לאחרונה חברה שלי ביקשה ממני לאכול ארוחת ערב. "אני חושבת לעזוב את מקום העבודה שלי, " אמרה. "אני חושב שזה בדיוק הזמן ללכת, וחשבתי שתדע מה לעשות."
ואני עשיתי! מיד התחלתי לחשוב על עמדות פתוחות ששמעתי עליהן ואילו מאנשי הקשר שלי עשויים להיות הקדמה רלוונטית. הקשקשתי שמות ואת האסטרטגיות של הצעד הבא כאשר הבחנתי במבט על פניה. היא לא הייתה צריכה לומר מילה, אבל ידעתי שאני מתקדם מהר מדי.
כאשר חברים זקוקים לעזרה, האינסטינקט שלנו הוא לעשות כל שביכולנו כדי "לתקן" את הבעיה. אבל כשמדובר במשהו גדול, אישי ולחוץ כמו חיפוש עבודה חדש, זו לא תמיד הגישה הטובה ביותר. במקום זאת, דרוש להקשיב לה, להבין היכן היא נמצאת בתהליך, ולהשתמש בהמון טקט. המשך לקרוא עבור כמה אסטרטגיות חכמות כדי לעזור באמת לחבר בחיפוש העבודה שלה.
1.
ראשית, זכור שאתה חבר שלה - לא יועץ חיפוש העבודה שלה. אז הרשו לה לפרוק את תסכולה או לבטא את חששותיה ללא הפרעה. אמת את רגשותיה, הציע הכרה, הבנה ותמיכה, ויידע אותה שאתה נוכח ברגע.
לאחר מכן, שאל כמה שאלות כדי לוודא שאתה מבין בבירור את מטרת חברך. האם היא פשוט מפליטה קיטור מיום רע? או שהיא באמת מוכנה להתחיל בחיפוש עבודה מסודר?
בהנחה שזו האחרונה, תשאל אותה שאלות כדי לראות איפה היא נמצאת בתהליך, כמו "כמה זמן אתה חושב על זה?" ו "מה אתה חושב שאתה מחפש?" האם היא רוצה להישאר באותו דבר סוג של תפקיד או ענף, או שהיא מחפשת קריירה חדשה לגמרי?
שוב, עשו הרבה הקשבה, ואל תניחו שמה שהיית עושה בנסיבותיה הוא בהכרח גם תוכנית המשחק של חברך.
2.
ברגע שאתה יודע מה החבר שלך מחפש, אל תתחיל לרעוד רעיונות עדיין. ראשית, שאל שאלות כדי לראות כיצד אתה יכול לעזור בצורה הטובה ביותר, כמו "האם ידע בעבודה שלך הוא ציבורי או שאני שומר עליו?" ו- "איך אני יכול לעזור לך ביותר?"
ואז, הציעו בעדינות כמה הצעות, ראשית, "האם זה יעיל אם אני …" ותראה איך היא מגיבה. תלוי היכן שהיא נמצאת בתהליך, תוכל להציע ל:
3.
סביר להניח שלא, אם אתה והחבר שלך נמצאים אפילו בתחום שקשור מרחוק, היא תרצה לדעת אם יש לך אנשי קשר שיכולים לעזור. אם כן, תוכל להציע לשלוח את קורות החיים שלה לאנשים ברשת שלך, להכיר לה אנשים ספציפיים שעשויים לעזור, או להמליץ עליה למנהל שכירות.
עם זאת, זכרו שהמלצת חבר היא השתקפות ישירה עליכם. לפני שתמליץ על מישהו, שאל את עצמך: "איך אדם זה היה מייצג אותי?" ו- "האם אני מתחייב ביכולתו או במקצועיותו של אדם זה?"
אם התשובה היא לא, או מכל סיבה שהיא אינך רוצה להכיר לחברך את אנשי הקשר שלך, אל תעשה זאת. אינך צריך להציע זאת כאופציה או לתת הסבר מדוע אינך יכול - פשוט למשוך תשומת לב כיצד תוכל להציע עזרה. ואם חברך מבקש ספציפית את ההיכרות, נסה "למרות שאני לא יכול לעזור לך עם היכרות, אני שמח להסתכל על קורות החיים שלך" או "אני לא יכול להכיר הקדמה, אבל האם אוכל לעזור אתה חוקר מעסיקים פוטנציאליים. "
4.
והכי חשוב, חשוב על מה אתה מוכן ומסוגל לעשות כדי לעזור לחבר שלך. אמור את המחויבות שלך לעזור לה, אך היזהר שלא להבטיח יתר על המידה. אם אינך מכיר מישהו בענף חברך או אינך יכול להכניס הקדמה או המלצה, אל תציע "לראות את מי שאתה מכיר." זה מעלה את הציפיות והתקוות שלה, מכניס אותך למצב מביך, ומסכן ומשאיר רושם שלילי מסביב.
5.
לבסוף, זכור שאם חברך לא עוקב אחר עצתך, קח אותך להצעותיך או עדכן אותך בהתקדמותה, אל תיעלב - זה שום דבר אישי. חיפוש העבודה הוא תהליך ארוך, קפדני ואישי, והקצב שלה עשוי להיות שונה מאיך הייתם ניגשים אליו. פשוט תהיה שם כשהיא זקוקה לך, ותזכור - התפקידים שלך עשויים להיות הפוכים איפשהו בתור.
