כאשר מעסיק מבקש את הפניות שלך, אתה שם את שמותיהם של שלושה אנשים שדי די חושבים שאתה הולך על מים. (ומי אתה מכין מראש, נכון?)
מעסיקים יודעים זאת. והם יודעים שכאשר הם מתקשרים לרשימת השמות שנתת, הם יקבלו ביקורות זוהרות.
זו הסיבה שבימינו הם לא עוצרים שם. מנהלי שכירות רבים (במיוחד בסטארט-אפים או בתפקידים בכירים) מבצעים כעת משהו שנקרא בדיקת סימוכין בערוץ האחורי.
כך הולך: תגיד שמנהל השכיר סטיב שוקל להציע לך הצעה. סטיב הולך לעבור לפרופיל הלינקדאין שלך ולראות אם יש לך קשרים הדדיים. סטיב הולך לשאול בני זוג עמיתים אם יש להם קשרים הדדיים. סטיב הולך לקפוץ לפייסבוק, לטוויטר, ואם הוא באמת ערמומי - כלי הדוא"ל קונספירציה, ובודק כל אחד אחר קשרים הדדיים יותר.
ואז - מבלי ליידע אותך קודם - סטיב עומד לפנות לאנשים האלה, ליידע אותם שהוא חושב להעסיק אותך, ולבקש מהם את הסקופ האמיתי.
עכשיו, אני לא כאן כדי לדון אם זה הוגן או לא (אם אתה רוצה להצטרף לשיחה הזו אתה יכול לעשות זאת כאן, כאן, וכאן), אני כאן כדי לוודא שאתה, מחפש עבודה יקר, דע כי זה מתרחש ועוזר לך לקבל את הסיכויים הטובים ביותר להצלחה אם זה יקרה לך.
שקול זה ספר הכללים החדש שלך בעולם ההפניות לערוץ האחורי.
שמור על מוניטין נקייה
אני יודע - "אל תשרוף את הגשרים שלך" זו לא עצה חדשה. אך בפעם הבאה שתשקלו לעיתים לעזוב עבודה בתנאים לא טובים, להגיד משהו לא כל כך נחמד על מישהו שאתם מכירים באופן מקצועי, או לזרוק קולגה ותיקה מתחת לאוטובוס, קחו בחשבון שהאנשים איתם אתם מתקשרים יכולים מאוד להיות בקצה השני של הקו עם המעסיק הפוטנציאלי שלך. ולפעול בהתאם.
קינדה משנה דברים, נכון?
תעשה את המחקר שלך
עם זאת, ניתן לחזות לאיזה מאנשי הקשר שלך מעסיק פוטנציאלי עשוי לפנות אליו. לאחר שקיימת כמה סיבובים של ראיונות (מעסיקים נוטים לחכות עד כמה מאוחר יותר בתהליך הראיון לביצוע השיחות האלה), עבור אל לינקדאין, הסתכל בפרופילים של כל מי שראיינת איתו וראה אם יש לך קשרים הדדיים. אם כן, אלה ככל הנראה האנשים הראשונים שיקראו להתייחסות בערוץ האחורי.
השתמש בזה לטובתך, ופנה לחיבורים אלה מראש. ככה:
נקודות בונוס אם תכלול מישהו ששניכם מכירים ברשימה זו!
מארק פארמינגהם
שניכם ואתם מכירים את מארק - ושנינו יודעים אילו יעדים שאפתניים הוא מציב לצוות שלו! כמפקח הישיר שלי במשך שלוש שנים, הוא יכול לדבר עם כמה טוב אני משגשג בסביבה תחרותית מהירה.
לבסוף, אל תיכנס לפאניקה לגבי חלק זה בתהליך ההעסקה. (בסופו של דבר, זהו רק חלק אחד של התהליך.) בנוסף, מניסיוני, ההפניה בערוץ האחורי מאשרת את מה שמנהל הגיוס כבר חושד: אתה מועמד נהדר, ואתה הולך לעשות דברים מדהימים בזה תפקיד.
