התפקיד שלך מאמלל אותך לחלוטין. אבל, חכה רק דקה. האם זה בעצם העבודה שלך - או שזה המעסיק שלך?
אין ספק - ניתן להתבלבל בין השניים בקלות. עם זאת, לפני שתשתכנע שאתה זקוק לקריירה כוללת של 180, תרצה ללחוץ על כפתור ההשהיה ולקחת זמן כדי להעריך. האם זה מה שאתה עושה שאתה לא אוהב כל כך, או שמי אתה עושה את זה?
האמינו לי, אני יודע שלמרות זאת לא תמיד קל. לכן, שאלו את עצמכם את ארבע השאלות הללו ובטוח שתקבלו קצת בהירות ותקבעו את דרך הפעולה הטובה ביותר שלכם.
1. מה החלק החביב עלי בעבודה הנוכחית שלי? מה החלק המועדף עלי ביותר?
ראשית, בוא ניקח זכוכית מגדלת למופע הקיים שלך. זה חיוני לקביעת מה עובד בשבילך, כמו גם מה לא.
שבו, חשבו על היום יום שלכם, והתווכחו בדבר שאתם הכי אוהבים על מה שאתם עושים כרגע. אולי זו אחריות מפתח שיש לך או פרויקט גדול שעבדת עליו. לא משנה מה זה, מצא את הדבר האחד שאתה הכי אוהב לגבי העבודה הנוכחית שלך.
על הצד האחורי, תרצה גם להקדיש זמן לזהות את הדבר שאתה מתעב ללא ספק. איזה חלק בעמדתך גורם לך לגנוח ללא שליטה ולנשוף אנחות בלתי נסבלות אינסופיות? לחשוב שדרך זו בהחלט לא כל כך כיף, אבל זה עדיין חשוב.
אז איפה בדיוק השאלה הזו מביאה אותך? בואו נשבר את זה. אם אין לך בעיה לחשוב על היבט של עמדתך שבאמת גורם לך להרגיש מוגשמת, זה כנראה אינדיקטור טוב שאתה בדרך הנכונה בקריירה שלך. ובצד השני של המטבע ההוא? אם אתה באמת מורט את המוח שלך רק בסופו של דבר לנחות על תוכנית השיניים הגונה שלך כחלק הטוב ביותר בעבודה שלך? ייתכן שהגיע הזמן לבצע שינויים.
השאלה לגבי הפן הכי פחות אהוב עליכם עובדת באותה צורה. האם אותם חלקים איומים בעבודתך מבוססים יותר על מעסיקים - כמו מעט מדי ימי חופשה או עמיתים רכילותיים וגסים? או, האם זה משהו שקשור באופן ספציפי לעמדתך? גם זה יכול להאיר קצת אור על מה שאתה צריך לעשות בהמשך.
2. באילו שלוש מילים הייתי משתמש כדי לתאר את הבוס שלי? מה עם חברי לעבודה?
אני יודע איך זה שהמוח שלך ירגיש מעונן כל כך שאין לך מושג באיזו דרך הוא למעלה. ומיותר לציין כי מצב נפשי מבולבל יכול רק להפוך את המצב שלך לקשה בהרבה.
אז עכשיו, במקום להתמקד אך ורק במה שאתה עושה, הגיע הזמן להפנות את הזרקור למי אתה עושה את זה. תפוס פנקס וכתב את שלוש המילים הראשונות שעולות בראש כשאתה חושב על המנחה שלך, ואז עשה את אותו הדבר בדיוק עבור הקולגות שלך.
תסתכל על מה שרשמת. האם אתה רואה בעיקר מילים חיוביות, כמו "תומכת" או "מניעה?", או האם רשמת בעיקר דברים כמו "מאמץ לב" או "לא אמין?"
לסביבה בה אתם עובדים יכולה להיות השפעה עצומה על תחושתכם בקריירה בסך הכל. לכן, קח את הזמן להעריך מה אתה באמת חושב על האנשים שאתה עובד איתם יעזור לך להתמקד במה שמטריד אותך באמת בנוגע למצבך הנוכחי.
3. כיצד הייתי מתאר את המעסיק המושלם שלי?
כן, לדעת מה שאתה לא רוצה יכול ללא ספק לחשוף - אני לא אתווכח עם זה. עם זאת, אינך יכול פשוט להתמקד בדברים שאתה רוצה להימנע מהם. אתה צריך להיות מעודכן היטב על המאפיינים שאתה מחפש.
חשוב על אילו תכונות ירכיבו את המעסיק המושלם שלך. אולי לחברת החלומות שלך יש אווירה רגועה באמת, עם לוחות זמנים גמישים וקוד לבוש רגוע. או, אולי אתה מחפש משהו קצת יותר נוקשה ומובנה. אתה אוהב ציפיות גבוהות וארגון רשמי - זה מחזיק אותך בראש המשחק שלך.
לאחר שקבעת אילו תכונות יעבור למעסיק האידיאלי שלך, הגיע הזמן להתאים את החברה הנוכחית שלך כלפיהם. האם הרשימה שלך דומה מקרוב למקום שאתה עובד עכשיו? או, האם תיארת משהו שונה באופן דרסטי?
אם נראה כי החברה הנוכחית שלך נופלת די בקנה אחד עם מה שאתה מחפש אצל מעסיק, זה יכול להיות שתפקידך הוא לא ממש ממלא את הציפיות שלך - ייתכן שהגיע הזמן לבחון את האפשרויות שלך. אבל, אם הרעיון שלך למקום עבודה מושלם הוא הבדל של לילה ויום מהמקום בו אתה עובד עכשיו? אני מוכן להמר שזה לא התפקיד שאתה מתעב - זו החברה.
4. האם סיימתי את העבודה במקום אחר? איך הרגשתי בקשר לזה שם?
אתה יכול ללמוד הרבה מחוויות העבר שלך, והשתקפות על אלה יכולה להועיל במיוחד כשאתה מרגיש מבולבל לגבי מצב העבודה הנוכחי שלך.
הבט לאחור על עמדותיך הקודמות. ביצעת עבודה דומה במקום אחר? האם היית מרוצה מהחובות הכלליות והאחריות אז? או, האם עדיין היית פחות נרגש, וחשבת שהחלפת חברות (ואולי אפילו תקבל מעט מהמורת שכר) עשויה לשפר את השקפתך בקריירה שלך?
אתה לא רוצה לקפוץ מהמחבת שוב לאש. בנוסף, המחשבה על כל החוויות הקודמות שהיו לך בתפקיד זה (או אפילו דומה במקצת) יעזור לך לחתוך את הרעש, לנקות את מחשבותיך ולזהות מה באמת גורם לך אומללות.
קח את זה ממישהו שהיה שם - לקבוע אם אתה לא מרוצה מהתפקיד שלך או מהמעסיק שלך (או, בחלק מהמקרים, שניהם) יכול להיות טיפה מוחית. כאשר השניים קשורים זה לזה באופן הדוק, זה יכול להיות קשה להפריד ביניהם ולשלוף את החלקים שלא נופלים למקומם.
לכן, שאלו את עצמכם את ארבע השאלות העיקריות הללו כדי לקבל קצת בהירות ולעבור לצעדים הבאים שלכם בביטחון וראש ברמה.
