סקר מהיר: האם שיקרת אי פעם על היותך חולה בילדותך כדי לצאת לבית הספר?
אוקיי, ברור שאינני שומע את תשובתך, אבל הייתי מניח שענית כן.
אבל כפי שכולנו הבנו, כשאנחנו נכנסים לעולם העובד, התירוץ הזה מרגיש רק מעט, טוב, רישומי. לא רק מכיוון שאנו מבוגרים בוגרים מלאים שיודעים ששקר הוא רע (לפחות אני מקווה שכן), אלא גם מכיוון שכאשר אנחנו לא מגיעים לעבודה, אנו מסתכנים יותר מסתם סטירה על פרק כף היד מממונה עלינו. .
עם זאת, לפעמים אתה פשוט צריך לקחת את יום המחלה הזה, למרות שאתה לא חולה - אז מה אתה עושה במקום זאת?
כשיצאתי לראשונה לכתוב על נושא זה, השאלה הראשונית שלי הייתה אם זה בסדר או לא לשקר לגבי להיות חולה (למרות שאני יודע, אני יודע, אסור לך לשקר אף פעם). אבל כשדיברתי עם מאמן הקריירה של מוזה ומומחה משאבי אנוש אריק אורבך, הבנתי שהשאלה האמיתית הייתה קצת יותר מסובכת .
ראשית, יש הבדל בין ימי מחלה, ימי אישיות וימי חופשה - ורוב הסיכויים שהחברה שלך מספקת לפחות אחד מהם (אם לא את כולם). אם זה המקרה, קרוב לוודאי שהימים ההם ניתנים להחלפה, וכך תוכלו לחסוך לעצמכם את הטרחה של יצירת סיפור מזויף (קרא מאמר זה אם אתה עדיין לא בטוח בהבדל).
מוסיף אורבך: "כל חברה שונה בנוגע לפרוטוקול. בחברות קדימה או בחברות קטנות יותר, ימי מחלה ככל הנראה מבוססים על אמון. חברות מסוימות עשויות לדרוש הערות רופא, במיוחד אם לא ניתן לבצע עבודות אלה בבית עם מחשב נייד. "אם יש ספק, בדוק את ספר העובדים שלך.
הדבר השני שיש לקחת בחשבון הוא ההצדקה שלך. אתה לוקח פסק זמן כי אתה לא רוצה ללכת לעבודה? אם כן, זה לא תירוץ מספיק טוב .
עם זאת, אם יש לך סיבה לגיטימית - נניח שאתה מתחיל לשרוף - זה עשוי להצדיק זמן חופש. אומר אורבך:
עליכם להתייחס לבריאות נפשית כמו לבריאות גופנית. קראתי לאחרונה מאמר על ספרו החדש של קים סקוט, " גילוי לב ראדיקלי: היה בוס בעיטת בעיטה בתחת מבלי לאבד את האנושיות שלך, ובו היא קובעת 'תשים תחילה מסכת חמצן משלך'. מעולם לא שמעתי את הביטוי הזה מחוץ למטוס, אבל זה נכון גם במקום העבודה, ואני חובב ענק של זה. במילים אחרות, זה אמור להיות בסדר לקחת ימי חופש כשאתה זקוק להם. אתה צריך אם אתה הולך להביא את האני הטוב ביותר שלך לעבודה בכל יום.
ואם אתה ממריא מסיבה זו, זה לא כל כך שקר שכן מדובר בסוג אחר של מחלה.
אך הצד השני של מטבע ימי המחלה הוא מה שמציין אורבך: איך הנוכחות שלך (או היעדרו) משפיעה על אחרים? על ידי בחירה לקחת יום מחלה, אתה בוחר למסור את העבודה הנוספת הזו לצוות ולבוס שלך.
זו הסיבה שכל העניין המשקר פשוט לא יתברר לטובתך: "הבעיה היא שעובדים מסוימים זקוקים ליותר מאחרים, כך שכאשר הם לא נלקחים כנדרש באמת, זה יכול ליצור תפיסה של חוסר הוגנות ובסופו של דבר לפגוע האמינות שלך. המפתח כאן הוא לאזן בין 'ימי מחלה' נחוצים אלה לבין התפוקה שלך בעבודה. זה הרבה יותר קל לבקש את אותם ימים שאינם חולים כאשר אתה מבצע ביצועים גבוהים או שיצרת אמון עם המנהל שלך, "הוא אומר.
לסיכום? השתמש בשיקול דעתך הטוב ביותר.
אני יודע, בטח לא מה שרצית לשמוע - אבל כאמור לעיל, אתה מבוגר בוגר לחלוטין המסוגל לקבל החלטות חכמות. רק קחו בחשבון שכשאתם משתמשים ביום מחלה אחד, אתם מסלקים הזדמנות נוספת בהמשך הדרך.
אז זה צריך להיות שווה את זה.
