צוות הטכנולוגיה של קמפיין אובמה זכה לרבים בזכות מילוי תפקיד אינטגרלי בבחירת המחזור הנשיא 2012.
צוות ההיי-טק של Obama for America (OFA) בנה בין הישגיו הרבים את Narwhal, מערך שירותים ותוכנה שניהל את נתוני הקמפיין כדי למטב את גיוס הכספים ופעולות השטח. הצוות היה יקיר תקשורתי, שנקרא בחיבה "החנונים" שזכו בבחירות. אבל החמדניות של הקבוצה לא הייתה התכונה היחידה שלה שהובאה בעיתונות בהרחבה.
הזקן שלהם היה פופולרי כמעט כמו.
כשנשאל על צוות הטכנולוגיה, ג'ייסון קאנש, מנהל חווית משתמש, אמר בקול קליל לשיקאגו טריביון, "אנחנו החבר'ה עם הזקן." הפרשן הפוליטי אנדרו סאליבן כינה אותם "חנני מחשב שמנים, מזוקנים ומסורים." שיער הפנים בצוות הטכנולוגי הפך למשהו כה עקבי שהצוות אימץ אותו כבדיחה פנימית משלו.אבל האובססיה לזקנים לא ישבה יפה עם הטכנולוגית של OFA, מארי הוארטאס.
אתה מבין, אין לה זקן. או שפם. או באמת כל שיער פנים מרשים שאפשר לדבר עליו. והיא לא לבד.
"אני בכלל לא מזוקן", התבדחה הוארטאס בבלוג שלה בשבוע שעבר, תוך שהיא מפנה את תשומת הלב לכל שאר הנשים המאתגרות שיער פנים ששיחקו תפקידים חשובים בצוות הטכנולוגי של OFA. "גם נשים היו בצוות הטכנולוגי הזה", היא הסבירה, "ובכל זאת כמה מאמרים שדילגו על נשים כמעט לחלוטין". מנהלת התמיכה בריידי קריס הסכימה: "הגברים המזוקנים של צוות הטכנולוגיה של אובמה הפכו למילה לעצמה בתקשורת . זה סיפור נהדר, אבל הוא לא מדויק. "
פוסט הבלוג של הוארטאס קרא באופן ספציפי להוצאות לאור כמו רולינג סטון ואמא ג'ונס על כך שלא הכירו נשים כראוי בתרומותיהן; והיא המשיכה לנקוב בשמות, תוך שהיא שמה לב לעבודה החשובה של נשים כמו קריס, מנהלת אינטגרציה ומיקוד מדיה קרול דייווידן, מנהלת חוויית הבוחרים Winnie Lam, ומנהלת התוכנית Tech4Obama קתרין ברייסי. לאף אחד מהם, למען השיא, אין זקן.
עם כל הדיבורים האלה על שיער פנים, החלטתי לשוחח עם קצין הטכנולוגיה הראשי הרפר ריד, האיש הרמבוני שמאחורי הזקן המפורסם ביותר בצוות הטכנולוגי של OFA, על האובססיה של התקשורת.
"כל זקן הדברים הם פשוט דביקים", מצהיר ריד. "זה היה קשור לעצלות יותר מכל דבר אחר, אבל זה הפך להיות דרך כל כך נועזת של ניכור נשים. צר לי שהדרך בה נראיתי תרמה לכך. "
הצהרה זו היכתה אותי, במיוחד לאור המאמר שפרסם לאחרונה על כך שפסק הדין על המראה שלהם הוא לעתים קרובות כל כך התגובה העיקרית לנשים בתחומים טכניים. מכיוון שכמעט כל מאמר על ריד כלל הערה כלשהי על שערו הפרוע והפירסינגים הלא מסורתיים, שאלתי אותו איך זה מרגיש שתואר כל הזמן על ידי הופעתו.
ריד לא העמיד פנים שהוא מבין את מצוקתם של מיעוטים - "בניגוד למגדר או למוצא אתני, 'המראה' שלי הוא הבחירה שלי" - אבל הוא אמר שזה נתן לו נקודת מבט חדשה. הוא תיאר את החוויה שלו שכשאתה נראה אחרת, אתה צריך להיות טוב פי 10 כדי לקבל אישור. "למרבה הצער, הרבה נשים מתמודדות עם זה בתחום הטכנולוגי. עלינו לתקן את זה. "
לדעת ריד, מחסום הכניסה המוגבר הוא אחד הדברים ששמירה על נשים - ומיעוטים לא אסייתים, הוא מיהר להוסיף - ממקומות הראשונים בתחומים טכניים. זה משהו שהוא אמר שהוא ניסה קשה לתקן, אבל הוא הראשון שהודה שהם היו יכולים להתאמץ יותר.
"זה קצת שד שאני חושב עליו הרבה: כמה מספיק לנסות להכניס יותר מיעוטים לארגון?", הוא מודה. "לקמפיין היו הערכים לנסות לגרום לקבוצה להראות כמו אמריקה. לא הספקנו את זה. "
לממונה על השילוב והחדשנות, מייקל סלבי, היו תגובות דומות: "המחסור בנשים בתפקידי מנהיגות טכנולוגית היה אתגר עצום, וניסיתי נואשות להביא נשים לצוות הבכיר אך נכשלתי."
כשחשבתי על מיעוט הנשים בשורות הבכירות של צוות הטכנולוגיה של OFA, הייתי צריך לתהות אם זו לא סתם דוגמא נוספת למשהו שאנחנו רואים כמעט בכל ארגון: האנשים שעושים את העבודה לעיתים רחוקות נחגגים כמו שלהם בוסים. כששאלתי את ריד, ללא ספק אחד החברים הכי אמורים בצוות הטכנולוגיה, הוא לא יכול היה להסכים יותר.
"העיתונות דואגת רק לאנשים שבראש, " הוא מקונן. "היו הרבה אנשים נורא בקמפיין שלא קיבלו מספיק קרדיט, וחבל."
ובתוכו טמון מעגל הקסמים שמנציח את "בעיית הצינור" עבור נשים בתחום הטכנולוגי: בלי מאגר גדול של נשים בתפקידי מנהיגות, פחות נשים מודגשות שישמשו מודל לחיקוי עבור בנות שעשויות לבחור להמשיך בדרך זו. זה מקרה קלאסי של You Can't Be מה שאתה לא יכול לראות.
אבל אם אנו רוצים לפתור את הנשים בבעיית הטכנולוגיה, הדרך בה אנו מסתכלים אחורה חשובה ככל שאנו מצפים קדימה. "אני חושב שברור שלא היו לנו מספיק נשים בצוות", מסביר קריס, "אבל זה שונה מהאמירה שלא היו נשים בצוות הטכנולוגי, וזה מה שאני ממשיך לשמוע בתקשורת."
ההתייחסות לנושא זה הייתה בדיוק הנקודה בפוסט של הבלוג של הוארטס: "עלינו להעלות את הפרופילים של נשים מצליחות כך שאחרים יראו אותם וירצו לעבוד לצידם - כדי שיידעו אילו תפקידים הם זמינים ואילו תפקידים הם יוכלו למלא . "סלאבי מסכים בלב שלם:" ברור שאנחנו צריכים להבליט נשים שמצליחות בטכנולוגיה כדי לעודד יותר נשים לקפוץ לטכנולוגיה. "
בעקבות פירוק מה שתואר כ"הפעלה פנויה ", חברי צוות הטכנולוגיה שהעביר את אובמה לבית הלבן לקדנציה שנייה חושבים כל אחד מהם כיצד לעודד נשים נוספות לתפקידי מנהיגות טכנולוגית. הוארטאס משתף רשימות של נשים שהיו להן תפקידים משמעותיים בקמפיין. העבדים מתמקדים בעידוד הנשים התחתונות של ארגוני הטכנולוגיה להסתובב בתפקידי מנהיגות. ריד אומר שהוא מנסה לדבר יותר על נשים. הוא כולל אותם בנאומים ומעלה אותם מתי שהוא יכול. "המטרות שלי פשוטות: דברו על זה ונסו יותר."
