חידון: האם אתה ממקסם את הפוטנציאל שלך - המוזה

אני מנחש שאם אתה קורא את המאמר הזה, אתה לא מישהו שמעדיף להיות בקרת שיוט בעבודה. במקום זאת, אתה מרוויח מהרעיון למצות את הפוטנציאל שלך, לשפר את היכולות שלך, ללמוד כל הזמן וליצור השפעה שצומחת עם הזמן.

אם כן, השאלה נעשית: איך אתה יודע אם אתה באמת מפיק את המרב ממה שאתה מביא לשולחן? האם הקריירה והתפקיד שאתה נמצא כרגע במקום הטוב ביותר עבורך להמשיך להתקדם, או שמוטב לך לעשות שינוי?

ובכן, אתם בטח לא יודעים בוודאות. אך לאחר שתבצע חידון זה תוכל לראות היכן אתה ממקסם ואיפה תוכל להשתפר.

קדימה, ענה "כן" או "לא" לשאלות הבאות:

1. האם אתה חווה להיות באזור - אותה תחושה מעוררת אנרגיה שבה אתה כל כך שקוע במה שאתה עושה, אתה מאבד את הזמן - לפחות פעם בשבוע?

2. האם אתגר באופן קבוע (ולעתים רחוקות, אם בכלל, משועמם)?

3. האם אתה חושב לעתים קרובות על דרכים להשתפר במה שאתה עושה?

4. האם אתה מחפש באופן קבוע מקורות מידע חיצוניים - קריאת ספרים, האזנה למומחים, שיעורים - שישפרו את המומחיות שלך?

5. האם אתה מבקש ולתת משוב באופן חופשי לעמיתיך לעבודה?

6. האם אתה יכול לחשוב על רגע של שמחה טהורה מהשבוע-שבועיים האחרונים?

7. האם ההשפעה של העבודה שלך מגשימה אותך?

8. האם אתה מסתכל על כישלונות או אכזבות כהזדמנויות וחוויות למידה?

9. לעיתים רחוקות אתה שואל את עצמך "מה אני מתכוון לעשות?"

10. האם אתה מרגיש מחובר עמוק לאנשים שאתה עובד איתם, יחד עם הייעוד והחזון של הארגון שלך?

עכשיו, הרם את הציון שלך. אם ענית כן:

7-10 פעמים

אתה ממקסם את הפוטנציאל שלך וכיף לך לאורך הדרך. מצאת סביבה שמשלימה את מי שאתה, כלומר אתה מסוגל להיות האני האמיתי שלך ולצמוח להיות הכי טוב שאתה יכול להיות.

המטרה שלך עכשיו היא לא לאבד תאוצה. הקדישו זמן בכל שבוע לחשוב כיצד תוכלו להמשיך ולהניע ולהאתגר את עצמכם. בין אם זה נרשם לשיעור או להגיש פרוייקט צדדי למנהל שלך, זה טוב לשמור על כישוריך חדים. מקסום הפוטנציאל שלך בעבודה אינו שונה מהרגלי חיים אחרים כמו ללכת לחדר כושר או לבשל ארוחות ערב בריאות - אתה צריך לבנות זמן בלוח הזמנים שלך כדי לוודא שזה יהפוך לחלק שגרתי בחייך.

4-6 פעמים

אתה ממקסם רק את הפוטנציאל שלך באופן חלקי. יש לכם כמה ממרכיבי המפתח, אך ישנם אחרים שחסרים. יתכן שאתה לא נמצא בסביבה הנכונה, או שאתה נמצא בחברה הנכונה, אבל את התפקיד הלא נכון. רק אתה יודע איזה זה. אם זה הראשון, קח את זה כסימן להתחיל לחפש עבודה שמתאימה לך יותר. אם זה האחרון, יתכן ותהיה לך הזדמנות לקחת את המושכות בקריירה שלך ולהמציא מחדש את אופן העבודה שלך בתפקידך הנוכחי.

בתור התחלה, הקפידו על עיצוב מחדש של התפקיד שלכם. אתה יכול לעשות זאת על ידי שיחה עם המנהל שלך על האפשרות להעביר את האחריות שלך ולקבל על עצמך פרויקטים שונים - במיוחד פרויקטים שמעסיקים אותך ומעניקים לך אנרגיה. הבהיר שאתה עדיין מושקע בעבודה שלך, אך אתה רוצה להתחיל לעבוד באופן פעיל להוסיף על מערך המיומנויות שלך ולאתגר את עצמך באופן קבוע.

שנית, חשוב על היעדים של הארגון בו אתה נמצא. האם יש דרכים חדשניות שתוכל להשתמש בכוחות שלך בכדי לעזור לחברה להגיע למטרות אלה? האם יש מיומנות שתרצה ללמוד שלדעתך תביא לכך שהחברה תגיע ליעדיה? לדוגמה, החברה צריכה לעדכן את האתר שלה, ואתה רוצה לעבוד על קידוד.

קבעו צוותים ופרויקטים שאינם מועסקים בציבור, ואתרו את עצמכם לעזור. אם אתה כל הזמן פוגע במבוי סתום בניסיונות שלך לקחת פרויקטים ספציפיים, יתכן שזה סימן שאתה כבר לא בחברה הנכונה.

0-3 פעמים

אתה משועמם, מתוסכל ולא במשרה הנכונה למיצוי פוטנציאל הקריירה שלך. אתה בטח כבר יודע זאת, אך לא הגעת לביטחון לעשות שינוי. יתכן שאתה לא ברור מה עוד אתה יכול לעשות אפילו. המציאות היא שאתה משקיע לפחות שמונה שעות ביום במשהו שאינו ממלא את נשמתך או מעורר את האינטלקט שלך.

כן, החלפת מקום עבודה יכולה להיות קשה, אך תחושת מעורבות יומיומית והתרגשות היא תגליתך ויכולה אפילו לעזור לך לחיות זמן רב יותר. מצא קצת תמיכה, קח קצת זמן לחשוב מחדש על אסטרטגיית הקריירה שלך, ולגלות מה אתה מתלהב. (או אם זה קלישאה מדי בשבילך, עבור במקום זאת בדרך זו.)

לא משנה מה תעשה, תפסיק לקבל קריירה בינונית כטוב ביותר שאתה יכול לעשות. לכל אחד יש מה להציע לעולם, והעולם זקוק ליותר אנשים שעוסקים ונרגשים מהתרומה הייחודית שלהם.