התחרות במקום העבודה היא תקינה, אם אין צורך, במקרים מסוימים לצורך הישרדות.
כשדנה כיצד חוסר התחרותיות שלה עצר אותה בקריירה שלה, כותבת המוזה קאט בוגארד אומרת, "אני מאמינה בתוקף שהעולם יהיה מקום טוב בהרבה אם כולנו מתמקדים בתמיכה ולעודד אחד את השני … עם זאת, אני למדנו עוד שיעור חשוב: נחמד ככל שהכל נשמע, הדברים לא בהכרח עובדים ככה כשמדובר בקריירה שלך. עולם העבודה יכול להיות גרון מתסכל לפעמים. "
והיא צודקת - אתה לא תקבל את הקידום הזה אלא אם כן אתה עובד קשה ומהיר יותר מאנשים אחרים, אתה לא מתכוון לקלוע את הפרויקט הגדול הזה אלא אם כן תוכיח את זה לבוס שלך שמגיע לך, ואתה לא אפילו ללכת לחטט את החתיכה האחרונה של עוגת יום ההולדת אלא אם כן תגיעו קודם למטבח המשרדי
אבל בואו נשחק את פרקליט השטן לרגע כאן. מה אם נניח בצד את הסולמות האישיות שלנו והתחלנו לטפס יחד? האם זה יביא אותנו לשום מקום?
זה בדיוק מה שכמה מחברות הנשים הבכירות בבית הלבן החליטו לעשות, אומר מאמר שפורסם לאחרונה ב"וושינגטון פוסט " . מול החיסרון בלהיות נשים בעולם הגברי הכבד של הפוליטיקה, הן מצאו את זה קשה להפליא להשמיע את קולם בחדר מלא בגברים.
אז מה הם עשו כדי להילחם בזה? הם התחילו לדבוק אחד בשני: "עובדי האמלה אימצו אסטרטגיית ישיבות שכינו אותה 'הגברה:' כשאישה הציבה נקודת מפתח, נשים אחרות היו חוזרות על כך, נותנות קרדיט למחבר שלה. זה אילץ את הגברים בחדר להכיר בתרומה - ושלל מהם את הסיכוי לטעון את הרעיון כמו שלהם. "וזה הצליח! הגברים בחדר, כולל הנשיא אובמה, התחילו להקשיב לדעותיהם יותר מכיוון ששניים או שלושה או ארבעה קולות חזקים יותר.
אסטרטגיה זו אינה מיועדת רק לנשים בפוליטיקה - היא חלה על כולנו. במקום להתחרות זה בזה ולנסות לחדש את הרעיונות של עמיתנו לעבודה, אנו יכולים לבחור לתמוך בדברים שאומרים עמיתים. לא בגלל שאנחנו מרגישים מחויבים לכך, אלא בגלל שאנחנו באמת מסכימים עם הנאמר ונעשות נקודות חשובות.
רק חשוב: אף מפגש לא מתרחש בשום מקום כשכולם מנותקים זה את זה בלי סוף - זה הזמן שאתה לוקח את הזמן להקשיב ולשבור מחשבה או שתיים שאתה מתחיל באמת לגרום לכדור לזוז.
אז, דבר עם מישהו בפעם הבאה שתבחין ברעיון הטוב שלו או שלה לא מתבונן - מכיוון שעבודה לצד אנשים חכמים ומוכשרים רק גורמת לך להיראות טוב יותר.
