בכל מקום שאתה מסתכל, המדיה החברתית מלאת יתר של שימוש יתר.
Hyperbole - הצהרות מוגזמות או טענות שלא ננקטות כפשוטן - יכול להיות מכשיר שימושי כדי להבהיר, וזה מביא תבלין נוסף לשיחות. התבלין טוב, אבל מי רוצה לאכול כפית פפריקה? נכון, גם אני לא.
הבעיה עם עדכוני סטטוס
המדיה החברתית מאפשרת לך להיות שקוף ומחובר יותר מאי פעם, אך היא גם מעודדת אותך להיות שטחי יותר, למתג את עצמך בצורה מסוימת שמסתירה את הליקויים שלך ומעניקה לחברים שלך FOMO. לחץ חברתי במדיה החברתית מושך אותך באופן בלתי מודע להתאים: אתה מכור לחביבות - מתפתה להגזים יותר או להפיץ הודעה שאנשים יגיבו לה גם אם זה לא לגמרי כנה.
אנשים רבים משתמשים באסטרטגיה זו בחיפוש העבודה שלהם, ולא מודעים לכך שהיא מונעת מהם להיות אמיתיים ואותנטיים. האם השתמשת פעם בחיפוש hashtag אבסורדי או קשור בקושי קבוע כתקלה אפי? אם כן, אתה משתתף בנורמות של מדיה חברתית הגורמות לאינפלציה של מילים - התהליך שבאמצעותו מילים חזקות פירושן פחות ופחות לאורך זמן מחזרה (למשל, אתה לא "מת" בגלל אופנה; החיים שלך אינם " over "מכיוון שאתה מאחר לעבוד; והאקסית שלך אינה" האדם הגרוע ביותר שאי פעם חי ").
כשאתה מפרסם את ההיפר-בול כעובדה באופן קבוע, זה הופך לשיטה הסטנדרטית שלך לבטא את עצמך, וזה מונע ממך ללמוד לתאר - ואולי אפילו להעריך - את עצמך ואת המציאות שלך. אז בעוד המדיה החברתית מתכוונת להיות פורקן בו תוכלו ללמוד להיות יצירתיים וביטוייים באופן ייחודי, היא יכולה לבצר אתכם בשימוש בביטויים, הצהרות וסלנג מעולה כדי להעביר את מחשבותיכם, רגשותיכם ומצבכם.
מדיה חברתית והמועמדות שלך
כשאתה מחפש עבודה חדשה, בין אם זה מהכרח ובין אם אתה מוכן לדבר הבא, זה בדרך כלל זמן מלחיץ. כאשר הם לחוצים, אנשים רבים נופלים על מה שהם רגילים. ואם אתם רגילים להגזים במדיה החברתית, יתכן שלא תבינו עד כמה השפה הזו מדממת על היישום שלכם, מה שיכול לגרום לכם לא לא אהוב - או גרוע מזה.
מילות מפתח מוזרות היפרבוליות כמו שחקן צוות מדהים, מונע, הוגה דעות, ומכוונות תוצאות מופיעות על מאות קורות חיים, אך הן אף פעם לא הסיבה שמישהו מתקבל לעבודה. למה? מכיוון שהם לא מראים את הערך הייחודי שלך. כאשר רוב קורות החיים שמנהל שכירת עובדים מכילות את אותן מילות מפתח, איך היא תדע שאתה מיוחד? מה הפירוש של שחקן הקבוצה המדהים אפילו בשלב זה? שום דבר.
ראיינתי מאות אנשים: יש הבדל בולט בין אלה שמסתמכים על מילות מפתח כי זה מה שהם חושבים שאני רוצה לשמוע לבין אלה שיש להם סיפור ייחודי לספר. סוג אחד נשכח, השני בלתי נשכח. אני אתן לך לבחור איזה הוא.
כמובן, להיות שחקן קבוצתי מדהים זה דבר חיובי ויקר שיש לעובד. אך כאשר נזרקים ללא הקשר, זה למעשה מקשה על הקשר איתך. ראשית, זה זורק אותך לבריכה עם כל שאר "שחקני הקבוצה המדהימים", ושנית, יש מאה דרכים שונות להיות שחקן קבוצה מדהים, כך שבלי לספק פרטים, זה לא באמת אומר לי כלום עליך .
האם אתה האדם בקבוצה שיכול להבין את כל הרעיונות השונים המשותפים ולשלב אותם בתוכנית פעולה? או שאתה האדם שלא אומר הרבה אבל עובד מאחורי הקלעים כדי לוודא שחוצים את כל הצ"ס והאם הם מנוקדים? האם אתה מוודא שאחרים נשמעים? האם אתה מנהיג טבעי או חסיד או שניהם? אתה מראה את הערך שלך לא באמצעות buzzwords, אלא על ידי הדגשת ההישגים הספציפיים שלך. תוכיח שאתה שחקן קבוצה מדהים על ידי העברת סיפור של תקופה בה עבדת בהצלחה כחלק מצוות.
אז מה הפיתרון?
החדשות הטובות הן: הבעיה היא למעשה המפתח לפיתרון. להחיות מחדש את חיפוש העבודה הנוכחי והעתיד שלך על ידי הימנעות מביטויי תפיסה והיפר-בול ותרגול כנות ודיוק בשפה שלך. למד להשתמש בשפה באופן יצירתי כדי לתאר או לבטא את מחשבותיך. במילים של וינס לומברדי, "… תרגול מושלם הופך מושלם", ומדיה חברתית היא פלטפורמה עליה תוכלו לשלוט בשימוש במילים כדי למכור את עצמכם, את הרעיונות ואת עמדותיכם. שליטה זו לא רק תעזור לך להתחבר טוב יותר לחברים, למשפחה ולרשת, אלא היא גם תעזור לך לפתח מיומנויות כדי לתאר את הערך שלך לחברה חדשה שתבדיל אותך מכל שחקני הקבוצה שאתה מתחרה איתם. .
חוץ מזה, מי רוצה להיות שחקן קבוצתי בצוות שחקני צוות חשובים מבחינת התוצאות, מחוץ לקופסה? אני מעדיף להיות חבר בצוות בו אוכל להוסיף ערך ייחודי. ברגע שאתה מתקבל לעבודה, אתה יכול לשתף אותו באופן הולם: התקבלתי לעבודה בשביל העבודה החלומית שלי! #אפוס! דייב לזכייה!
