האם מנהיגים נולדים או נוצרים? - המוזה

האם מנהיגים נולדים או נוצרים? זו שאלה חשובה, במיוחד למי ששואף לעמוד בראש צוותים או חברות, להיות הפנים של תנועה או לעזור לאחרים להשיג גדלות.

יש הסבורים כי מנהיגים אמיתיים נולדים כך - באופן טבעי אנשים כריזמטיים, בעלי השפעה ומעוררי השראה אשר נועדו לתת חותם. אך בעוד שאנשים מסוימים עשויים להיות בעלי נטייה טבעית למנהיגות, בדיוק כפי שהם נוטים באופן טבעי לאתלטיות או מוזיקליות, אנו מאמינים שניתן בהחלט לטפח את המאפיינים והכישורים הדרושים בכדי לקרוא לעצמך מנהיג. כפי שאמר פעם מאמן הכדורגל האמריקני האגדי וינס לומברדי: "מנהיגים לא נולדים, הם עשויים. והם עשויים בדיוק כמו כל דבר אחר, באמצעות עבודה קשה. "

אז בין אם נולדתם עם "הרוטב המיוחד" ובין אם לא, אם אתה רוצה להיות מנהיג אתה תצטרך לעבוד כדי לפתח ולחדד את מאפייני הגדולים. המשך לקרוא וללמוד כמה מהתכונות הספציפיות שחשובות קריטיות למנהיגות - וכיצד כל אחד מאיתנו יכול לעבוד על טיפוחן בקריירה שלנו.

תכונה מנהיגות מספר 1: חזון ברור, בר השגה

מנהיגות היא היכולת לתרגם חזון למציאות.

וורן בניס

למנהיגים אמיתיים יש יכולת לפתח חזון גדול - כזה שמעורר ומניע את הצוות שלהם - ולהפוך אותו למציאות. זה דורש לא רק תשוקה לחזון, אלא את הבהירות לתקשר אותו ואת האינטליגנציה והניסיון הדרושים לביצועו.

כיצד לעבוד על זה

התחל על ידי הגדרת חזון ברור לעצמך. בחר שיטה המתאימה לך ביותר - בין אם מדובר בלוח חזון או עריכת רשימות - והתחל לפרוש כמה מהיעדים הגדולים ביותר שלך ברגע זה. דאגו להיות ספציפיים; לדוגמה, אל תגיד סתם שאתה רוצה להתקדם בקריירה שלך, תגיד שאתה רוצה לנחות משרה חדשה ברמת המנהל בסוף הרבע הראשון. בסופו של דבר, אתה רוצה שלכל יעד שהגדרת תהיה תוצאה ניתנת למדידה (כמו מספר לקוחות הפרילנסרים שאתה מכניס או סכום הכסף שאתה רוצה לעזור לייצר לעסק) ומסגרת זמן הקשורה אליהם.

ברגע שיש לך את המטרה מעוררת ההשראה לפניך, פרוש כמה צעדים לתינוק או קבע כמה הרגלים שיעזרו לך לעשות זאת בפועל. ככל שתתרגלו הצבת עצמכם והשגת יעדים, כך תוכלו להוביל אחרים לעשות זאת בהמשך הדרך.

קריאה נוספת: כיצד לקבוע יעדים קריירהיים שאפתניים שתוכלו להשיג באופן ריאלי

תכונה מנהיגות מס '2: היכולת להשפיע ולעורר השראה

אני חושב שחשוב להעביר אנשים מעבר רק לחלום לעשייה. הם צריכים להיות מסוגלים לראות שאתה בדיוק כמוהם, ועשית את זה.

סוניה סוטומאיור

זכור כי העבודה שלך וההצלחה שלה אינם תלויים רק בך; מנהיגים טובים יודעים להפגין את האנשים סביבם לאותה מטרה כללית. אם אתה רוצה שהצוות שלך, החברים שלך, או אפילו זרים אקראיים באינטרנט, יעקוב אחר ההובלה שלך, אתה צריך להבהיר לאן אתה רוצה לקחת אותם, להתחיל בעצמך בדרך זו ולהיות מוכן לשמוע אותם ולעזור להם להמשיך הדרך.

כיצד לעבוד על זה

בכל פעם שאתה מציג רעיון או מדבר על משהו שעבדת עליו - בין אם זה לדבר עם הבוס שלך על דרך חדשה לגשת לתהליך או להביא פרויקט גדול וגדול לצוות שלך - ראה בזה הזדמנות חשובה לתרגל את זה מיומנות. קח קצת זמן לתכנן בזהירות כיצד אתה הולך לעזור לאנשים להתחבר רגשית עם הרעיון שלך (aka, להתלהב אותם!) וגם לשכנע אותם שזה אפשרי לחלוטין בעזרת כמה צעדים טקטיים להתקדם. רעיונות נהדרים יכולים לנקוט בצד הדרך אם הם לא מתקשרים בצורה טובה, אז הקפידו להתאמן ולחדד זאת! מתן המגרש שלך לחבר או לחונך לפני שאתה נותן לו את הכוחות שיכולים להיות יכול להיות דרך נהדרת להבין מה אתה מפסיד לפני שזה באמת משנה.

קריאה נוספת: כך ניתן לתפוס כל דבר למישהו - מקידום גדול לרעיון מבריק

תכונה מנהיגות מס '3: יכולת להסתגל

למנהיג אמיתי יש את הביטחון לעמוד לבדו, האומץ לקבל החלטות קשות והחמלה להקשיב לצרכים של אחרים.

דאגלס מקארתור

הקבוע היחיד - בעבודה ובחיים - הוא שינוי, ומנהיג טוב יודע לנווט באותה בלתי נמנעות. אסור לראות בשינוי מכשול, אלא כסיכוי להיות ממציא, מסתגל ומחליט נוכח אי הוודאות. זו גם ההזדמנות המושלמת להראות לאחרים שהם יכולים לסמוך עליכם שתקבלו החלטות גדולות.

כיצד לעבוד על זה

שינוי יכול להיות מלחיץ, כך שאחד הצעדים הראשונים בלימוד מיומנות זו הוא להתגבר על תחושת הבהלה שיכולה להיווצר במהלך מצב משתנה - או לפחות להיות יותר בנוח עם התחושה. לכן, חפש דרכים להכניס את עצמך להגדרות בהן מתרחש שינוי, כמו בארגון שתמיד מחדש או בפרויקט חדש לגמרי בעבודה. כשאתה מוצא את הדופק שלך עולה לנוכח שינוי, הזכר לעצמך שזו הזדמנות עבורך או לארגון שלך להיות טובים מתמיד.

ברגע שאתה מרגיש בנוח, אתה יכול לקחת את זה צעד קדימה ולהיות סוכן של שינוי. בין אם אתה אחראי ובין אם לא, חפש דרכים חכמות לנער את העניינים, לחשוב מחוץ לקופסה, או להקל על שינוי נחוץ, כך שתוכל להתאמן ולהראות את ההמצאות וההסתגלות שלך.

קריאה נוספת: הכל משתנה - כך תוכלו להשתפר בקבלת עובדה זו

רוצה להגדיל את כישורי המנהיגות שלך? בדוק את התפקידים הפתוחים אצל יוניליוור

תכונה מנהיגות מס '4: נכונות לקבל אחריות

אם אתה מתכוון לחבב אותך, היית מוכן להתפשר על כל דבר בכל עת, ולא היית משיג דבר.

מרגרט תאצ'ר

כמנהיג צוות אתה לוקח אחריות לא רק על עצמך ועל עבודתך, אלא גם על העבודה, היחס וההישגים של אחרים. זה לא הישג קטן; אתה צועד להבטיח שלא רק תראה לצוות שלך לאן ללכת ומה לעשות, אלא גם לעודד אותם, לענות על שאלות, לעקוב אחר ההתקדמות ולספק מוטיבציה. למה? מכיוון שההצלחה שלהם היא ההצלחה שלך - וגם הכישלון שלהם הוא שלך.

כיצד לעבוד על זה

כל עוד אתה עובד עם אדם אחר לפחות, אתה יכול להתחיל לעבוד על המיומנות הזו היום! כל פרויקט צוות, קמפיין לקוח, או אפילו פגישת צוות יומית הוא הזדמנות עבורך לעבוד עם הקולגות שלך כקבוצה, להציע תמיכה, לענות על שאלות ולשאול כיצד אתה יכול לעזור.

וכשהדברים לא הולכים כל כך חלק? אל תנסה לדחוף אותו מתחת לשטיח - התמודד עם הטעויות שלך בראש. לבחון את מה שקרה ולהתנצל על זה, לבוא לשולחן עם פתרונות לתיקון הבעיה, ולגלות מה תוכלו ללמוד להתקדם כדי למנוע את התרחשותה שוב. כפי שחולקת מומחית התקשורת אמנדה ברלין, "אדם פחות יכול לרוץ ולהסתתר. על ידי הופעה, הכרה בטעות שגויה שלך והצעת פתרונות, אתה מתחיל להראות את הדמות שלך. "הדמות שלך כמנהיגה אמיתית.

קריאה נוספת: כיצד להציל פנים בעבודה לאחר שדיברתם דברים בצורה די גרועה

תכונה מנהיגות מס '5: רצון ללמוד ולצמוח

מנהיגות ולמידה הכרחיות זו לזו.

ג'ון פ. קנדי

רצון תמידי ללמוד ולצמוח הוא מאפיין אישי ומקצועי חשוב, בין אם אתה רוצה להיות מנהיג או לא. מנהיגים סקרנים, פעורי ראש ומשקיעים בצמיחתם - הטובים שבהם תמיד עובדים כדי להיות טובים יותר!

כיצד לעבוד על זה

בחיי היומיום שלך, חפש הזדמנויות ללמוד יותר כיצד להיות מנהיג. (היי, פשוט בקריאת מאמר זה, אתה מתחיל נהדר!) האם יש קמפיין לקוחות או פעילות גיבוש צוות שתוכלו להציע לקבל עליו את האחריות? ארגון שתוכל לעבוד איתו שיש לו תוכניות שיעזרו לעובדים לצמוח? האם יש מנהיגים שאתה מעריץ אותם אתה יכול לפנות אליהם לקפה - אולי אפילו למצוא את המנטור הבא שלך בדרך? יש ספרי מנהיגות או פודקאסטים שתוכלו לצרוך בזמנכם הפנוי?

יש כל כך הרבה הזדמנויות ללמידה - אתה רק צריך להיות מוטיבציה לרדוף אחריהם.

קריאה נוספת: 10 ספרים שיוציאו את המנהיג בכל מי שקורא אותם

מייקל ג'ורדן אמר פעם שמנהיגים אמיתיים חייבים "להרוויח את המנהיגות שלך בכל יום". פעולה זו היא מרדף לכל החיים, וכמו בכל ההתפתחות האישית והמקצועית, תמיד יהיו מיומנויות חדשות ללמוד, דרכים חדשות לחזק את האופי שלך, והזדמנויות חדשות. להוציא לפועל את המנהיגות שלך.

הנה כדי להפוך למנהיג יותר מדי יום - בין אם אתה מחשיב את עצמך כ"נולד עם זה "או לא.