יש לך חיים מחוץ לעבודה ויש לך התחייבויות שלפעמים מתנגשות עם לוח הזמנים שלך. כולם. אך כאשר ההתחייבויות הללו הן קיום דתי, זה יכול להרגיש מסובך במיוחד לנווט אותן במשרד.
עם שעות הפעילות הקפדניות שלו והשבועיים החופשיים הערפילים, עולם העבודה לא תמיד נוח לפנות זמן לחופשות שאינן ממוסחרות, פולחן לפנות בוקר או תקופות של צום. ולמרות שמעסיקים חייבים לנסות ולענות על צרכיך, הם לא יקלו עליך, וזה יכול להיות קשה לעמוד בעצמך אם אתה מרגיש שאתה היחיד שמבקש הסדרים מיוחדים.
אבל שמירת הבוס שלך מאושרת והישאר נאמן לאמונך לא צריך להיות בלעדי זה לזה. בין אם אתם מחפשים עבודה חדשה או מנווטים את המשרה הנוכחית שלכם, הנה מדריך להכנת חייכם המקצועיים וחיי הרוח שלכם לעבוד יחד.
מציאת לוח הזמנים הנכון
כשאתה שוקל עמדות, הפוך את צרכי התזמון שלך לעדיפות. רוב המעסיקים יספרו לכם על שעות עבודה סטנדרטיות, אך עליכם לשאול גם על אירועי רשת לאחר שעות הפעילות, פעילויות לבניית צוותים, ועל האפשרות של כל הלילות לפני מועד אחר שעשוי להתנגש עם הסגידה או לוח הזמנים של החג.
היה פתוח לגבי הצרכים שלך, וברר אם למעסיק יש מדיניות רשמית בנוגע לחופשה מסיבות דתיות (או כל דבר אחר שעשוי להשפיע על הנוהג שלך - כמו קוד לבוש). באילו חגים החברה כבר מקיימת? איזה סוג הודעה אתה צריך למסור לפני שאתה מפנה זמן? האם HR דורש תיעוד? אם המיקום לא יכול להתאים ליומן שלך או לצרכים אחרים, יתכן שהוא לא מתאים ביותר.
אליסון דין, אחות ביוסטון, נאלצה לבצע את השיחה הזו, ובסופו של דבר היא החליטה שיש לשנות עבודה כדי להתאים להעדפות הסגידה שלה. היא סחרה את שעות העבודה הבלתי צפויות בבית חולים על פי לוח הזמנים היציב של להיות אחות בבית ספר. "המתג אפשר לי לסגוד עם משפחתי בימי ראשון ורביעי, ובקיץ פירושו שאוכל לצאת לטיולים לאירועים הקשורים לכנסייה. לא היו לי את האפשרויות האלה כשעבדתי בבית החולים, וזה בהחלט היה שווה לקחת עבודה שאפשרה לי לשים עדיפות לאמונה שלי, "היא מסבירה.
לגרום לזה לעבוד
בין אם אתה צריך להוריד את השבת בכל שבוע, לצאת מוקדם לשירותים, או פשוט לעקוף את הצום הרמדני השנתי שלך, אם אתה ממזער את ההשפעה שיש לתזמון שלך על מקום העבודה שלך, הבוס והקולגות שלך יהיו מוכנים הרבה יותר לעבוד עם שלך צרכי.
הרבה בוסים, כמו איווונה קיל, מנהלת קהילה של נכסי UDR, לא אכפת להם לכופף את נורמות העבודה אם גם אתם יכולים להיות גמישים. "אני מוכן לעבוד איתך על תזמון, כל עוד אתה מוכן להתפשר קצת. אם אתה מוכן לבוא מוקדם או להישאר מאוחר לפצות על פסק זמן, אני שמח למצוא דרך לענות על הצרכים שלך, "היא אומרת.
אם אתה לוקח יום חופש חלקי לסגידה או לצום, הציע להכנס מוקדם או להישאר באיחור, או לתת למעסיק שלך (ולעובדי עמיתים) כמה אפשרויות ליצור איתך קשר שלא יתנגשו עם קיום הדת שלך.
אתה יכול גם לחפש קולגה שצרכיה משלימים את שלך - אולי יש אמא שצריכה לאסוף את ילדיה מבית הספר והיא תעדיף להגיע מוקדם, שתאפשר לך להגיע לשירותים בבוקר ולהישאר בעבודה בהמשך הערב.
שרה סטינסון, יועצת יישום מווירג'יניה, ראתה הצלחה במערכת החברים: "אחד מעמיתיי היהודים סחר בשמחה משמרות שבת למשמרות של יום ראשון או שני. זה היה win-win לכולם, מכיוון שאנשים מסוימים השתתפו בשירותים בשבת או ביום ראשון, ואנשים אחרים אהבו לעשות יום חופש במהלך השבוע לקביעת פגישות וסידורים. "שוחח עם המעסיק והעמיתים שלך על קביעת לוחות זמנים העובדים לכולם. אתה כנראה לא היחיד שיכול להועיל.
תכנון להיעדרותך
גם אם שוחחת על הצרכים שלך עם החברה שלך מההתחלה והבוס שלך הסכים להכיל אותם, עליך להתכונן לחופשה לחופשה דתית בדיוק כמו שהיית עושה בכל יום חופשה. אל תניח שגם כולם ישמרו על חופש הזמן שלך - אלא אם הבוס שלך יחלוק את אמונך, היא בטח לא תזכור מתי הימים הקדושים שלך.
במקום זאת, תנו לבוס שלך ראש בראש ברגע שאתה יודע את תאריכי היעדרותך, והזכיר לה כשהוא מתקרב. מנקודת מבטו של מנהל, קיל מציין, "אני יכול לדאוג לרוב הנושאים עם מספיק הודעה מוקדמת, ואני צריך להיות עקבי באשר לאפשר פסק זמן. מתן הודעה ברגע שאתה יודע על סכסוך מקל עליי בהרבה את הצרכים שלך. "
לפני שאתה עוזב, עטוף את הפרויקטים שלך והשאיר תיעוד לעמיתים לעבודה כשאתה אינך. השאר קשר איש חירום לכל עבודה יוצאת מהכלל, וקבע הודעה מחוץ למשרד אם לא תיעלם למספר ימים.
להתמודד עם בעיה
החוק האמריקני קובע בבירור כי מעסיקים אינם יכולים להפלות על בסיס דת ועליהם להתאים מקום סביר לצרכים הדתיים. אך למרבה הצער, לא כל המנהלים מוכנים לעבוד עם העובדים שלהם - וחלקם יכולים להקשות על חייך די כשיהיה.
זה לא אומר שאתה צריך לקחת את זה. אם אתה מקבל דחיפה מהבוס שלך בגלל שהוריד את יום שישי הטוב או שאינו משתתף בארוחת לקוח מאולתרת בלילה בו אתה משתתף בתפילה, בדוק עם HR כדי לבדוק אם לחברה שלך יש מדיניות כתובה אשר מתאימה לצרכים הדתיים שלך. לפעמים זה רק תקשורת שגויה - סקירת המדיניות עם משאבי אנוש והבוס שלך עשויה להיות כל מה שצריך.
אם מסלול משאבי אנוש אינו מניב תוצאות, יש לך פנייה משפטית. למידע נוסף, עיין באתר האינטרנט של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. הליגה נגד השמצה מספקת גם משאבים המסבירים את הזכויות והאחריות הקשורות ללינה דתית במקום העבודה.
חברות ומנהלים רבים מוכנים לעבוד איתך כדי לענות על לוח הזמנים והצרכים הדתיים שלך, אם כי מציאת פיתרון זה עשויה לגמישות מצידך. אבל היו פתוחים לגבי הדרישות שלכם, וסביר יותר שתצליחו לעבוד על העניינים. לאורך הקריירה שלי גיליתי שלתקשר ברור את צרכיי היה חשוב - ועל ידי כך הצלחתי לעמוד הן בעבודתי והן בהתחייבויות הדתיות שלי מבלי ליצור קונפליקט או סרבול במשרד.
