באיזה סוג תפקיד אתה אפילו "מגיש מועמדות"!
אל תדאג. ייתכן שתוכל להבין את זה די מהר - ואם לא, זו הזדמנות נהדרת להציג את מיטב כישוריך ולנחות עמדה שהיא מושלמת עבורך. הנה מה שאתה צריך לדעת בכדי להפיל את הראיון המסתורי מהפארק.
1. הבהירו מראש
יש סיכוי טוב שתגיע לראיון הסברה גנרליסטי מכיוון שמנהל משאבי אנוש אהב את הרקע שלך וסקרן לראות אם אתה יכול להיות נכס לחברה. עם זאת, יש גם סיכוי שלקבוצה יש עמדה ספציפית בראשך - ובמקרה כזה, אתה בהחלט רוצה לדעת מראש.
אני ממליץ לשלוח לאיש הקשר שלך ולהשתמש באיזו גרסה של: "אני מעריץ גדול של החברה שלך והייתי גמיש מבחינת תפקידים ומחלקות. האם עלי להתכונן לתפקידים פתוחים ספציפיים שאתה שוקל אותי אליהם, או שהוא זה יותר אסיפה כללית? "
אם אתה שומע בחזרה שאתה מתראיין לתפקיד ספציפי: נהדר. אתה מסודר (ועליך להתחיל לעבוד על מדריך הכנת הראיונות שלנו!). אם לא, המשך לקרוא.
2. הוביל עם התרבות שלך בכושר
אז אתה רשמי ראיון מסתורין. במקרה זה, מכיוון שאינך יכול להראות עד כמה הרקע שלך יתאים למשרה מסוימת, תפקידך להראות איזה התאמה טובה אתה לחברה.
ישנם שני אלמנטים עיקריים של התאמה: תרבות החברה ומשימתה. אני חושב על תרבות כ- DNA של החברה. האם זה שיתופי או תחרותי? שטוח או היררכי? מונחה עיצוב או מונע לקוח? צפייה בכמה קטעי וידיאו של מנהלים או עובדים המדברים על החברה יכולה לעיתים קרובות לתת לך תחושה טובה לכך.
למשימה יש הרבה יותר קשר להשפעה שיש לחברה על העולם. האם הוא מפרסם את ערכיו או את הצהרת המשימה? קרא אותם. בצע את המחקר שלך כדי לראות מה גורם לחברה לתקתק, למד את סיפור הקמתה והבין את האסטרטגיה העומדת מאחורי כל השקות גדולות עליה הודיעה לאחרונה.
ברגע שיש לך תחושה אמיתית לאיך שחברה זו מבפנים, הכין דוגמאות מהרקע שלך שמדגישות עד כמה אתה מתאים בצורה מושלמת לצוות. חשוב: "אני אוהב את העובדה שיש לך תרבות כל כך שיתופית וממוקדת צוות כאן. בתפקידי האחרון זה בדיוק סוג הסביבה שניסיתי ליצור במחלקה שלי, "או" אני רואה שקיימות היא מוקד עצום עבור החברה. אני משרת כרגע בכוח המשימה של קיימות של החברה שלי, ואשמח לשתף אתכם בכמה מהדברים שעבדו עבורנו. "
3. בוא מוכן
עכשיו כשאתה יודע להעביר את "ההתאמה הטובה ביותר שלך", עליך להתכונן לעזור למראיין לעזור לך. הקדיש זמן לחשוב על אילו מיומנויות היית מביא לשולחן, את הפרויקטים, הצוותים או המחלקות שאתה רוצה להיות חלק מהם, וכיצד היית מיישם את החוויה שלך על אותם תחומים. זה בסדר גמור לומר דברים כמו "אני חושב שהייתי מתאים מאוד לצוות יחסי הציבור שלך", או "הרקע שלי הוא בניהול פרויקטים, ואני אהיה פתוח לכל תפקיד שיש בו מיקוד תפעולי חזק. "
עדיף, חשוב על צרכים ספציפיים או על פוטנציאל בלתי מנוצל שעלול להיות לחברה. (זו אסטרטגיה טובה במיוחד עם חברות קטנות יותר או סטארט-אפים.) האם צוות השיווק מחמיץ הזדמנות לרכוש משתמשים רק באמצעות עדכון הבלוג פעם בחודש? דבר טוב אתה סופר מושלם שמשגשג ברשתות החברתיות! שימו לב שהחברה לא התרחבה לאנכי תעשיה שתאהב את המוצר שלה? מזל שיש לך ניסיון במכירות בדיוק באותו אזור!
הכן את הרעיונות שלך בצורה מתחשבת ובונה, ולא רק שתציג איזה חבר צוות וצוות פתרון בעיות אתה תהיה, אלא שאתה יכול גם להציע סוגיות שהחברה לא ידעה שיש לה. ראיתי את זה כל כך מצליח עד שהמרואיין יצר לעצמו עמדה!
4. מעקב
עכשיו, אזהיר אתכם מראש: גם אם הרגתם אותה לחלוטין, ציר הזמן של הצעת עבודה לאחר ראיון כמו זה עשוי להיות מעט יותר נמשך. לכן חשוב עוד יותר שתמשיך לעמוד בראש שלך עם מנהל ההעסקה. דאגו לבצע את הודעת הדוא"ל תודה קלאסית שלאחר הראיון, והתחברו אליה דרך לינקדאין. בנוסף, הגדר התראות כדי לקבל עדכונים על אנשי הקשר שלך והתראות של גוגל כדי לראות מתי החברה נמצאת בחדשות. שמיעה על מענק גדול, סבב גיוס או יוזמה חדשה יכולה להיות איתות לכך שהחברה שוכרת, וזה זמן נהדר להיכנס עם איש הקשר שלך ולהזכיר לה את העניין שלך.
לא כל ראיון מתרחש על ידי הגשת מועמדות למשרה פתוחה. לפעמים, אפילו לא תהיה עמדה פתוחה על השולחן! אך לא משנה מה, אותן אסטרטגיות ראיון חלות תמיד. הראו את כישוריכם, שכנעו את מנהל הגיוס מדוע אתם הכי מתאימים לקבוצה וודאו שהיא לא תשכח מכם.
