"יש לך שאלות בשבילנו?"
תשאלו אותו כמעט בכל ראיון. ובעוד יתכן שתתפתו לשבת לאחור ולהירגע במהלך המנה הזו - בזמן שהמגייס יושב במושב החם - זה לא ממש לטובתכם.
למה? כי זו ההזדמנות הסופית שלך לעשות רושם מדהים.
הצוות שלי ואני מראיינים כמאה אלף איש בשנה כך שכפי שאתה יכול לדמיין, אנו תמיד שמים לב כשמישהו שואל שאלה מלבד "איך זה יום טיפוסי?" או "מתי אשמע ממך?"
למעשה, אל תפחדו לצלות מנהלי שכירות במהלך החלק הזה של השיחה. רוב הסיכויים שהם מקווים שכן.
כדי לעזור לך להתחיל, הנה כמה מהשאלות הסופר-חכמות ששאלו אותי במהלך ראיונות בפועל על ידי מועמדים בחיים האמיתיים - והסיבות שהם קיבלו את תשומת ליבי.
1. "מיהו מבצע את ה- Wireframing לאתר שלך?"
אוקיי, זה ברור באופן ספציפי לתפקיד מסוים. אבל אני משתמש בזה כדוגמה לשאלה שאתה יכול לשאול שמציב אותך בתפקיד אליו הגשת מועמדות.
שאלה זו הגיעה ממעצב פוטנציאלי. דיברנו על אתר פנימי חדש שפיתחנו והוא שאל, "מי עושה את האפשרויות הקיימות עבור האתר שלך, צוות העיצוב או צוות UX ספציפי?"
בסופו של דבר דיברנו נהדר על התהליכים שלנו וכיצד הוא יכול לתרום לפיתוח הפרויקט. אני זוכר שחשבתי שזה כאילו שכבר עבדנו יחד. ומבחינתו הוא קיבל תובנה נהדרת לגבי האופן בו אנו עובדים על צוותים ומי אחראי על מה.
2. "מדוע תפקיד זה חשוב לצמיחת החברה?"
מדברים על החזרת הכדור למגרש שלי! השאלה הזו הראתה לי שהמועמד מעוניין יותר מאשר רק במה שחשבתי עליו אז ושם, בראיון. היא רצתה להשפיע מעבר לתפקידה או לצוות שלה ולקבל תחושה כיצד היא תשתלב בתוכניות העתידיות של העסק.
ומבחינה מועמדת זו דרך נהדרת לעזור לך לראות אם התפקיד אותו הגשת מועמדות יהיה תפקיד גבוה או בעל פרופיל נמוך. זה גם נותן אינדיקציה למה הצפוי לאדם הממלא את התפקיד הזה.
3. "האם אוכל לפגוש כמה אנשים שאיתם עבדתי?"
נשאלתי זאת כמה פעמים - במיוחד לאחרונה - וזאת שאלה נהדרת. (ואחד שאנחנו תמיד מנסים להכיל.) זה מראה לי שהמועמד מבין את החשיבות של התאמה תרבותית ודינמיקה של הצוות ושזה חשוב להם. ברור שזה לא אדם שרוצה לבוא לעבודה, להתיישב ליד שולחן העבודה שלהם כל יום ולעבוד בבועה בודדת כשהאוזניות שלהן דולקות.
בנוסף, אם אתה רוצה להבין אם אתה נהנה להיות בסביבת האנשים שאתה יכול לעבוד איתם כל יום, זו השאלה שאתה צריך לשאול.
4. "מדוע האדם בתפקיד זה החליט לעזוב?" / "מי היה התפקיד הזה קודם?"
זו יכולה להיות שאלה חושפנית מאוד! מדוע המשרה אליה הגשת מועמדות זמינה? האם זה בגלל שהאדם הקודם קודם או עבר לקבוצה אחרת? שניהם יציעו שתפקיד זה יקים אותך להתקדמות.
או האם האדם עזב להצטרף לחברה אחרת? או בגלל שהם לא עמדו בציפיות? אם המגייס מהסס או מתחמק, זה יכול לומר לך כל מה שאתה צריך לדעת! באותה מידה, הישארו ערניים ואם אתם חשים שהגיע הזמן להמשיך את השיחה, שנה בעדינות את הנושא למשהו אחר או שאלו שאלה חדשה שקל יותר לענות עליה.
5. "מה אתה הכי אוהב בעבודה כאן?"
נשאלתי זאת רק פעם אחת, תאמינו או לא. זה היה על ידי מועמד שרק סיים לתת תשובה מאוד מוכשרת לשאלה, "למה אתה רוצה לעבוד כאן?"
אהבתי את הדרך בה היא השליכה את השאלה הזו מייד לעברי. ולמרות שלקח לי כמה שניות לחשוב איך להגיב, בסופו של דבר ניהלנו שיחה נהדרת על כמה קריירה מתגמלת ב- J&J יכולה להיות, באופן אישי ומקצועי.
כמועמד, זו השאלה המושלמת לתפוס את המגייס מעט לא שומר ולקבל תשובה כנה. ללא קשר לדברים שהם אומרים, אתה בטח יכול להעריך כיצד הם מרגישים באמת עם החברה שלהם, מה שנותן לך אינדיקציה נוספת אם זה המתאים לך.
6. "האם יש לך הזמנות עליי או על ההסמכות שלי?"
שאלה בוטה ברצינות! כל כך בוטני שהתרשמתי מהביטחון של המועמד ששאל אותו. אתה יכול לחשוב שאתה מגדיר את ההערכה העצמית שלך לדפיקות. אבל זה בעצם מאוד חכם.
שאלה כזו מעניקה לך את ההזדמנות לטפל בכל הדאגות שיש לגייס בגין התאמתך לתפקיד בראש, באופן אישי. במקרה שאני חושב עליו, המועמד למעשה הצליח למתן את החששות שהיו לי לגבי פער גדול ובלתי מוסבר בקורות החיים שלו. התברר שהוא לקח שבתון שלא שולם כדי לטפל בבתו התינוקת בזמן שאשתו חזרה לקולג '.
בטח, דרוש קצת חניכה כדי לשאול. אבל מדוע לאפשר הסתייגות שעלולה להיות מבוססת להפוך לסיבה לתת למישהו אחר את העבודה שלפניכם?
7. "איך אתה מתמודד עם חילוקי דעות מקצועיים בצוות? אתה יכול לתת לי דוגמא?"
שאלה נוספת שמראה מגייס שהוא מדבר עם מועמד שדואג לדינמיקה של הצוות ומבין שכיצד צוות עובד יחד יכול לעשות או לשבור את הצלחת הפרויקטים שלו.
מבחינתך כמועמד, זו דרך שימושית להפליא לגלות אם תצטרף לצוות של 'כן-גברים' או שמא מעודדים חילוקי דעות מכבדים (דגש על כבוד!) להבטיח שכל האמצעים נבדקים ויעדי החברה מונחים לפני אגואים. מתן תשובות למראיין בכנות, זה גם נותן אינדיקציה לדינמיקה בין-צוותית.
כמגייס שמעתי המון שאלות מדהימות (כמו אלה) - וחלקן אני בטוח שהמועמד התחרט מייד! אבל, עם מעט הכנות, אין צורך להרגיש חרדה לחלק זה של הראיון.
מנהל הגיוס יודע שאתה רוצה להבין אם התפקיד מתאים לך ולכן הם יצפו לשאלות. ועל ידי לקיחה של כמה מהדוגמאות שלמעלה ושינוין כך שיתאימו למצבכם האישי, אני כמעט יכול להבטיח שתתחילו לנהל כמה דיונים חשובים באמת שעוזרים לכם (שניהם!) לקבל את ההחלטה הנכונה לגבי התפקיד.
