"קבל הפניה."
זה הדבר הראשון שרוב האנשים יגידו שאתה מוצא משרה שאתה אוהב בחברה שבה אתה באמת מכיר אנשים.
אחרי הכל, העבודה הממוצעת מקבלת הרבה מועמדים, ואם יש לך כניסה, אין סיבה שלא להשתמש בה. אבל מה קורה כשאתה מבקש כזה ובסופו של דבר מחליט שאתה לא רוצה את התפקיד אחרי הכל.
אתה צריך פשוט ללכת MIA? להתנהג כאילו זה מעולם לא קרה? זה לא כאילו שאתה עושה את הקשר שלך כל נזק על ידי העברת ההופעה, נכון? לא, מעבר זה לא בעיה - אבל זה לא מעקב.
הנה למה:
1. יש עכשיו אנשים אחרים המעורבים שרוצים עדכונים
כן בטח. לא תפטר מישהו אם תתחיל לפתע להתעלם מהודעות מעקב ממחלקת משאבי אנוש על קביעת ראיון. אלא אם הקשר שלך הוא מגייס במשרה מלאה שם, רוב הסיכויים שהוא או היא רק הציעו למלא טופס או שניים ולהגיד לחברה, "היי, המועמד הזה הוא לא משוגע ואני מקווה שתראיין אותו."
עם זאת, גם אם תפקידו של אותו אדם אינו בגיוס, סביר להניח שמנהל שכירות ירצה לדעת מהי העסקה. מביך ככל שיכול להיות backpedal אחרי שביקשת המלצה, יש דבר אחד שהוא גרוע יותר: להשאיר את הקשר שלך בחושך על מה שאתה חושב.
אם היא יודעת שאתה מחפש במקום אחר, די קל לה לשלוח מיילים לאנשים המעורבים בתהליך ההעסקה ולתת להם ראש בראש. עם זאת, אם לאדם הזה אין מושג, אתה עושה עבודה טובה בכדי לגרום לה להראות רע מול הקולגות שלה.
2. ייתכן שתיתקל במשרה אחרת בחברה של אותו אדם בהמשך הדרך
אז עכשיו אתה יודע שרוחות רפואיות להפניה לא עשויות להטביע רושם טוב עליה או על עמיתיה, אבל מה קורה כשאתה מוצא עבודה אחרת בחברה שנשמעת מעניינת יותר מהראשונה?
אם החלק הקודם במאמר זה לחץ איתך, אתה בטח יכול לנחש שלא יהיה נוח להפליא לפנות לאותו אדם עם בקשת הפניה אחרת . כשאתה שותק אחרי שביקשת ממישהו להפנות אותך לעבודה, טבעי שהאדם יחשוב, "וואו, למה אני אי פעם יעזור לאדם הזה שוב? כל מה שהיא עשתה היה להשאיר אותי להתייבש בפעם הראשונה - ועכשיו הבוס שלי גורם לי לאכול ארוחת צהריים לבדי בארון תחזוקה. "
החלק האחרון הזה אולי קצת מוגזם, אבל כשמדובר במישהו להיראות רע מול הקולגות שלה, אל תתפלא אם אותו אדם לא נשאב לעזור לך בהמשך הדרך.
זה נשמע כאילו אתה מחפש עבודות ממש עכשיו
גדול! אנו יודעים על 10, 000+ פתיחות
והם צודקים כך
3. תצטרך שוב עזרה של אדם זה בדרך זו או אחרת
אפילו מעבר לתפקידים פתוחים בחברה של מישהו, אני לא יכול לומר לך כמה פעמים הצעתי לעזור למישהו עם קורות חיים ומכתב עטיפה לאחר שהתבקשתי - רק לקבל שקט ברדיו במשך כמה חודשים.
וזה העניין: כשמישהו אומר כן לבקשת הפניה, הוא מוכן לעזור לך אז. להשאיר אותו בקור, ללא מידע על מה שאתה חושב, זה מתסכל להפליא. אז בסיכוי שתצטרכו לפנות אליו שוב בעתיד לטובת טובה אחרת, יש סיכוי טוב שתקבלו מנה בריאה של שתיקת רדיו בעצמכם.
וגם אם הוא חביב מספיק כדי להגיב, החוויה של היעלמותך בעצם לאחר בקשת ההפניה הראשונית שלך (והצורך להסביר לעמיתיו כי לא כל חבריו הם פתיתים) היא ככל הנראה תקועה בזיכרונו - ובכל הסבירות, הוא יגיד לך שהוא "אין את הזמן הפנוי" לתת יד עוזרת בשניה זו.
התייחסות לעבודה היא יתרון עצום שלעולם אסור לקחת כמובן מאליו. אבל הנה העניין: זה גם בסדר גמור להחליט בשלב כלשהו בתהליך הראיון שאתה כבר לא מתעניין במופע.
בטח, זה אולי נראה כמו הדבר הגרוע ביותר לעשות בקשר, אבל זה דבר גרוע עוד יותר לקבל את ההחלטה ולשמור על עצמך. אנשים רבים מבינים עד כמה קשה למצוא את העבודה הנכונה , וגם אם ההקדמה שפרסמו לא תיפסק, לא יהיה אכפת להם כמעט כמו שאתה חושב.
אולם הפעם היחידה שהיא הופכת לבעיה אמיתית היא כשאתה רוח רפאים להפניה שלך. והפתרון להימנעות מכך הוא פשוט - השתמש באצבעותיך ושלח לה אימייל מהיר אודות חשיבתך. חמש הדקות האלה יהיה שווה את זה בעתיד.
