קביעת יעדים תמיד נשמעת נהדר בתיאוריה. אני אפילו לא יכול להתחיל לספור את מספר הפעמים שאמרתי, "אני הולך להפעיל מחדש את הבלוג החודש שלי", או "אני רוצה להיות יותר טוב עם התעמלות השנה" או "אני מבטיח שאעשה אני ממש נרשם לשיעורים האיטלקיים האלה בקרוב. "אבל מעולם לא עשיתי אף אחד מהדברים האלה.
הסיבה לכך היא שהמטרות אינן עוסקות בשיחת הדיבורים - מדובר בהליכה בהליכה. הסוד להצלחה הוא ביצוע תוכנית ממשית לביצוע דברים.
כעת, בדרך כלל זה קל יותר ליעדים לטווח הקצר. אם תגדיר תאריך יעד, תעשה את הפרויקט במועד. אם תשים "בדוק דוא"ל" ברשימת המטלות שלך, תעשה זאת באותו יום.
אבל מה עם יעדים ארוכי טווח - כמו גילול מסלול הקריירה שלך? איך אתה מתכנן לבצע ולהוציא לפועל משהו שהוא עד כה בעתיד ויהיה בהכרח קורבן לשינוי?
לאחרונה התכוונתי לעשות את זה בדיוק: להגדיר ולהשיג את יעדי הקריירה לטווח הארוך (כי כמו שאמרתי, אני לא נהדר לעקוב אחרי). פירוש הדבר היה תחילה להגדיר אותם, אחר כך להבין כיצד אשיג אותם ובאיזו מסגרת זמן, ולבסוף להחליט כיצד אעקוב אחריהם ולהשתתף בשינויים לאורך זמן.
אני יודע - זה נשמע כמו עבודה רבה. אז למה זה חשוב לעשות?
ראשית, זה מוטיבציה. במקום לקחת את הקריירה שלי מיום ליום, אני מרגיש שאני בעצם מתקרב להגדרת ההצלחה שלי. שנית, זה עוזר לי לצמצם את סדר העדיפויות שלי. קל לרצות לעשות הכל , אבל כשאני יודע לאן פני מועדות אני יכול להתמקד ביתר קלות בהזדמנויות שיובילו לרווחים ארוכי טווח (ולהגיד "לא" לדברים שלא).
אם אתה מחפש לעשות את אותו הדבר עם המטרות שלך, הנה השיטה שלי.
שלב 1 עשה חיפוש פנימי
אחרת אני רוצה לקרוא למדור הזה, "שאל את עצמך חבורה של שאלות פתוחות."
הדרך היחידה שתדע לאן אתה רוצה ללכת ומה אתה רוצה לעשות היא לשקף על מה שאתה כבר יודע (ולא יודע).
לכן, שאלו את עצמכם את השאלות הבאות ( ורשמו את התשובות ):
- אילו עבודות נשמעות לכם מעניינות? אילו חברות נשמעות לכם מעניינות? מדוע אתה מתעניין בהם?
- אילו מקומות עבודה או חברות לא נשמעים לכם מעניינים? למה?
- מה אתה אוהב לעשות בתפקידך הנוכחי? מה אתה לא אוהב לעשות?
- מה אהבת לעשות בתפקידי עבר? מה לא אהבת לעשות?
- אילו כישורים יש לך? אילו כישורים אין לך שאתה מייחל לך?
- באילו הישגים אתה גאה? מה אתה רוצה להשיג שעדיין לא?
- באיזה סוג של סביבת עבודה אתה משגשג?
- איזה סגנון ניהול הכי מוטיבציה שלך?
התחלתי את התהליך הפרטי שלי עם השאלות האלה. חשבתי שוב על כל מה שעשיתי ותפקידים שנתקלתי בהם לאורך השנים כעורכת, ורשמתי את התצפיות שלי.
אהבתי עריכה וכתיבה, אבל לא אהבתי את הרעיון לערוך ולכתוב סוגים מסוימים של תוכן. אהבתי להגיע לפגישות ולנהל אנשים, אבל לא רציתי שזו תהיה חלק הארי של העבודה שלי. אהבתי לעבוד על צוות קטן בתוך ארגון קטן, אבל הייתי פתוח לרעיון להצטרף לחברה גדולה יותר.
אתה יכול לומר "אני לא יודע את התשובה לשאלות האלה." סליחה על כך שאני בוטה, אבל אתה משקר.
אני יודע כי לשאול את עצמך את השאלות האלה זה מפחיד - אתה מכניס את עצמך לארגזים שלא בטוח שאתה מדויק לחלוטין. אבל זו הסיבה שלא נעצור כאן.
שלב 2 בצע חיפושים חיצוניים
כל חוקר נהדר מגבה את ההשערות שלו בנתונים אמיתיים. קביעת יעדים אינה שונה.
הרשימה שיצרת למעלה היא טיוטה גסה לאופן בו אתה רואה את הקריירה שלך. זה הזמן לאשר שזה בעצם מה שאתה רוצה - ואז תאר לעצמך מסלול מציאותי.
לדוגמה, ייתכן שתרצה להפוך למהנדס, אבל האם יש לך באמת את הכישורים (האם אתה יודע לעשות קוד?), משאבים (האם אתה יכול להרשות לעצמך את הזמן והכסף ללמוד קוד?), ותשוקה (אתה אוהב הרעיון של קידוד כל היום?) לעשות את זה?
חיפוש חיצוני מגיע בשתי צורות: נטוורקינג ומחקר מקוון.
פירושו של נטוורקינג פירושו שאתם יוצאים ומשוחחים עם אנשים - אנשים בתחומים, תפקידים או חברות שרשמתם, אנשים עם ניסיון שנמצאים דרך דומה, אנשים שאתם סומכים עליהם שיעשו לכם נקודה כנה. וזה לא כל כך קשה לעשות זאת, אפילו עם זרים גמורים (למעשה, יש לנו כמה תבניות אימייל לזה - כמו זו ואלה).
התחלתי לעשות זאת עם המניע היחיד ללמוד יותר - על התעשייה שלי, על האפשרויות שלי, על אנשים אחרים. ביקשתי מחברי לעבודה וחברי לבדוק אם מישהו יכול לחבר אותי עם מישהו בתחומי, והודעתי איתם באימייל כדי לומר שאני אשמח לתפוס קפה או להקפיץ בטלפון.
מחקר מקוון הוא המשימה הקלה יותר אך אינה מתגמלת באותה מידה. רשת מאפשרת לך לצמצם את המטרות שלך ולבנות מערכות יחסים שיכולות להוביל להזדמנויות בהמשך הדרך, בעוד שמחקר מקוון רק עושה את הראשונים.
רשמת קבוצה של כישורים ותחומי עניין בשלב הראשון. גלול בתיאורי תפקידים שונים בלוח משרות לבחירתך. באילו תפקידים נוטים מיומנויות ותחומי עניין אלה לצוץ? אילו תפקידים נשמעים מעניינים, גם אם הם לא ברשימה שלך? בתוך התפקידים האלה, אילו כדורים חסרים לך? רשמו הערות.
מה שמביא אותי ל …
שלב 3 צור מסמך
אתה יודע איך אמרתי לעקוב אחר היעדים שלך זה הכל? ובכן, בגלל זה אתה צריך לשים את כל זה בכתב.
איך אתה מארגן זה תלוי בך. עם זאת, סביר להניח שתרצה לכלול את הסעיפים שלהלן. ואתה במזל, מכיוון שיצרנו תבנית המכסה את כל הדברים האלו כאן כדי שלא תצטרך להכין את הגיליון האלקטרוני בעצמך.
הכישורים הרכים / הקשים שברצונך לשפר בהתאמה
יש כנראה הרבה דברים שאתה טוב בהם אבל יכול להיות טוב יותר בהם - לא רק כדי להתקדם בתפקיד הנוכחי שלך אלא בסופו של דבר לעבור לתפקיד בכיר יותר במקום אחר.
לדוגמה, אני יודע שכדי להיות עורך בכיר אני צריך, ובכן, להיות מסוגל לערוך ממש טוב. אז, עשיתי את המטרה הזו שלי והצגתי כמה דרכים בהן אוכל להמשיך לשפר את זה בחצי השנה הקרובה.
רשימת המשאלות המיומנות הרכה / קשה שלך
הכדורים האלה שאתה מפספס בתיאורי עבודות החלומות שלך? זה המקום בו תרשום אותם - כל מה שאתה לא יודע לעשות אלא שתרצה ללמוד וכיצד תוכל לשלוט בהם.
לדוגמה, אם הסתכלתי על פתיחת עורך בכיר, אני יכול לרשום את הכותרת והחברה המדויקות ("עורך בכיר, VICE Media"), את המיומנות שחסרה לי (פוטושופ) ואיך אני מתכנן לבנות אותה (" שאל את המנהל אם אני יכול לקבל תקציב להשתתף בשיעור מקוון בפוטושופ, לחקור קורסים מקוונים זולים ”).
הערות הרשת שלך
עם מי נפגשת כאשר ביצעת את החיפוש החיצוני שלך? מה למדת? פרט את שמם, פרטי הקשר שלהם וכל מה שראוי לציין מהצ'אט שלך, כך שתוכל לפנות אליהם בהמשך.
שלב 4 המשך
השלב האחרון הוא כמובן לממש את היעדים שלך ולעקוב אחריהם בפועל.
לכן, שימו תאריך בלוח השנה שלכם (כן, כרגע) שלושה עד שישה חודשים מעכשיו לעיין במסמך זה - מה עשיתם, מה פיגרתם וכל מה שעליכם לשנות / לבקר מחדש.
אם יש לך מנהל התומך ביעדים שלך לטווח הארוך, הזמן אותם לעיין ברשימות שלך ולדון בדרכים להמשך השיפור. (למעשה, בעל שותף באחריות - בין אם זה הבוס שלך, עמית או חבר - זה יקר ביותר.)
וזכרו: שום דבר אינו קבוע. זה בסדר אם תחליטו בדרך בה היעדים האלה כבר לא רלוונטיים או שווה להמשיך. עם זאת, וודא שאתה מחליף את אלה במשהו שכדאי להמשיך אחריו. מכיוון שיש לך משהו לצפות קדימה רק יניע את הקריירה שלך קדימה וייתן משמעות גדולה יותר לעבודה שאתה עושה כל יום.
