לא כל יום אתה מגיע לעבודה בחברה המעצבת את חוויותיהם של מוחות צעירים בכל מקום. חברת Frontline Technologies, שהוקמה בשנת 1998 והוקמה במלברן, פנסילבניה ושיקגו, מייצרת יצירה של תוכנת משאבי אנוש וחומרי למידה חינוכיים קדימה ועתיד לפשט משימות חינוכיות מאומצות. למעלה מ- 6, 000 מחוזות בתי ספר בפריסה ארצית מסתמכים על Frontline על כל דבר, החל מהשתתפות ועד מעקב אחר מועמדים.
"אנו בונים באופן פעיל מוצרים חדשים שיוסיפו לתיק העבודות שלנו. אנו רוצים להקל על חייהם של מנהיגים במרחב החינוך באמצעות התוכנה שלנו - כך שהם פחות ממוקדים במשימות יומיומיות ויותר ממוקדים בשיפור חינוך התלמידים, "מסביר קונרד קרייביל, מנהל שירותי הלקוחות של פרונטליין.
כדי להשיג השפעה כה רחבה, פילוסופיית הניהול של Frontline מסתכמת במילה אחת: אמינות. החברה נותנת אמון בצוותים לעשות את מה שעושה עבורם כדי לבצע את העבודה, להעניק לעובדים את העצמאות, המשאבים, התמיכה והכלים הדרושים להם כדי לצמוח כאנשי מקצוע תוך קבלת החלטות המתאימות לחברה.
"ההנהלה היא מעשית ומעובדת", אומר המומחה לפיתוח ארגוני, לורל מקדרמוט, "יש מדיניות של דלת פתוחה בה מעודדים רעיונות של עובדים. זה הטוב משני העולמות. יש לנו מנהיגים חזקים שיכולים לספק תובנה - אבל אתה לעולם אל תרגיש כאילו הידיים שלך קשורות. "
אז, כיצד יתארו העובדים את תרבות החברה הכוללת? במילה אחת, משפחתית. החלל עצמו כולל קירות לוח לבן אקספרסיביים, טלוויזיות עם מסך שטוח, כדור כדורגל פנאי ושולחנות פינג-פונג, ואזורי מלחמה בלתי נשכחים. בנוסף, הנהגת Frontline יודעת עד כמה חשוב לטפח סביבה משפחתית בעבודה ומחוצה לה. הורים מפנים חופש מעט זמן לעמוד בראש משחקי הכדורגל של ילדיהם, וחברי הצוות מציעים באופן קבוע לצאת לריצות קפה כדי להמריץ צוות עסוק.
"המובילה בדוגמה, ההנהלה מתקינה תרבות חברה בה כולם חותרים למצות את מלוא הפוטנציאל שלהם, " אומר מפתח תוכנה בכיר ומוביל טכני כריס אוניק.
