עברתי לניו יורק בחיפוש אחר תהילה ועושר - פשוט צוחק.
בכנות עברתי למובטל התפוח הגדול ובחיפוש אחר משרה ברמת כניסה - אבל אני אחד מהנפגעים הרבים מההאטה הכלכלית.
לא עזר שהאסטרטגיה שלי להנחת עבודה במשרה מלאה הייתה כל דבר מלבד ובכן, מחשבה.
עד היום הגשתי מועמדות לעשרות משרות - שרבות מהן היו רחוקות מתפקידי החלומי. בכלכלה של היום אתה לא יכול להיות בררן מדי, אבל לפעמים המופע פשוט לא בסדר. למען האמת, למדתי שזה כנראה האינטרס שלך להעביר תפקיד אם אחד מהדברים הבאים נכונים.
1. מידע על הארגון אינו זמין באופן נרחב (או מציג את החברה באור רע)
קל למחוק ביקורת שלילית ולשקול אותה כמעשה אקראי של עובד בזלזול. חשבתי שזה היה המקרה כשראיינתי לתפקיד במשרד יחסי ציבור בוטיק. אתר החברה היה בבנייה והתוצאה הראשונה שהופיעה בחיפוש בגוגל הייתה ביקורת של עובדת פרילנסרית לשעבר שטענה כי הבוס "המטורף" עדיין חייב לה 50 דולר עבור שירותיה. מעבר לכך, כמעט ולא היה מידע על המשרד, ובדפי הפייסבוק והטוויטר המעודכנים לעיתים נדירות היו מעט עוקבים והרבה ספאם.
ובכל זאת, מי אני שאגיד לא לראיון?
במהלך הראיון האמור, הבעלים העביר לי הסבר מעמיק לגבי חובות העבודה שלי, כולל דף הנחיות לענות לטלפון. לדוגמה, אם חברה מסוימת צריכה להתקשר לבקש את הבעלים, הייתי אומר שהיא לא זמינה. למה? הדברים הידועים כ"סוכנויות אוספים "כבר" מתקשרים כבר חודשים. "
המסעדה שלך
סקירה שלילית אחת לא צריכה להכתיב אם אתה מקבל עבודה או לא. עם זאת, אם ביקורות הן שליליות בעקביות, כך סביר להניח שהן נכונות, אומר אבי קוהוט, מחבר הסודות של 101 עבודות של Absolutely Abby: מגייס תאגיד מעניק לך את המפתחות להצלחה בחיפוש העבודה שלך . קוהוט מייעץ לפונים לקרוא הודעות לעיתונות וסיפורי חדשות לצורך תובנה אמינה. שאלות שיש לשאול את עצמכם: האם החברה אי פעם הייתה נושא המחלוקת? האם הארגון היה צריך להגן על מעשיו?
חברת ללא נוכחות בתעשייה, מסביר מייקל וודוורד, מחבר תוכנית ה- YOU: מדריך בן 5 שלבים לנטילת תשלום הקריירה שלך בכלכלה החדשה , מדאיג עוד יותר. אם הארגון טוען שיש להם, למשל, "45 שנות ניסיון", על מנהיגי התעשייה ופרסומי הסחר להכיר בהישגיו. אם החברה לא עשתה לעצמה שם, אז אמינותה מוטלת בספק.
2. המעסיק הפוטנציאלי לא נותן לך את תשומת הלב, הזמן או הכבוד המגיע לך
האם אי פעם נכנסת למקום והרגשת כמו מטרד מוחלט? ראיינתי עם משרד יחסי ציבור אחר וזה התחיל לטרוף: המראיין המקורי שלי היה עסוק מדי, אז מישהו אחר נכנס - והיה לגמרי לא מוכן. זמן קצר לאחר שהראיון התנהל, קטע עובד אחר ושתי הנשים עזבו את החדר. כשהגיע הזמן שמנהל הכספים ידבר אתי, הוא נכנס פנימה, כמעט התעלם מלחץ היד שלי, הציץ בקורות החיים שלי ואמר לי שאני לא מתאים לתפקיד.
המסעדה שלך
תהליך ההעסקה הוא מאמץ יקר, לכן מעסיקים פוטנציאליים לא צריכים להיות חסכוניים עם זמנם. אם כן, סביר וודוורד, סביר מאוד שהם לעתים קרובות מבצעים טעויות בקבלה לעבודה, בעלי תרבות חברה לא עקבית או חווים שיעור מחזור גבוה.
3. המעסיק הפוטנציאלי אינו בטוח בתשובות לשאלותיך (או נזהר מלהשיב עליהן)
לפני שהעניקו לי את הטיפול בהיכרויות מהירות בחברת יחסי ציבור אחרונה, העובדים לא שכחו לענות על שאלותי לגבי התפקיד. מה היה כרוך בתפקיד? מה עם מחויבות לזמן? שכר? המעסיקים הפוטנציאליים שלי ידעו בדיוק כמוני: כלום. כמובן, הייתי צריך לחזות זאת - גם רישום מועצת המשרות היה מעורפל ביותר.
המסעדה שלך
מדוע חברה תהיה כה החלטית לגבי עמדה פתוחה? "הם לא רצו להגיד לך את האמת, " אומר קוהוט, "אז הם אמרו לך שהם לא יודעים." העצה שלה: אם מראיין ידחוף את פניותיך הצידה, יכול היה לו מה להסתיר. מכיוון שראיון הוא תצוגה מקדימה של החיים שלך בחברה, וודוורד מסביר שעליכם לדון באלמנטים המתסכלים וגם המרגשים בתפקיד. "תבדוק כמה הם פתוחים, " הוא אומר ומוסיף שאם המראיין מתחמק מכל שאלה, זה דגל אדום.
4. המראיין נותן לך מכירה קשה או הצעה במקום
פנו אלי על ידי סוכנות גיוס, והמגייס שכנע אותי שהוא יהיה הסנגור שלי, אומר לי את כל מה שרציתי לשמוע: הוא שיתף פעולה עם עמיתיו לתפקידים והיה בקשר עם חברה בעבר עבד איתו בשמי. התנחמתי - אבל לא לזמן רב. לאחר מספר הודעות קוליות ומיילים בלתי נשכחים, התקשורת על הסוף שלו הלכה לאמא.
המסעדה שלך
אם מראיין מנסה לשכנע אותך שיש לו את הפיתרון לכל הבעיות שלך או עבודה שהיא מושלמת עבורך, וודוורד אומר שעליך להטיל ספק במניעיו. במקרה שלי המגייס מכר לי תרחיש שהוא ידע שהוא לא יכול היה לספק. המניעים שלו היו כספיים גרידא - הוא שילם כדי להוסיף מחפשי עבודה להוטים למאגר הכשרונות של הסוכנות, כך שניתן יהיה למלא ביתר קלות את הפתיחים העתידיים.
אם מעסיק פוטנציאלי מציע לך משרה עם פגישה ראשונה איתך, לחברה (סביר להניח) אין תוכנית ארוכת טווח. אם נוצר מצב כזה, ספר למראיין שאתה מתרגש מההזדמנות, אך אתה זקוק ליותר זמן לחשוב על החלטתך. כפי שמסביר וודוורד, אף מעסיק לא צריך להיות נואש מכדי למלא תפקיד.
5. המשרה מאלצת אותך לפגוע ביעדי הקריירה שלך
למרות שהייתי מוסמך לכל העבודות בהן הגשתי מועמדות - כולם לא ריגשו אותי. אז כשהדחיות התגלגלו למשרות מסוימות שרק שכנעתי את עצמי יספיקו, לא הייתי הרוסתי באמת. במקום זאת אני ממש פולט אנחת רווחה.
המסעדה שלך
שאלו את עצמכם מראש אילו חמש תכונות חייבות להיות בתפקיד שלכם - קרי גמישות, ענף ספציפי - ואז קבעו אם לתפקיד הפוטנציאלי יש את כל המאפיינים הללו שאתם חושקים בהם. אם אתה מוצא את עצמך מתפשר על חובה שלך ואז מתרץ את הפשרות האלה, אל תקבל החלטה למהר, אומר וודוורד. ברוב המקרים, אתה לא צריך להכריח את עצמך להתאים לתפקיד - התפקיד צריך להתאים לך.
