בונוסים להפניה נראים כמו win-win. העובד שהופנה מקבל עבודה חדשה ומעולה, ומקבל כסף מזומן נוסף.
אבל במקום בו מדובר בכסף, יכולות להיות גם רגשות קשים.
להלן דוגמא: אישה שאני מכירה עזר לחבר לקבל עבודה בחברת התרופות בה עבדה. כשהחבר התחיל בתפקיד החדש, האישה שעברה לאורך קורות החיים שלה ביקשה ממנה לצאת לארוחת ערב כדי לחגוג. ההשכרה האחרונה התרגשה. למעשה, היא כמעט חשה אשמה בכך שהיא מאפשרת לאישה לשלם עבור הארוחה שלה - עד שגילתה את הסכום הגדול שבן זוגה הכיס בפשטות על ידי ביצוע ההפניה.
במהלך אוריינטציה של השכירה החדשה, נודע לה ממחלקת משאבי אנוש ש"עמלת הממצא "הייתה 2, 500 דולר נדיבים. לפתע הארוחה ההיא לא נראתה ככלות הכל. האם היא צדקה להתאכזב?
יש שיגידו שהיא צריכה להיות מאושרת רק כדי לקבל עבודה. אך אחרים טוענים כי פיצול שוויוני של הבונוס הוא הוגן בלבד.
זו שיחה קשה, כך שדיברתי עם מומחה הנימוסים ליזי פוסט ממכון אמילי פוסט כדי לברר: האם יש פרוטוקול מתאים כשמדובר בבונוסים להפניה?
פוסט, נכדתו של נימוסיה המפורסמות, אומרת שזו במידה רבה שאלה מצבית ללא תשובה ברורה. אז לפני שתפלג את הצ'ק, הנה כמה דברים שכדאי לזכור.
שקול את יחסי ההפניה
פוסט מציין כי אם אתה זה שמחפש עובדים פוטנציאליים ועושה את כל עבודות הרגליים (למשל, התחברות עם מחפשי עבודה ברשת שלך והזמנתם להגיש מועמדות), "הכסף הזה הוא שלך."
מצד שני, זה יכול להיות הוגן לחלק את הבונוס אם לשני עמיתים יש את אותו חבר משותף לזכר התפקיד, היא מציינת.
מקרה נוסף להציע קיקבקים עשוי להיות אם צד שלישי (נניח, חבר שלא עובד בחברה שלך) יודע שהחברה שלך עוברת גיוס עובדים ומציע לחבר שלהם שבמקרה הוא מושלם לתפקיד. פתאום יש לך למי להפנות - למרות שמעולם לא פגשת. פוסט אומר שבאותה נקודה, אולי תרצה להציע משהו לאדם שהביא את ההשכרה החדשה לפתח הדלת הווירטואלית שלך.
עם זאת, מכיוון שאתה זה שמציב את המוניטין שלך ואת שמך על הקו, זה עדיין תלוי בך להחליט אם אתה מוכן לחלוק את האהבה.
ענייני גודל (אולי)
באופן כללי, שווי תמריצי ההפניה נע בין 250 $ לתפקידי כניסה ליותר מ 25, 000 $ למנהלים בכירים, כאשר הבונוס הנפוץ ביותר נופל בין 1, 000 ל 2, 500 $, על פי סקר שנערך על ידי Worldatwork.
בעוד שרוב האנשים לא היו חושבים לבקש קיצוץ של פרס קטן, אם אתה עומד להשיג סכום משמעותי ויודע שההפניה שלך תגלה ברגע שהוא או היא יקבלו את המשרה, אתה עלול להרגיש כאילו זה הפיל הפתגם ב את החדר, ויהיה יותר נוטה לחלוק.
לשכירות החדשה תהיה הזדמנות בונוס זהה
פוסט אומר כי אמנם זה יהיה גס רוח מאוד שההשכרה החדשה תביא את הבונוס, אם הוא או היא יעשו זאת, יהיה זה בסדר להסביר שככה החברה עובדת ואם הוא או היא בסופו של דבר יפנה מישהו, הוא או היא ירוויחו מאותה מדיניות.
פוסט מוסיף כי מקובל בעולם העסקים להניע התנהגויות מסוימות עם תגמולים כספיים - לכן זה לא אמור להפתיע לאף אחד מהצדדים כי יש תמורה עבור הבאת נכס יקר ערך.
מימון אישי הוא פשוט זה - אישי
על פי גורו הנימוסים, הנסיגה הגדולה ביותר היא ש"כסף הוא משהו אישי באמת ואף אחד לא צריך לדעת כמה אתה מרוויח או למה אתה מרוויח את הסכום הזה. "
אם העובד החדש לוחץ עליך לפרטים, פוסט מסביר, "אתה יכול לומר משהו כמו 'פט', אני ממש שמח שאתה תעבוד כאן ואני חושב שתהיה תוספת נהדרת לצוות. הייתי מפנה אותך עם הבונוס או בלעדיו, אבל אני לא דן בפיצויים שלי עם אף אחד. '"
אם תחליט לפצל את הפרס בדרך כלשהי, זה לגמרי לפי שיקול דעתך, מציין פוסט. אבל אל תשכח - לא משנה אם תחלק את המזומנים, אתה (ואתה לבד) תחויב במס על מלוא הסכום.
תלוי ברמת הנוחות שלך ובאופי מערכת היחסים שלך, אתה עלול להרגיש נאלץ לשתף חלק ממענק ההפניה שלך או להביע את רצונותיך בדרך אחרת, כמו להוציא את ההשכרה החדשה לארוחת צהריים, שתייה או משקה חגיגי. לא משנה מה תבחרו, זכרו שהלכתם לבת עבור אדם זה והוענקו לו על המאמצים שלכם, והשכרה החדשה היא היתרון של קריירה חדשה לגמרי. אז באמת, זה מצב טוב - לכל המעורבים.
