אני מאמין גדול שמה שאתה עושה למחייתך מביא אותך לעבודה ומי שאתה עובד איתו עושה את כל זה כדאי. זו הסיבה שכאב כה ענק כשמישהו במשרד שלך לא רק מסרב להיות שחקן קבוצתי, אלא גם נראה מחויב להיות לוחם.
היא אומרת "לא" לכל רעיון שאתה מציב. היא מסרבת להכיר במאמץ של מישהו מלבד שלה. היא אפילו מסמרת את הבחירות בארוחת הצהריים שלך. כלומר, ברצינות ?!
למרבה הצער, זו לא כיתה א '(אם כי אותה עמיתה עשויה להתנהג כמו שהיא), כך שאתה לא יכול להתעסק עם איזה מעלה בכדי לגרום לה לשחק יפה. אתה מבוגר ומקצוען, לכן תלוי באסטרטגיה שלך לשינוי נימת הקשר.
בפודקאסט שנמשך 15 דקות, מתאר בריאן עוזי, פרופסור למנהיגות בבית הספר לניהול של קלוג באוניברסיטת נורת'ווסטרן, את גישתו המומלצת להתמודד עם "אויבי עבודה" חזיתית. זה מסתכם ב -3 Rs: הפניית הרגש שלהם הרחק מכם, מציע הדדיות כדי להפחית את נקודת המתח, אין מיתרים מחוברים, והשתמש ברציונליות כדי לבסס מונחים חדשים.
קדימה, החזיר את השלווה שלך עכשיו (ה- R הרביעי שלי). החלק את האוזניות כדי לבדוק את הפודקאסט למטה, ואז קרא את הטיעון של עוזי בסקירה העסקית של הרווארד .
