רובנו יכולים לזכור את הפעם הראשונה בה הרגשנו קשורים לגמרי למזומן. מבחינתי זה היה סמסטר אחד לשנת הלימודים הראשונה שלי ב- IU. נגמר לי הכסף, וכרטיס האוכל שלי לא כיסה את עלות הפיצה המאוחרת של הלילה ואחוז הלחם. (הערה צדדית: עבור כל הוזיירס שקורא את זה, האמונים שלי הם של אבר.) בשום אופן לא תכננתי להקריב את חיי החברתיים בגלל חוסר הכספים שלי, ולכן הייתי צריך להיות יצירתי. קיבלתי עבודה שדרשה ממני לנסוע לשני אוטובוסים כדי להתקשר לבוגרים בכסף (כן, הייתי האדם הזה), אבל תוך כמה שבועות קצרים חזרתי לשחור.
מאז עבדתי בכמה חברות קטנות בהן התקציב היה לפעמים הדוק. היו לי משרות למלא מועמדים לחזר, אבל לא הוצאתי הוצאות שיווק ענקיות כדי לתדלק את המסע. למרבה המזל, מרבית המועמדים אינם זקוקים לטון של פומפיות ונסיבות על מנת להרגיש כאילו לחברה אכפת מהם, כך שישנן דרכים רבות לשפר את מאמצי הגיוס מבלי לבזבז הרבה.
להלן חמש דרכים לגרום למועמד שלך להרגיש כמו מיליון דולר, גם כאשר התקציב שלך קרוב יותר לשלוש נתונים.
1. בקר את המותג שלך
לפני שהמועמדים יסכימו לראיון, תוכלו להמר שהם מבססים את החברה שלכם. לא זו בלבד שהכנה טובה זו עבורם תוכל ללמוד יותר על מה שהחברה שלך עושה, היא גם שופכת אור על איך שזה יכול לעבוד שם.
לכן, וודאו שמותג התעסוקה שלכם מספר את הסיפור הנכון - גם באתר שלכם וגם בפרופילים חברתיים ובמקומות אחרים בהם המועמדים ימצאו אתכם. צרו יצירתיות ותנו לתרבות החברה שלכם להאיר על ידי התמקדות באנשים ולא במוצרים. התייחס לתיאורי העבודה שלך, לדף הקריירה ולדפי המדיה החברתית (תחשוב בלינקדאין, גלסדור, טוויטר) כמו לשולחן יריד בקריירה וירטואלית וארוז אותם בסיפורי דברים, תמונות וסיפורי הצלחה מעובדים. המטרה שלך היא שהמועמדים יחשבו "זה נראה כמו מקום עבודה נהדר באמת."
לטיפים נוספים כיצד להוסיף אישיות למותג התעסוקתי שלך, עיין במאמר שלי בנושא 5 דרכים מהירות לשיפור המותג שלך בכישרון.
2. היה מגיב
לחפש עבודה זה מלחיץ. אל תוסיף דלק לאש המסולבלת על ידי השארת המועמדים שלך בחושך לגבי התהליך שלך ואיפה הם עומדים. מהרגע שהם מגישים בקשה, הם צריכים לראות תגובה מהצוות שלך, להודות להם על התעניינותם בתפקיד וליידע אותם כי תושיט יד אם תהיה התאמה טובה. זה גם מקום נהדר לכלול קישורים לדפי המדיה החברתית שלך. אני רוצה להשתמש בשורה: "כדי לקבל הבנה טובה יותר של איך זה בחברה שלנו, עיין בדפי הטוויטר, הלינקדאין ו- Glassdoor בזמן שאנחנו בודקים את היישום שלך." היפר קישור בין המקורות כך שהם נגישים וקל כמובן שכלול רק קישורים לדברים המדגישים את התכונות הטובות ביותר שלך.
כתובות דוא"ל אוטומטיות מ- ATS שלך הן בסדר, אך נסו לשים ספין אישי על ההודעה שלך. תגובה קרה, סטרילית וגנרית מאת [email protected]? לא מאוד מסביר פנים. אם אינך מעוניין לכלול את כתובת הדוא"ל המדויקת שלך, כלול כינוי ([email protected]) וודא שתמיד יש תשובות או שאלות. לאחר מכן הקפד להתאים אישית את ההודעה שלך ולהשתמש בשפה המשקפת במדויק את תרבות החברה שלך.
לבסוף, כאשר המועמדים עוברים את התהליך, תקשר עימם לעיתים תכופות והיה מקודם לגבי ההתקדמות שלך. זה לגמרי בסדר ליידע את המועמדים שיש לך ראיונות אחרים בשבוע הבא ושאתה חוזר בקשר בשבוע שלאחר מכן. זה מניח את דעתם בנוחות ובתקווה מאפשר להם להימנע מכמה לילות ללא שינה.
3. להתנהג כמו מארח
כאשר המועמדים מגיעים לראיון, עשו כמיטב יכולתכם בכדי לגרום להם להרגיש רצוי ככל האפשר. אם יש לכם דלפק קבלה, הציבו את מי שיושב מאחוריה בלוח הזמנים של הראיונות כך שהוא או היא יהיו שם כשמגיעים המרואיינים. הציעו להם מים, תה, קפה - כל מה שעובדיכם שותים במהלך היום. מועמדים חכמים מגיעים חמש או 10 דקות לפני שעת הראיון שלהם, אך אינך צריך למהר לתפוס אותם מייד. תן להם כמה דקות לספוג את הסביבה המשרדית שלך, לשמור על קוד הלבוש ולהירגע קצת לפני שאתה מתחיל לדברים.
ברגע שאתה מוכן להתחיל, אל תמהר לחדר הישיבות הקרוב. ספק סיור במשרד שלך, כך שאנשים יוכלו להרגיש תחושה של מרחב העבודה הפוטנציאלי שלהם ושל עמיתיהם לעבודה. (אם הם רגילים לשבת במשרד ויש לך תוכנית קומה פתוחה - הם ירצו לבוא וידעו זאת!)
והכי חשוב, קבעו אותם ליום שלהם על ידי סקירה של קבוצת האנשים שהם עומדים לפגוש. ספק מעט רקע לכל אדם - כמה זמן הוא היה בחברה, כיצד הוא מתקשר עם התפקיד הפתוח - וכסה את כל השאלות הראשוניות שיש למועמד. מרבית המועמדים חקרו את המראיינים שלהם מראש, אך לוחות הזמנים והזמינות משתנים, כך שזה צעד מהיר להכין אותם לקראת העתיד.
4. הכשר את המראיינים שלך
אתה יכול לעשות הכל נכון מבחינה גיוסית, והמועמד עדיין יכול להסתלק עם טעם רע אם אתה לא מכין את הראיינים שלך כמו שצריך. לא משנה אם צפחת המשתתפים כוללת את המנכ"ל, וודא שכולם נמצאים באותו עמוד כשמדובר במי שמכסה את מה. אתה לא רוצה שהמועמדים יפרסו שוב ושוב את פרטי קורות החיים שלהם - זה מתיש עבורם וזה לא יעניק לך את היתרון לראות אותם מזוויות שונות.
במקום זאת, תן לכל מראיין רשימה מוגדרת לפני שהם לוחצים את ידו של המועמד. אדם אחד צריך לכסות דברים טקטיים בעוד שאחר שואל שאלות אסטרטגיות; עובדים מצוותים שונים צריכים להתחבר להיבטים שונים של חוויה. וזכרו: עקביות היא המפתח בכדי להטיל מועמדים מוחלטים נגד מועמדים אחרים.
5. ספק משוב אמיתי
אם המועמדים משקיעים את הזמן והמאמץ בכדי להגיע לראיון, אתה חייב להם תגובה כנה אם תחליט לעבור. עשה כמיטב יכולתך להימנע מהמשומר "אנו רודפים אחר מועמדים המתאימים יותר לצרכים שלנו", ולתת להם משהו מוחשי. אם החוויה שלהם קלה בתחום מסוים שאתה מוצא חיוני לתפקיד, יידע אותם. הם לא ייעלבו, וזה עשוי אפילו לפתוח בדיאלוג נוסף. האם תשקול אותם כעל תפקיד בעתיד? תגיד להם לשמור על קשר!
כאשר זהו לא מוחלט, הרפו לאנשים בעדינות אך בדרך שלא תוביל אותם הלאה. אם אתה בטוח שהם לא יתאימו בעתיד, אל תחרוז אותם. הפניות מגיעות ממקומות מפתיעים, לכן התייחסו לכל אינטראקציה של מועמד בזהירות.
החדשות הטובות הן, זה לא צריך כיסים עמוקים כדי לגרום למועמדים להרגיש מוערכים. בעולם של ימינו של תוכן ויראלי וסקירות בפורום ציבורי, קח את הצעדים הנכונים כדי לספק חווית מועמדים נהדרת.
