שבעים אחוז מעובדי ארה"ב אינם עוסקים בעבודה. אבל בהיפרתרם, אחוז זה צונח לאפס.
Hypertherm מתכנן ומייצר מערכות חיתוך מתכות מתקדמות. אמנם זה אולי לא נשמע כמו התעשייה הסקסית ביותר בחוץ, אבל כל עובד שאתה מדבר איתו מתלהב על כמה הם מושקעים בחברה ועד כמה הם מספקים את תפקידם - שלא לדבר על הערכתם להשפעה החיובית של Hypertherm על העולם.
תראה בעצמך:
כולם עוזבים את המקום מרגישים מוכשרים כל יום.
ראיין ריי, ראש צוותאני אוהבת לראות דברים מתרחשים, לנוע לאורך מסוע ולדעת שאני יוצרת משהו אמיתי לכלכלה. אני כאן כבר 10 שנים, ואהבתי כל יום.
ג'ני לוי, סמנכ"לית האחריות החברתית התאגידיתלהיות בעל חברה באמת עוזר לעורר מוסר עבודה מצוין. אנחנו רוצים לעשות דברים ונעשים נכון, ואני חושב שזה הופך את העתיד של Hypertherm לכל כך מרגש.
Ortakales אינו חבר הצוות היחיד שיש לו חלק בחברה. Hypertherm הוא בבעלות של 100% עובדים ויש לו בונוסים לחלוקת רווחים ומדיניות ללא פיטורים. לדברי מהנדס התוכנה ג'סטין גולוטה, תכונה זו גורמת למקורביו להרגיש מאוד מוערכים וכמו שכולם חלק מהצוות.
כשמדורה מיטרה התחילה בהייתרתרם, היא הייתה פשוט מתמחה. עם זאת, כעת היא מהנדסת עיצוב במשרה מלאה - והיא מזכה את החלטתה להישאר באווירת הצוות המדהימה. הדרך של מיטרה מהמתמחה למהנדס מוכיחה שיש פוטנציאל רב לאדם בהיפרתרם. יש גם המון פוטנציאל בקנה מידה כללי של החברה. Hypertherm נמצא בענף כמעט 50 שנה והוא נמצא ב 93 מדינות. היא משלבת את טווח ההגעה וההיסטוריה של מצוינותה הגלובלית עם צמיחה מרשימה, מרחיבה את קווי המוצרים האיכותיים שלה לתעשיות חדשות, משיגה לקוחות רבים יותר והופכת את מוצריה הקיימים אפילו טובים יותר.
וכדי לחשוב עליה, החברה גם מסורה להפליא להפוך את העולם למקום טוב יותר. Hypertherm כוללת תוכנית מיחזור, אפס יעדים להפחתת פסולת הטמנה, ורכישות של 100% אנרגיה מתחדשת (מרוויחים אותה במקום במועדון המנהיגות המשותף Green Power Partner EPA). בנוסף, עובדים מקבלים שכר עבור 24 שעות של שירות קהילתי מדי שנה - כאשר למעלה מ- 80% מהקורבנים מתנדבים באופן קבוע - ומנהלים את קרן HOPE, התורמת ליותר ממאה ארגוני צדקה ברחבי הארץ.
קשה לדמיין את העבודה לעבוד בהייתרתרם כל יום ולא להרגיש מעורב. אז בדקו את משרדיה, הסתכלו בתנוחות הפתוחות של Hypertherm - והתכוננו להיות מעורבים יותר בעבודתכם.
